(C/2025/6596)
Język postępowania: niemiecki
(Dz.U.UE C z dnia 22 grudnia 2025 r.)
Sąd odsyłający
Bundesarbeitsgericht
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: BL
Druga strona postępowania: Dr. A, działający w charakterze syndyka masy upadłościowej spółki Luftfahrtgesellschaft Walter mbH
Sentencja
1) Artykuł 3 dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych, zmienionej dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/1794 z dnia 6 października 2015 r.,
należy interpretować w ten sposób, że:
celu polegającego na zawiadomieniu właściwego organu władzy publicznej o planowanym zwolnieniu grupowym nie można uznać za osiągnięty, po pierwsze, w sytuacji gdy organ ten nie kwestionuje nieprawidłowego lub niepełnego zawiadomienia i uważa się za wystarczająco poinformowany, aby poszukiwać rozwiązań problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grupowymi w terminie określonym w art. 4. ust. 1 akapit pierwszy tej dyrektywy, oraz, po drugie, jeżeli zgodnie z uregulowaniami krajowymi pracodawca ma obowiązek współpracować z tym organem w celu uniknięcia lub ograniczenia sytuacji bezrobocia, zaś krajowy organ ds. zatrudnienia jest zobowiązany do ustalenia okoliczności faktycznych z urzędu w ramach procedury zwolnienia grupowego@
2) Artykuł 6 dyrektywy 98/59, zmienionej dyrektywą 2015/1794,
należy interpretować w ten sposób, że:
w przypadku nieprawidłowego lub niepełnego zawiadomienia o planowanym zwolnieniu grupowym okoliczność, iż bieg 30-dniowego okresu przewidzianego w art. 4 ust. 1 akapit pierwszy tej dyrektywy ulega wstrzymaniu, nie stanowi środka mającego na celu zapewnienie przestrzegania, w rozumieniu tego art. 6, obowiązku zawiadomienia przewidzianego w art. 3 ust. 1 akapit pierwszy tej dyrektywy.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.6596 |
| Rodzaj: | Wyrok |
| Tytuł: | Sprawa C-402/24, Sewel: Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 30 października 2025 r. - BL v. Dr. A, działający w charakterze syndyka masy upadłościowejspółki Luftfahrtgesellschaft Walter mbH |
| Data aktu: | 30/10/2025 |
| Data ogłoszenia: | 22/12/2025 |