Sprawa C-369/25, Trenitalia i INPS: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunale di Napoli (Italia) w dniu 3 czerwca 2025 r. - LW/Trenitalia SpA, Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunale di Napoli (Italia) w dniu 3 czerwca 2025 r. - LW/Trenitalia SpA, Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)

(Sprawa C-369/25, Trenitalia i INPS)

(C/2025/4143)

Język postępowania: włoski

(Dz.U.UE C z dnia 4 sierpnia 2025 r.)

Sąd odsyłający

Tribunale di Napoli

Strony w postępowaniu głównym

Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: LW

Druga strona postępowania: Trenitalia SpA, Istituto nazionale della previdenza sociale (krajowy zakład ubezpieczeń społecznych, INPS)

Pytania prejudycjalne

1) Czy prawa wskazane w art. 8 dyrektywy 91/533/EWG ¹ , których ochronę musi zapewnić państwo członkowskie, obejmują jedynie prawo do otrzymania dokumentu o zatrudnieniu określone w art. 2 tej dyrektywy, czy też obejmują one prawa, które muszą być wskazane w samym dokumencie, a w szczególności wynagrodzenie?

2) W przypadku udzielenia przez Trybunał odpowiedzi twierdzącej na pytanie pierwsze: czy w opisanym kontekście emerytura, którą będzie otrzymywał powód, uzależniona od składek opłacanych proporcjonalnie do otrzymywanego wynagrodzenia i lat przynależności do powszechnego obowiązkowego systemu ubezpieczeń, stanowi dla członków sektora prywatnego wynagrodzenie odroczone w rozumieniu art. 2 dyrektywy 91/533/EWG?

3) W przypadku gdy odpowiedź na pierwsze dwa pytania jest twierdząca: czy prawo pracownika do opłacania składek, które ma decydujący wpływ na prawo do świadczenia emerytalnego i jego wysokość, również jest objęte zakresem ochrony art. 8 dyrektywy 91/533/EWG?

4) W przypadku odpowiedzi twierdzącej na powyższe pytania: czy art. 8 dyrektywy 91/533/EWG stoi na przeszkodzie temu, aby pracownik był zobowiązany w czasie trwania stosunku pracy do wszczęcia postępowania przeciwko pracodawcy, obok INPS (krajowego zakładu ubezpieczeń społecznych), w celu żądania opłacenia składek, aby uniknąć przedawnienia swoich roszczeń - w sytuacji gdy roszczenia te zależą od wyłącznej woli przystąpienia przez INPS do postępowania i żądania przez ten zakład zapłaty wierzytelności, inaczej niż jest to w przypadku zwykłego wynagrodzenia, i to nawet wtedy, gdy pracownik ten nie ma wystarczającej ochrony przed bezprawnym wypowiedzeniem stosunku pracy, a tym samym ryzykuje utratę zatrudnienia lub brak kontynuacji stosunku pracy chronionego dyrektywą 2008/104/WE ² ?

5) W przypadku odpowiedzi twierdzącej na powyższe pytania: jakimi instrumentami dysponuje sąd odsyłający, a w szczególności, czy zrównanie okresu przedawnienia składek i wynagrodzenia można uznać za środek wystarczający do wypełnienia obowiązków wynikających z art. 8 dyrektywy 91/533/EWG?

1 Direttiva 91/533/CEE del Consiglio, del 14 ottobre 1991, relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro (GU 1991, L 288, pag. 32).

2 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej (Dz.u. 2008, L 327, s. 9).

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2025.4143
• Rodzaj: ogłoszenie
• Tytuł: Sprawa C-369/25, Trenitalia i INPS: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunale di Napoli (Italia) w dniu 3 czerwca 2025 r. - LW/Trenitalia SpA, Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)
• Data aktu: 2025-08-04
• Data ogłoszenia: 2025-08-04