Sprawa C-38/24, Bervidi: Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r. - G.L. v. AB SpA
Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Corte suprema di cassazione - Włochy) - G.L./AB SpA
(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych - Artykuły 2, 5 i 7 - Artykuły 21,24 i 26 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej - Dyrektywa 2000/78/WE - Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy - Artykuł 1 - Artykuł 2 ust. 1 i art. 2 ust. 2 lit. b) - Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność - Dyskryminacja pośrednia - Odmienne traktowanie pracownika, który choć sam nie ma niepełnosprawności, sprawuje opiekę nad swoim dzieckiem z niepełnosprawnością - Artykuł 5 - Obowiązek wprowadzenia przez pracodawcę racjonalnych usprawnień)
(C/2025/5801)
Język postępowania: włoski
(Dz.U.UE C z dnia 10 listopada 2025 r.)
Sąd odsyłający
Corte suprema di cassazione
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: G.L.
Druga strona postępowania: AB SpA
Sentencja
1) Dyrektywę Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, w szczególności jej art. 1, art. 2 ust. 1 i art. 2 ust. 2 lit. b), rozpatrywane w świetle art. 21, 24 i 26 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej oraz art. 2, 5 i 7 Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych, sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. i zatwierdzonej w imieniu Wspólnoty Europejskiej decyzją Rady 2010/48/WE z dnia 26 listopada 2009 r., należy interpretować w ten sposób, że:
zakaz dyskryminacji pośredniej ze względu na niepełnosprawność ma zastosowanie do pracownika, który choć sam nie ma niepełnosprawności, to doświadcza takiej dyskryminacji uwagi na pomoc, jakiej udziela swojemu dziecku z niepełnosprawnością, która pozwala temu dziecku otrzymać niezbędną opiekę stosowną do jego stanu.
2) Dyrektywę 2000/78, w szczególności jej art. 5 w związku z art. 24 i 26 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej oraz art. 2 i art. 7 ust. 1 Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych, należy interpretować w ten sposób, że:
w celu zapewnienia przestrzegania zasady równości pracowników i zakazu dyskryminacji pośredniej, o którym mowa w art. 2 ust. 2 lit. b) tej dyrektywy, pracodawca jest zobowiązany do wprowadzenia racjonalnych usprawnień w rozumieniu art. 5 tej samej dyrektywy w odniesieniu do pracownika, który choć sam nie ma niepełnosprawności, to udziela swojemu dziecku z niepełnosprawnością pomocy, która pozwala temu dziecku otrzymać niezbędną opiekę stosowną do jego stanu, pod warunkiem że takie usprawnienia nie nakładają na tego pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.5801 |
| Rodzaj: | wyrok |
| Tytuł: | Sprawa C-38/24, Bervidi: Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2025 r. - G.L. v. AB SpA |
| Data aktu: | 2025-09-11 |
| Data ogłoszenia: | 2025-11-10 |