Język postępowania: rumuński
(Dz.U.UE C z dnia 30 czerwca 2025 r.)
Sąd odsyłający
Curtea de Apel Constanta
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: CP, Personal Sea Management SRL
Druga strona postępowania: Sulina Logistics SRL
Pytania prejudycjalne
Czy art. 5 ust. 1 w związku z art. 2 dyrektywy 2008/104 1 , dotyczący "zasady równego traktowania", należy interpretować w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie uregulowaniom krajowym, które jako przyczynę rozwiązania indywidualnej umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym przez agencję pracy tymczasowej wymieniają rezygnację przez pracodawcę użytkownika ze świadczeń pracownika, w sytuacji gdy owa rezygnacja nie podlega jakiemukolwiek obowiązkowi uzasadnienia i nie podlega żadnym warunkom formalnym, a dla agencji pracy tymczasowej stanowi ona sama w sobie wystarczającą przyczynę rozwiązania stosunku pracy, podczas gdy, gdyby pracodawca użytkownik sam zatrudnił tego pracownika, ów pracodawca użytkownik podlegałby wymogom prawnym w odniesieniu do uzasadnienia przyczyny rozwiązania stosunku pracy i warunków formalnych decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy?
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3392 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa C-172/25, Personal Sea Management: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Curtea de Apel Constanţa (Rumunia) w dniu 27 lutego 2025 r. - CP, Personal Sea Management SRL/Sulina Logistics SRL |
| Data aktu: | 30/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 30/06/2025 |