(Dz.U.UE C z dnia 11 grudnia 2025 r.)
1.1. Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia podstawowego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AD i AST, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
| 1.7.2025 | STOPNIE | ||||
|
GRUPY ZASZEREGOWANIA |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16 | 23 932,55 | 24 938,24 | 25 986,17 | ||
| 15 | 21 152,38 | 22 041,25 | 22 967,41 | 23 606,42 | 23 932,55 |
| 14 | 18 695,13 | 19 480,76 | 20 299,36 | 20 864,11 | 21 152,38 |
| 13 | 16 523,41 | 17 217,74 | 17 941,22 | 18 440,42 | 18 695,13 |
| 12 | 14 603,92 | 15 217,59 | 15 857,08 | 16 298,23 | 16 523,41 |
| 11 | 12 907,41 | 13 449,79 | 14 014,97 | 14 404,91 | 14 603,92 |
| 10 | 11 408,03 | 11 887,38 | 12 386,92 | 12 731,53 | 12 907,41 |
| 9 | 10 082,77 | 10 506,46 | 10 947,98 | 11 252,54 | 11 408,03 |
| 8 | 8 911,48 | 9 285,95 | 9 676,16 | 9 945,37 | 10 082,77 |
| 7 | 7 876,27 | 8 207,25 | 8 552,11 | 8 790,06 | 8 911,48 |
| 6 | 6 961,29 | 7 253,84 | 7 558,62 | 7 768,94 | 7 876,27 |
| 5 | 6 152,64 | 6 411,17 | 6 680,58 | 6 866,46 | 6 961,29 |
| 4 | 5 437,91 | 5 666,40 | 5 904,51 | 6 068,80 | 6 152,64 |
| 3 | 4 806,17 | 5 008,16 | 5 218,60 | 5 363,78 | 5 437,91 |
| 2 | 4 247,86 | 4 426,36 | 4 612,36 | 4 740,70 | 4 806,17 |
| 1 | 3 754,39 | 3 912,16 | 4 076,54 | 4 190,01 | 4 247,86 |
2. Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia podstawowego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AST/SC, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
| 1.7.2025 | STOPNIE | ||||
|
GRUPY ZASZEREGOWANIA |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 6 103,81 | 6 360,31 | 6 627,58 | 6 811,93 | 6 906,06 |
| 5 | 5 394,73 | 5 621,43 | 5 858,49 | 6 020,63 | 6 103,81 |
| 4 | 4 768,06 | 4 968,40 | 5 177,20 | 5 321,23 | 5 394,73 |
| 3 | 4 214,15 | 4 391,23 | 4 575,79 | 4 703,06 | 4 768,06 |
| 2 | 3 724,60 | 3 881,14 | 4 044,24 | 4 156,73 | 4 214,15 |
| 1 | 3 291,94 | 3 430,28 | 3 574,43 | 3 673,85 | 3 724,60 |
3. Tabela współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego, zawierająca:
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 2 poniższej tabeli);
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r., na podstawie art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników (wskazane w kolumnie 3 poniższej tabeli);
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. do emerytur, na podstawie art. 20 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 4 poniższej tabeli).
| Wynagrodzenia | Transfery | Emerytury | |
| Państwo/Miejsce | 1.7.2025 | 1.1.2026 | 1.7.2025 |
| Bułgaria | 66,1 | 62,0 | |
| Czechy | 91,2 | 81,4 | |
| Dania | 130,5 | 132,0 | 132,0 |
| Niemcy | 102,7 | 100,3 | 100,3 |
| Monachium | 112,0 | ||
| Estonia | 95,0 | 96,9 | |
| Irlandia | 130,7 | 123,5 | 123,5 |
| Grecja | 87,0 | 82,7 | |
| Hiszpania | 92,4 | 86,8 | |
| Francja | 113,6 | 104,2 | 104,2 |
| Chorwacja | 84,3 | 71,6 | |
| Włochy | 87,5 | 87,6 | |
| Varese | 87,0 | ||
| Cypr | 79,0 | 80,6 | |
| Łotwa | 84,3 | 74,6 | |
| Litwa | 87,4 | 77,9 | |
| Węgry | 76,6 | 67,5 | |
| Malta | 92,4 | 92,1 | |
| Niderlandy | 113,2 | 110 | 110,0 |
| Austria | 106,7 | 107,4 | 107,4 |
| Polska | 82,3 | 71,1 | |
| Portugalia | 92,4 | 84,3 | |
| Rumunia | 72,9 | 64,3 | |
| Słowenia | 86,6 | 81,1 | |
| Słowacja | 85,1 | 79,3 | |
| Finlandia | 110,8 | 110,4 | 110,4 |
| Szwecja | 119,5 | 108,8 | 108,8 |
| Zjednoczone Królestwo | 123,0 |
4.1. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit drugi regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. - 1 289,65 EUR.
