Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 22 grudnia 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: ExxonMobil Producing Netherlands BV (Rotterdam, Niderlandy), Mobil Erdgas-Erdöl GmbH (Hamburg, Niemcy) A. Pliego Selie, M. Lawton, U. Scholz i H. Weßling, adwokaci)
Strona pozwana: Komisja Europejska
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności, na podstawie art. 263 TFUE, decyzji Komisji (UE) 2025/1479 z dnia 22 maja 2025 r. (zwanej dalej "zaskarżoną decyzją") 1 oraz
- stwierdzenie na podstawie art. 263 TFUE nieważności zaskarżonej decyzji w zakresie, w jakim wymieniono w niej EMPN i MEEG jako podmioty zobowiązane podlegające określonym w jej załączniku 1 obowiązkom w zakresie wnoszenia wkładów; lub
- stwierdzenie na podstawie art. 263 TFUE nieważności zaskarżonej decyzji w zakresie, w jakim wymieniono w niej EMPN jako podmiot zobowiązany podlegający określonym w jej załączniku 1 obowiązkom w zakresie wnoszenia wkładów; lub
- stwierdzenie na podstawie art. 263 TFUE nieważności zaskarżonej decyzji w zakresie, w jakim wymieniono w niej MEEG jako podmiot zobowiązany podlegający określonym w jej załączniku 1 obowiązkom w zakresie wnoszenia wkładów; lub
- stwierdzenie na podstawie art. 277 TFUE, że art. 23 rozporządzenia (UE) 2024/1735 z dnia 13 czerwca 2024 r. (Net Zero Industry Act, zwanego dalej "NZIA") 2 lub rozporządzenie delegowane (UE) 2025/1477 z dnia 21 maja 2025 r. (Threshold Act, zwane dalej "zaskarżonym rozporządzeniem delegowanym") 3 nie mają zastosowania w całości lub w części;
- obciążenie Komisji na podstawie art. 134 regulaminu postępowania przed Sądem kosztami poniesionymi przez EMPN i MEEG, w tym kosztami poniesionymi przez interwenientów.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi cztery zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczy tego, że art. 23 NZIA został przyjęty z naruszeniem zasad kompetencji powierzonych i pomocniczości, a w każdym razie nie ma ważnej podstawy prawnej w oparciu o art. 114 TFUE.
2. Zarzut drugi dotyczy tego, że art. 23 NZIA jest niezgodny z Kartą praw podstawowych Unii Europejskiej (zwaną dalej "Kartą") i ogólnymi zasadami prawa Unii, w szczególności z określoną w art. 5 ust. 4 TUE zasadą proporcjonalności, oraz że zaskarżona decyzja jest niezgodna z prawem w zakresie, w jakim została wydana na podstawie art. 23 NZIA.
3. Zarzut trzeci dotyczy niezgodności z prawem zaskarżonej decyzji ze względu na jej niezgodność z Kartą i ogólnymi zasadami prawa Unii.
4. Zarzut czwarty dotyczy niezgodności z prawem zaskarżonego rozporządzenia delegowanego ze względu na jego niezgodność z Kartą i ogólnymi zasadami prawa Unii.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.6637 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-714/25: Skarga wniesiona w dniu 16 października 2025 r. - ExxonMobil Producing Netherlands i Mobil Erdgas-Erdöl / Komisja |
| Data aktu: | 22/12/2025 |
| Data ogłoszenia: | 22/12/2025 |