Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 4 sierpnia 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: JE (przedstawiciel: N. Flandin, adwokat)
Strona pozwana: Komisja Europejska
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- uznanie skargi za dopuszczalną i uzasadnioną;
w konsekwencji,
- stwierdzenie nieważności sprawozdania z oceny strony skarżącej za rok 2023;
- tytułem żądania ewentualnego, stwierdzenie nieważności sprawozdania z oceny za rok 2023 w zakresie, w jakim zawiera ono sporne komentarze;
- oraz, w razie potrzeby, stwierdzenie nieważności decyzji strony pozwanej z dnia 5 lutego 2025 r. o oddaleniu zażalenia wniesionego przez stronę skarżącą na zaskarżone sprawozdanie z oceny;
- zasądzenie naprawienia szkody poniesionej przez stronę skarżącą;
- obciążenie strony pozwanej całością kosztów postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi sześć zarzutów
1. Zarzut pierwszy dotyczący oczywistych błędów w ocenie, jakimi są obarczone zaskarżone sprawozdanie z oceny i zaskarżona decyzja;
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia art. 41 ust. 1 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, naruszenia zasady dobrej administracji, a także naruszenia prawa do obrony i zasady bezstronności.
3. Zarzut trzeci dotyczący naruszenia art. 5 i art. 7 ust. 3 decyzji Komisji z dnia 16 grudnia 2013 r. dotyczącej ogólnych przepisów wykonawczych do art. 43 regulaminu pracowniczego oraz zasad stosowania art. 44 akapit pierwszy regulaminu pracowniczego, a także art. 1 ust. 3 załącznika I do tej decyzji;
4. Zarzut czwarty dotyczący naruszenia obowiązku dbałości i art. 41 ust. 1 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.
5. Zarzut piąty dotyczący niezgodności spornych komentarzy z prawem ze względu na sytuację nękania w miejscu pracy.
6. Zarzut szósty dotyczący naruszenia obowiązku uzasadnienia, naruszenia art. 41 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej oraz naruszenia art. 2 ust. 3 decyzji Komisji z dnia 16 grudnia 2013 r. dotyczącej ogólnych przepisów wykonawczych do art. 43 regulaminu pracowniczego oraz zasad stosowania art. 44 akapit pierwszy regulaminu pracowniczego.
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.4177 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-312/25: Skarga wniesiona w dniu 15 maja 2025 r. - JE/Komisja |
| Data aktu: | 04/08/2025 |
| Data ogłoszenia: | 04/08/2025 |