4.2. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit trzeci regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. - 1 719,56 EUR.
5.1. Podstawowa kwota dodatku na gospodarstwo domowe, o którym mowa w art. 1 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. - 241,21 EUR.
5.2. Kwota dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, o którym to dodatku mowa w art. 2 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. - 527,06 EUR.
5.3. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. - 357,62 EUR.
5.4. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. - 128,76 EUR.
5.5. Minimalna kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 69 regulaminu pracowniczego i w art. 4 ust. 1 akapit drugi załącznika VII do wspomnianego regulaminu, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. - 714,89 EUR.
5.6. Kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 134 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. - 513,91 EUR.
6.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
| 0 EUR/kilometr za odcinek | od 0 do 200 km |
| 0,2658 EUR/kilometr za odcinek | od 201 do 1 000 km |
| 0,4433 EUR/kilometr za odcinek | od 1 001 do 2 000 km |
| 0,2658 EUR/kilometr za odcinek | od 2 001 do 3 000 km |
| 0,0885 EUR/kilometr za odcinek | od 3 001 do 4 000 km |
| 0,0426 EUR/kilometr za odcinek | od 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR/kilometr za odcinek | ponad 10 000 km. |
6.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
- 132,95 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, zawiera się
w przedziale 600-1 200 km,
- 265,88 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, jest większa niż
1 200 km.
7.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r.:
| 0 EUR/kilometr za odcinek | od 0 do 200 km |
| 0,5361 EUR/kilometr za odcinek | od 201 do 1 000 km |
| 0,8935 EUR/kilometr za odcinek | od 1 001 do 2 000 km |
| 0,5361 EUR/kilometr za odcinek | od 2 001 do 3 000 km |
| 0,1785 EUR/kilometr za odcinek | od 3 001 do 4 000 km |
| 0,0862 EUR/kilometr za odcinek | od 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR/kilometr za odcinek | ponad 10 000 km. |
7.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r.:
- 268,04 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia zawiera
się w przedziale 600-1 200 km,
- 536,00 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia jest
większa niż 1 200 km.
8. Kwota diety dziennej, o której mowa w art. 10 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
- 55,40 EUR dla urzędnika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,
- 44,68 EUR dla urzędnika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
9. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 24 ust. 3 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
- 1 577,18 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;
- 937,77 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
10.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 28a ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
- 1 891,50 EUR (dolna granica);
- 3 783,03 EUR (górna granica).
10.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 28a ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
- 1 719,56 EUR.
11. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 93 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
| GRUPY FUNKCYJNE | 1.7.2025 | STOPNIE | ||||||
| FUNKCJE | GRUPY ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| IV | 18 | 8 250,16 | 8 421,72 | 8 596,83 | 8 775,63 | 8 958,15 | 9 144,43 | 9 334,57 |
| 17 | 7 291,72 | 7 443,33 | 7 598,11 | 7 756,14 | 7 917,43 | 8 082,07 | 8 250,16 | |
| 16 | 6 444,59 | 6 578,60 | 6 715,41 | 6 855,06 | 6 997,63 | 7 143,17 | 7 291,72 | |
| 15 | 5 695,87 | 5 814,33 | 5 935,25 | 6 058,69 | 6 184,69 | 6 313,28 | 6 444,59 | |
| 14 | 5 034,18 | 5 138,87 | 5 245,74 | 5 354,82 | 5 466,21 | 5 579,84 | 5 695,87 | |
| 13 | 4 449,31 | 4 541,86 | 4 636,31 | 4 732,75 | 4 831,14 | 4 931,62 | 5 034,18 | |
| III | 12 | 5 695,80 | 5 814,24 | 5 935,17 | 6 058,57 | 6 184,54 | 6 313,16 | 6 444,44 |
