Język postępowania: francuski
(Dz.U.UE C z dnia 22 grudnia 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: NN (przedstawiciele: L. Levi, P. Baudoux, adwokatki)
Strona pozwana: Parlament Europejski
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji strony pozwanej z dnia 29 listopada 2024 r. informującej stronę skarżącą o rozwiązaniu umowy o pracę po upływie okresu próbnego;
- o ile zajdzie taka potrzeba, stwierdzenie nieważności decyzji, w której oddalono zażalenie strony skarżącej z dnia 18 lipca 2025 r.;
- zasądzenie od strony pozwanej odszkodowania na rzecz strony skarżącej;
- obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi trzy zarzuty.
1. Zarzut pierwszy, dotyczący oczywistego błędu w ocenie, niepełnego zbadania okoliczności sprawy, błędów w ocenie dowodów i naruszenia art. 14 Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (zwanych dalej "WZIP") w ten sposób, że strona skarżąca nie mogła korzystać z normalnych warunków okresu próbnego. Po pierwsze, strona skarżąca utrzymuje, że krytyka wyrażona przez Parlament Europejski w sprawozdaniu dotyczącym okresu próbnego i w spornych decyzjach była oczywiście bezpodstawna, faktycznie niedokładna i nie opierała się na mocnych dowodach. Po drugie, strona skarżąca utrzymuje, że Parlament nie wyrażał takiej samej krytyki w trakcie okresu próbnego, w związku z czym strona skarżąca nie mogła korzystać z normalnych warunków okresu próbnego.
2. Zarzut drugi, dotyczący naruszenia obowiązku uzasadnienia. Z jednej strony, skarżący podnosi, że wyrażona wobec niego krytyka nie jest wystarczająco umotywowana. Z drugiej strony, zwraca uwagę, że niektóre uwagi Parlamentu wydają się sprzeczne. Wreszcie podnosi, że Parlament nie wyjaśnia, dlaczego uwagi i dowody przedstawione przez stronę skarżącą nie mogą podważyć krytyki wyrażonej przez jej przełożonych odnośnie jej pracy, wyników i zachowania.
3. Zarzut trzeci, dotyczący naruszenia obowiązku dbałości ze względu na to, że Parlament nie wziął pod uwagę interesów strony skarżącej przed podjęciem decyzji o zwolnieniu i nie zapewnił stronie skarżącej normalnych warunków okresu próbnego.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.6654 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-751/25: Skarga wniesiona w dniu 28 października 2025 r. - NN/Parlament |
| Data aktu: | 22/12/2025 |
| Data ogłoszenia: | 22/12/2025 |