(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Praca na czas określony - Dyrektywa 1999/70/WE - Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC - Klauzula 4 pkt 1 - Zasada niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony - Zakres stosowania - Pojęcie "warunków pracy" - Pracownicy rolni zatrudnieni na czas określony - Składki na ubezpieczenie społeczne obliczane na podstawie wynagrodzenia - Wynagrodzenie pracowników rolnych zatrudnionych na czas określony ustalane na podstawie godzin pracy przepracowanych w ciągu doby - Wynagrodzenie pracowników rolnych zatrudnionych na czas nieokreślony ustalane na podstawie z góry określonego dobowego wymiaru czasu pracy)
(C/2025/3385)
Język postępowania: włoski
(Dz.U.UE C z dnia 30 czerwca 2025 r.)
Sąd odsyłający
Corte di Appello di Firenze
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: L.T. s.s. (C-212/24), A.M. (C-226/24), XXX (C-227/24)
Druga strona postępowania: Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)
przy udziale: Agenzia delle entrate - Riscossione
Sentencja
Klauzulę 4 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC),
należy interpretować w ten sposób, że:
stoi ona na przeszkodzie uregulowaniom krajowym, zgodnie z ich wykładnią dokonaną przez krajowy sąd najwyższy, na mocy których składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawców zatrudniających pracowników rolnych na czas określony w celu sfinansowania świadczeń z pracowniczego systemu zabezpieczenia społecznego są obliczane w oparciu o wynagrodzenie wypłacane tym pracownikom za godziny pracy faktycznie przepracowane w ciągu doby, podczas gdy składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawców zatrudniających pracowników rolnych na czas nieokreślony oblicza się w oparciu o wynagrodzenie ustalone na podstawie z góry określonego w prawie krajowym dobowego wymiaru czasu pracy, niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych w ciągu doby.
Nowa grupa osób uprawnionych z niepełnosprawnością do świadczenia wspierającego, wyższe świadczenie pielęgnacyjne i zmiany organizacyjne w orzecznictwie o niezdolności do pracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – to tylko niektóre zmiany w prawie, które będą dotyczyły osób z niepełnosprawnościami w 2026 roku.
27.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. będą refundowane 24 nowe terapie, w tym 9 onkologicznych, 15 nieonkologicznych i 8 terapii w chorobach rzadkich. Dla 585 terapii refundacja będzie kontynuowana. Nowe opcje leczenia zyskały osoby chore na chłoniaka grudkowego, chłoniaka Hodgkina, raka piersi, niedrobnokomórkowego raka płuca, raka przełyku i gruczolakoraka żołądka lub połączenia żołądkowo-przełykowego.
27.12.2025
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3385 |
| Rodzaj: | Wyrok |
| Tytuł: | Sprawy połączone C-212/24, C-226/24 i C-227/24, L.T. i in. (Świadczenia społeczne dla pracowników rolnych zatrudnionych na czas określony): Wyrok Trybunału (dziesiąta izba) z dnia 8 maja 2025 r. - L.T. s.s., A.M., XXX v. Istituto nazionale della previdenza sociale |
| Data aktu: | 08/05/2025 |
| Data ogłoszenia: | 30/06/2025 |