Sprawa T-250/25: Skarga wniesiona w dniu 14 kwietnia 2025 r. - Ryanair i Malta Air/Komisja

Skarga wniesiona w dniu 14 kwietnia 2025 r. - Ryanair i Malta Air/Komisja
(Sprawa T-250/25)

(C/2025/3416)

Język postępowania: angielski

(Dz.U.UE C z dnia 30 czerwca 2025 r.)

Strony

Strona skarżąca: Ryanair DAC (Swords, Irlandia), Malta Air ltd. (Pietà, Malta) (przedstawiciele: E. Vahida, F.-C. Laprévote, D. Pérez de Lamo, S. Rating i C. Cozzani, adwokaci)

Strona pozwana: Komisja

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

- stwierdzenie nieważności decyzji Komisji Europejskiej (UE) z dnia 10 lipca 2024 r. w sprawie pomocy państwa SA.57082 (2020/NN) (ex 2O2O/N) - Francja COVID-19: Gwarancja państwa i pożyczka państwowa na rzecz Air France oraz w sprawie pomocy państwa SA.57116 (2020/NN) (ex 2020/N) - Niderlandy COVID-19: Gwarancja państwa i pożyczka państwowa na rzecz KLM 1 ; oraz

- obciążenie Komisji Europejskiej kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi pięć zarzutów.

1. Zarzut pierwszy dotyczący tego, że nie uwzględniając hybrydowego charakteru pożyczki akcjonariusza francuskiego, Komisja naruszyła prawo i dopuściła się oczywistego błędu w ocenie zgodności tego środka z rynkiem wewnętrznym.

2. Zarzut drugi dotyczący tego, że Komisja nie dokonała prawidłowej oceny zgodności środka francuskiego i niderlandzkiego z ogólnymi zasadami konieczności i proporcjonalności, ponieważ nie zbadała, czy AFKLM Group mogłaby znaleźć znaczną kwotę finansowania na rynkach kapitałowych.

3. Zarzut trzeci dotyczący oczywistego błędu Komisji w ocenie wkładu francuskiego środka w zaradzenie poważnym zaburzeniom we francuskiej gospodarce.

4. Zarzut czwarty dotyczący tego, że Komisja Europejska powinna była wszcząć formalne postępowanie wyjaśniające.

5. Zarzut piąty dotyczy tego, że Komisja Europejska naruszyła ciążący na niej obowiązek uzasadnienia.

1 Dz.U. C/2025/443 i C/2025/442 z dnia 20 stycznia 2025 r.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2025.3416

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa T-250/25: Skarga wniesiona w dniu 14 kwietnia 2025 r. - Ryanair i Malta Air/Komisja
Data aktu: 30/06/2025
Data ogłoszenia: 30/06/2025