Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 7 lipca 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: JD (przedstawiciel: S. Pappas i D.-A. Pappa, adwokaci)
Strona pozwana: Europejska Służba Działań Zewnętrznych
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji sekretarza generalnego Europejskiej Służby Działań Zewnętrznych (ESDZ) z dnia 8 maja 2024 r. o nałożeniu na stronę skarżącą kary w postaci potrącenia kwoty 500 EUR miesięcznie z jej emerytury przez okres dwóch lat; oraz
- stwierdzenie nieważności decyzji Wysokiego Przedstawiciela Unii do Spraw Zagranicznych i Polityki Bezpieczeństwa nr Ares (2025) 885826 z dnia 5 lutego 2025 r., na mocy której zażalenie na tę karę złożone przez stronę skarżącą na podstawie art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego Unii Europejskiej (zwanego dalej "regulaminem pracowniczym") zostało ostatecznie oddalone;
- obciążenie strony pozwanej jej własnymi kosztami postępowania, a także kosztami poniesionymi przez stronę skarżącą w niniejszym postępowaniu.
Zarzuty prawne i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi sześć zarzutów.
1. Zarzut pierwszy, dotyczący tego, że ani art. 12, ani art. 12a regulaminu pracowniczego nie mogły stanowić podstawy prawnej w niniejszej sprawie.
2. Zarzut drugi, dotyczący naruszenia prawa do obrony.
3. Zarzut trzeci, dotyczący tego, że zaskarżone akty są niewystarczająco uzasadnione i opierają się na błędnych założeniach prowadzących do oczywistych błędów w ocenie.
4. Zarzut czwarty, dotyczący naruszenia art. 9 załącznika IX do regulaminu pracowniczego.
5. Zarzut piąty, dotyczący naruszenia art. 10 załącznika IX do regulaminu pracowniczego.
6. Zarzut szósty, dotyczący naruszenia zasady proporcjonalności.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3547 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-300/25: Skarga wniesiona w dniu 6 maja 2025 r. - JD / ESDZ |
| Data aktu: | 07/07/2025 |
| Data ogłoszenia: | 07/07/2025 |