Sprawa T-386/25 R: Postanowienie prezesa Sądu z dnia 5 listopada 2025 r. - DLF Beet Seed i United Beet Seeds v. ECHA

Postanowienie prezesa Sądu z dnia 5 listopada 2025 r. - DLF Beet Seed i United Beet Seeds/ECHA
(Sprawa T-386/25 R)

(Postępowanie w przedmiocie środków tymczasowych - Dostęp do dokumentów - Rozporządzenie (UE) 649/2012 - Powiadomienia o wywozie niebezpiecznych chemikaliów, które w Unii są zakazane lub podlegają surowym ograniczeniom - Będące w posiadaniu ECHA dokumenty dotyczące skarżących - Decyzja o udzieleniu osobie trzeciej dostępu do dokumentów - Rozporządzenie (CE) 1049/2001 - Wyjątek dotyczący ochrony interesów handlowych osoby trzeciej - Rozporządzenie (CE) 1367/2006 - Pojęcie "informacji mających związek z emisjami do środowiska" - Wniosek o zastosowanie środków tymczasowych - Brak fumus boni iuris)

(C/2025/6627)

Język postępowania: angielski

(Dz.U.UE C z dnia 22 grudnia 2025 r.)

Strony

Strona skarżąca: DLF Beet Seed ApS (Lolland, Dania), United Beet Seeds (Tirlemont, Belgia) (przedstawiciele: B. Creve, T. Kölsch i J. Lefevre Olsen, adwokaci)

Strona pozwana: Europejska Agencja Chemikaliów (przedstawiciele: C. Buchanan i B. Ader, pełnomocnicy)

Przedmiot

We wniosku opartym na art. 278 i 279 TFUE skarżące wnoszą, po pierwsze, o zawieszenie wykonania decyzji Europejskiej Agencji Chemikaliów (ECHA) w sprawach ATD/027/2025 i ATD/029/2025 z dnia 3 kwietnia 2025 r., w której agencja ta powiadomiła je o swoim zamiarze udzielenia częściowego dostępu do dokumentu, o który wystąpiono na podstawie art. 2 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 1049/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 30 maja 2001 r. w sprawie publicznego dostępu do dokumentów Parlamentu Europejskiego, Rady i Komisji (Dz.U. 2001, L 145, s. 43), a po drugie, o zastosowanie wszelkich innych środków tymczasowych, które prezes Sądu uzna za właściwe.

Sentencja

1) Wniosek o zastosowanie środków tymczasowych zostaje oddalony.

2) Postanowienie z dnia 16 czerwca 2025 r., DLF Beet Seed i United Beet Seeds/ECHA (T-386/25 R), zostaje uchylone.

3) Rozstrzygnięcie o kosztach nastąpi w orzeczeniu kończącym postępowanie w sprawie.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2025.6627

Rodzaj: Postanowienie
Tytuł: Sprawa T-386/25 R: Postanowienie prezesa Sądu z dnia 5 listopada 2025 r. - DLF Beet Seed i United Beet Seeds v. ECHA
Data aktu: 05/11/2025
Data ogłoszenia: 22/12/2025