Sprawa C-402/24, Sewel: Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 30 października 2025 r. - BL v. Dr. A, działający w charakterze syndyka masy upadłościowejspółki Luftfahrtgesellschaft Walter mbH

Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 30 października 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht - Niemcy) - BL/D^r. A, działający w charakterze syndyka masy upadłościowejspółki Luftfahrtgesellschaft Walter mbH

(Sprawa C-402/24 ¹ , Sewel ² )

(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 98/59/WE - Zwolnienia grupowe - Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy - Nieprawidłowe lub niepełne zawiadomienie właściwego organu publicznego o planowanym zwolnieniu grupowym - Artykuł 4 ust. 1 akapit pierwszy - 30-dniowy okres wstrzymania biegu wypowiedzenia - Ważność zwolnienia - Artykuł 6 - Sankcje)

(C/2025/6596)

Język postępowania: niemiecki

(Dz.U.UE C z dnia 22 grudnia 2025 r.)

Sąd odsyłający

Bundesarbeitsgericht

Strony w postępowaniu głównym

Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: BL

Druga strona postępowania: D^r. A, działający w charakterze syndyka masy upadłościowej spółki Luftfahrtgesellschaft Walter mbH

Sentencja

1) Artykuł 3 dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych, zmienionej dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/1794 z dnia 6 października 2015 r.,

należy interpretować w ten sposób, że:

celu polegającego na zawiadomieniu właściwego organu władzy publicznej o planowanym zwolnieniu grupowym nie można uznać za osiągnięty, po pierwsze, w sytuacji gdy organ ten nie kwestionuje nieprawidłowego lub niepełnego zawiadomienia i uważa się za wystarczająco poinformowany, aby poszukiwać rozwiązań problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grupowymi w terminie określonym w art. 4. ust. 1 akapit pierwszy tej dyrektywy, oraz, po drugie, jeżeli zgodnie z uregulowaniami krajowymi pracodawca ma obowiązek współpracować z tym organem w celu uniknięcia lub ograniczenia sytuacji bezrobocia, zaś krajowy organ ds. zatrudnienia jest zobowiązany do ustalenia okoliczności faktycznych z urzędu w ramach procedury zwolnienia grupowego@

2) Artykuł 6 dyrektywy 98/59, zmienionej dyrektywą 2015/1794,

należy interpretować w ten sposób, że:

w przypadku nieprawidłowego lub niepełnego zawiadomienia o planowanym zwolnieniu grupowym okoliczność, iż bieg 30-dniowego okresu przewidzianego w art. 4 ust. 1 akapit pierwszy tej dyrektywy ulega wstrzymaniu, nie stanowi środka mającego na celu zapewnienie przestrzegania, w rozumieniu tego art. 6, obowiązku zawiadomienia przewidzianego w art. 3 ust. 1 akapit pierwszy tej dyrektywy.

1 Dz.U. C/2024/5216.

2 Niniejszej sprawie została nadana fikcyjna nazwa. Nie odpowiada ona rzeczywistej nazwie ani rzeczywistemu nazwisku żadnej ze stron postępowania.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2025.6596
• Rodzaj: wyrok
• Tytuł: Sprawa C-402/24, Sewel: Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 30 października 2025 r. - BL v. Dr. A, działający w charakterze syndyka masy upadłościowejspółki Luftfahrtgesellschaft Walter mbH
• Data aktu: 2025-10-30
• Data ogłoszenia: 2025-12-22