Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 22 grudnia 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: Black Sea Oil & Gas SA (Bukareszt, Rumunia) (przedstawiciele: A.R. Pop i O.-A. Ijdela, adwokaci)
Strona pozwana: Komisja Europejska
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji (UE) 2025/1479 z dnia 22 maja 2025 r. (zwanej dalej "zaskarżoną decyzją") 1 i rozporządzenia delegowanego (UE) 2025/1477 z dnia 21 maja 2025 r. (zwanego dalej "zaskarżonym rozporządzeniem delegowanym") 2 w całości lub w części;
- stwierdzenie częściowej niemożności zastosowania rozporządzenia (UE) 2024/1735 (Net-Zero Industry Act, zwanego dalej "NZIA") 3 ;
- obciążenie Komisji poniesionymi przez nią kosztami oraz kosztami poniesionymi przez stronę skarżącą w postępowaniu przed Sądem.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi dziesięć zarzutów.
1. Zarzut pierwszy dotyczy naruszenia art. 290 TFUE ze względu na to, że w zaskarżonym rozporządzeniu delegowanym dokonano regulacji ultra vires.
2. Zarzut drugi dotyczy naruszenia art. 5 ust. 4 TUE, art. 5 protokołu (nr 2) do TUE, art. 44 NZIA i art. 12-15 porozumienia międzyinstytucjonalnego w sprawie lepszego stanowienia prawa 4 z powodu błędów proceduralnych popełnionych przy przyjmowaniu zaskarżonych aktów.
3. Zarzut trzeci dotyczy naruszenia art. 5 ust. 1 i art. 5 ust. 2 TUE ze względu na to, że NZIA został przyjęty w oparciu o błędną podstawę prawną.
4. Zarzut czwarty dotyczy naruszenia art. 5 protokołu (nr 2) do TUE i ww. porozumienia międzyinstytucjonalnego ze względu na brak przeprowadzenia oceny wpływu na producentów.
5. Zarzut piąty dotyczy naruszenia art. 34 TFUE, art. 20-21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej "Kartą") i art. 192 ust. 1 TFUE poprzez naruszenie zasad równego traktowania i uczciwej konkurencji oraz zasady "zanieczyszczający płaci".
6. Zarzut szósty dotyczy naruszenia art. 3 ust. 3 TUE dotyczącego zrównoważonego rozwoju.
7. Zarzut siódmy dotyczy naruszenia art. 15, 16 i 17 Karty dotyczących wolności prowadzenia działalności gospodarczej i prawa własności.
8. Zarzut ósmy dotyczy naruszenia art. 19 porozumienia międzyinstytucjonalnego.
9. Zarzut dziewiąty dotyczy naruszenia zasad niedziałania prawa wstecz i pewności prawa.
10. Zarzut dziesiąty dotyczy naruszenia art. 290 TFUE przez art. 12 ust. 12 i 44 NZIA.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.6635 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-712/25: Skarga wniesiona w dniu 15 października 2025 r. - Black Sea Oil & Gas / Komisja |
| Data aktu: | 22/12/2025 |
| Data ogłoszenia: | 22/12/2025 |