Sprawa C-134/24, Tomann: Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 30 października 2025 r. - UR, działający w charakterze syndyka masy upadłościowej spółki V GmbH v. DF

Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 30 października 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht - Niemcy) - UR, działający w charakterze syndyka masy upadłościowej spółki V GmbH / DF

(Sprawa C-134/24 ¹ , Tomann ² )

(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 98/59/WE - Zwolnienia grupowe - Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy - Wymóg uprzedniego zawiadomienia właściwego organu władzy publicznej o planowanym zwolnieniu grupowym - Zgodność zawiadomienia z wymogami tej dyrektywy - Brak - Ważność zwolnienia - Artykuł 4 ust. 1 akapit pierwszy - 30-dniowy okres wstrzymania biegu okresu wypowiedzenia)

(C/2025/6590)

Język postępowania: niemiecki

(Dz.U.UE C z dnia 22 grudnia 2025 r.)

Sąd odsyłający

Bundesarbeitsgericht

Strony w postępowaniu głównym

Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: UR, działający w charakterze syndyka masy upadłościowej spółki V GmbH

Druga strona postępowania: DF

Sentencja

1) Artykuł 4 ust. 1 akapit pierwszy dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych, zmienionej dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/1794 z dnia 6 października 2015 r., należy interpretować w ten sposób, że:

wypowiedzenie umowy o pracę, które nastąpiło w ramach planowanego zwolnienia grupowego podlegającego obowiązkowi zawiadomienia właściwego organu władzy publicznej, przewidzianemu w art. 3 ust. 1 akapit pierwszy tej dyrektywy, może stać się skuteczne dopiero po upływie 30-dniowego terminu przewidzianego w tym art. 4 ust. 1 akapit pierwszy.

2) Artykuł 3 ust. 1 akapit pierwszy i art. 4 ust. 1 akapit pierwszy dyrektywy 98/59, zmienionej dyrektywą 2015/1794, należy interpretować w ten sposób, że:

pracodawca, który dokonał wypowiedzenia umowy o pracę bez zawiadomienia właściwego organu władzy publicznej o planowanym zwolnieniu grupowym, w ramach którego dokonano tego wypowiedzenia, z naruszeniem tego pierwszego przepisu, nie może skorygować braku takiego zawiadomienia w taki sposób, że wspomniane wypowiedzenie stanie się skuteczne 30 dni po dokonaniu takiego zgłoszenia.

1 Dz.U. C/2024/2734.

2 Niniejszej sprawie została nadana fikcyjna nazwa. Nie odpowiada ona rzeczywistej nazwie ani rzeczywistemu nazwisku żadnej ze stron postępowania.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2025.6590
• Rodzaj: wyrok
• Tytuł: Sprawa C-134/24, Tomann: Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 30 października 2025 r. - UR, działający w charakterze syndyka masy upadłościowej spółki V GmbH v. DF
• Data aktu: 2025-10-30
• Data ogłoszenia: 2025-12-22