| 11 | 5 034,15 | 5 138,79 | 5 245,67 | 5 354,74 | 5 466,11 | 5 579,76 | 5 695,80 | |
| 10 | 4 449,30 | 4 541,83 | 4 636,29 | 4 732,72 | 4 831,11 | 4 931,59 | 5 034,15 | |
| 9 | 3 932,44 | 4 014,22 | 4 097,70 | 4 182,92 | 4 269,92 | 4 358,67 | 4 449,30 | |
| 8 | 3 475,62 | 3 547,90 | 3 621,70 | 3 696,99 | 3 773,89 | 3 852,34 | 3 932,44 | |
| II | 7 | 3 932,35 4 014,17 4 097,64 4 182,85 4 269,89 4 358,67 4 449,31 | ||||||
| 6 | 3 475,47 | 3 547,72 | 3 621,53 | 3 696,86 | 3 773,74 | 3 852,23 | 3 932,35 | |
| 5 | 3 071,64 | 3 135,51 | 3 200,74 | 3 267,31 | 3 335,25 | 3 404,64 | 3 475,47 | |
| 4 | 2 714,73 | 2 771,20 | 2 828,85 | 2 887,69 | 2 947,75 | 3 009,05 | 3 071,64 | |
| I | 3 | 3 344,35 | 3 413,74 | 3 484,60 | 3 556,91 | 3 630,72 | 3 706,09 | 3 783,03 |
| 2 | 2 956,54 | 3 017,89 | 3 080,53 | 3 144,47 | 3 209,74 | 3 276,36 | 3 344,35 | |
| 1 | 2 613,72 | 2 667,98 | 2 723,33 | 2 779,84 | 2 837,55 | 2 896,43 | 2 956,54 | |
12. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 94 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
- 1 186,31 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;
- 703,36 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
13.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 96 ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
- 1 418,63 EUR (dolna granica);
- 2 837,22 EUR (górna granica).
13.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 96 ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r., wynosi 1 289,66 EUR.
13.3 Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 136 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
- 1 248,07 EUR (dolna granica);
- 2 936,67 EUR (górna granica).
14. Kwota dodatków za pracę zmianową, przewidzianych w art. 1 ust. 1 akapit pierwszy rozporządzenia Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 2 :
- 540,61 EUR;
- 815,95 EUR;
- 892,16 EUR;
- 1 216,27 EUR.
15. Współczynnik mający zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. w odniesieniu do kwot wymienionych w art. 4 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 3 - 7,8037.
16. Tabela kwot wynagrodzenia przedstawiona w art. 8 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
| 1.7.2025 | STOPNIE | |||||||
| GRUPY ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 16 | 23 932,55 | 24 938,24 | 25 986,17 | |||||
| 15 | 21 152,38 | 22 041,25 | 22 967,41 | 23 606,42 | 23 932,55 | 24 938,24 | ||
| 14 | 18 695,13 | 19 480,76 | 20 299,36 | 20 864,11 | 21 152,38 | 22 041,25 | 22 967,41 | 23 932,55 |
| 13 | 16 523,41 | 17 217,74 | 17 941,22 | 18 440,42 | 18 695,13 | |||
| 12 | 14 603,92 | 15 217,59 | 15 857,08 | 16 298,23 | 16 523,41 | 17 217,74 | 17 941,22 | 18 695,13 |
| 11 | 12 907,41 | 13 449,79 | 14 014,97 | 14 404,91 | 14 603,92 | 15 217,59 | 15 857,08 | 16 523,41 |
| 10 | 11 408,03 | 11 887,38 | 12 386,92 | 12 731,53 | 12 907,41 | 13 449,79 | 14 014,97 | 14 603,92 |
| 9 | 10 082,77 | 10 506,46 | 10 947,98 | 11 252,54 | 11 408,03 | |||
| 8 | 8 911,48 | 9 285,95 | 9 676,16 | 9 945,37 | 10 082,77 | 10 506,46 | 10 947,98 | 11 408,03 |
| 7 | 7 876,27 | 8 207,25 | 8 552,11 | 8 790,06 | 8 911,48 | 9 285,95 | 9 676,16 | 10 082,77 |
| 6 | 6 961,29 | 7 253,84 | 7 558,62 | 7 768,94 | 7 876,27 | 8 207,25 | 8 552,11 | 8 911,48 |
| 5 | 6 152,64 | 6 411,17 | 6 680,58 | 6 866,46 | 6 961,29 | 7 253,84 | 7 558,62 | 7 876,27 |
| 4 | 5 437,91 | 5 666,40 | 5 904,51 | 6 068,80 | 6 152,64 | 6 411,17 | 6 680,58 | 6 961,29 |
| 3 | 4 806,17 | 5 008,16 | 5 218,60 | 5 363,78 | 5 437,91 | 5 666,40 | 5 904,51 | 6 152,64 |
| 2 | 4 247,86 | 4 426,36 | 4 612,36 | 4 740,70 | 4 806,17 | 5 008,16 | 5 218,60 | 5 437,91 |
| 1 | 3 754,39 | 3 912,16 | 4 076,54 | 4 190,01 | 4 247,86 | |||
17. Mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r. kwota dodatku ryczałtowego, o którym mowa w dawnym art. 4a załącznika VII do regulaminu pracowniczego obowiązującego przed dniem 1 maja 2004 r., wykorzystywana do celów stosowania art. 18 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego:
- 186,49 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C4 lub C5,
- 285,94 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C1, C2 lub C3.
18. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 133 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2025 r.:
| Grupa zaszeregowania | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 2 377,49 | 2 769,77 | 3 003,01 | 3 255,90 | 3 530,06 | 3 827,35 | 4 149,66 |
| Grupa zaszeregowania | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 4 499,13 | 4 877,99 | 5 288,74 | 5 734,12 | 6 217,02 | 6 740,54 | 7 308,16 |
| Grupa zaszeregowania | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||
| Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 7 923,58 | 8 590,83 | 9 314,29 | 10 098,61 | 10 949,06 |
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025Mimo iż do 1 stycznia zostały trzy tygodnie, przedsiębiorcy wciąż nie mają pewności, które zmiany wejdą w życie w nowym roku. Brakuje m.in. rozporządzeń wykonawczych do KSeF i rozporządzenia w sprawie JPK VAT. Część ustaw nadal jest na etapie prac parlamentu lub czeka na podpis prezydenta. Wiadomo już jednak, że nie będzie dużej nowelizacji ustaw o PIT i CIT. W 2026 r. nadal będzie można korzystać na starych zasadach z ulgi mieszkaniowej i IP Box oraz sprzedać bez podatku poleasingowy samochód.
10.12.2025Komitet Stały Rady Ministrów wprowadził bardzo istotne zmiany do projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – poinformował minister Maciej Berek w czwartek wieczorem, w programie „Pytanie dnia” na antenie TVP Info. Jak poinformował, projekt nowelizacji ustawy o PIP powinien trafić do Sejmu w grudniu 2025 roku, aby prace nad nim w Parlamencie trwały w I kwartale 2026 r.
05.12.20254 grudnia Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt zmian w ustawie o PIP - przekazało w czwartek MRPiPS. Nie wiadomo jednak, jaki jest jego ostateczny kształt. Jeszcze w środę Ministerstwo Zdrowia informowało Komitet, że zgadza się na propozycję, by skutki rozstrzygnięć PIP i ich zakres działał na przyszłość, a skutkiem polecenia inspektora pracy nie było ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami umowy B2B, ale ustalenie zgodności jej z prawem. Zdaniem prawników, to byłaby kontrrewolucja w stosunku do projektu resortu pracy.
05.12.2025Przygotowany przez ministerstwo pracy projekt zmian w ustawie o PIP, przyznający inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, łamie konstytucję i szkodzi polskiej gospodarce – ogłosili posłowie PSL na zorganizowanej w czwartek w Sejmie konferencji prasowej. I zażądali zdjęcia tego projektu z dzisiejszego porządku posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów.
04.12.2025Prezydent Karol Nawrocki podpisał we wtorek ustawę z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zwierząt. Jej celem jest wprowadzenie zakazu chowu i hodowli zwierząt futerkowych w celach komercyjnych, z wyjątkiem królika, w szczególności w celu pozyskania z nich futer lub innych części zwierząt. Zawetowana została jednak ustawa zakazująca trzymania psów na łańcuchach. Prezydent ma w tym zakresie złożyć własny projekt.
02.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.6564 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Roczna aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących - za 2025 r. |
| Data aktu: | 11/12/2025 |
| Data ogłoszenia: | 11/12/2025 |