Język postępowania: niderlandzki
(Dz.U.UE C z dnia 30 czerwca 2025 r.)
Sąd odsyłający
Hof van beroep te Brussel
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: Sibelgas CVBA, Intercommunale Vereniging voor de Energiedistributie in de Kempen en het Antwerpse (IVEKA), Intercommunale Maatschappij voor Energievoorziening in West- en Oost- Vlaanderen (IMEWO), Intercommunale Maatschappij voor Gas en Elektriciteit van het Westen (Gaselwest), Iverlek, Intercommunale Vereniging voor Energieleveringen in Midden-Vlaanderen (Intergem), Fluvius Antwerpen, Fluvius West, Fluvius Limburg, Provinciale Brabantse energiemaatschappij (PBE)
Druga strona postępowania: Vlaamse Nutsregulator, vormals Vlaamse Regulator van de Elektriciteits-en Gasmarkt (VREG)
Pytania prejudycjalne
1) Czy art. 18 ust. 1 zdanie drugie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/94 1 z dnia 5 czerwca 2019 r. w sprawie rynku wewnętrznego energii elektrycznej (wersja przekształcona) należy interpretować w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, takiemu jak art. 4.1.32 § 1 pkt 10 Vlaamse decreet van 8 mei 2009 houdende algemene bepalingen betreffende het energiebeleid (flamandzkiego dekretu z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie przepisów ogólnych dotyczących polityki energetycznej), który stanowi, że koszty wynikające z nałożonych dekretem lub na jego podstawie zobowiązań z tytułu wykonywania usług publicznych, które nie są finansowane z podatków, opłat, dotacji, składek i danin, należy uwzględniać w ramach opłat?
2) Czy art. 18 ust. 1 zdanie pierwsze rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/943 z dnia 5 czerwca 2019 r. w sprawie rynku wewnętrznego energii elektrycznej (wersja przekształcona) należy interpretować w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie przyjęciu przez organ regulacyjny metody ustalania taryf za dystrybucję energii elektrycznej, która w odniesieniu do istotnej części kosztów ponoszonych przez operatorów sieci, podlegających regulacji dochodu, wykorzystuje jedynie metodę bazująca na uwzględnianiu historycznego trendu kosztów (w ramach której dochody określa się na podstawie kosztów poniesionych w przeszłości), czy też zastosowanie tej metody musi zostać uzupełnione o kontrolę poziomu kosztów poniesionych w przeszłości pod kątem ich efektywności?
3) Jeżeli hof van beroep te Brussel doszedłby na podstawie odpowiedzi udzielonych na powyższe pytania prejudycjalne do wniosku, że VERG narusza jednolub więcej ze zobowiązań wynikających z przepisów wymienionych w pytaniach, to czy mógłby on tymczasowo utrzymać w mocy skutki tego naruszenia w celu uniknięcia braku pewności prawa?
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3396 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa C-199/25, Sibelgas i in.: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Hof van beroep te Brussel (Belgia) w dniu 11 marca 2025 r. - Sibelgas CVBA i in. przeciwko De Vlaamse Nutsregulator, dawniej Vlaamse Regulator van de Elektriciteits-en Gasmarkt (VREG) |
| Data aktu: | 30/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 30/06/2025 |