Język postępowania: włoski
(Dz.U.UE C z dnia 24 czerwca 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: Johan Lami (Pescara, Włochy) (przedstawiciele: F. Bello, F. D'Onofrio, M. Lopopolo, avvocati)
Strona pozwana: Europejska Agencja Straży Granicznej i Przybrzeżnej
Żądania
Skarżący wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej (Frontex) z dnia 20 stycznia 2025 r. (HRS/HR/2025) - i w konsekwencji stwierdzenie naruszenia przez Frontex obowiązujących przepisów dotyczących urlopów - w zakresie, w jakim skarżącemu odjęto większą liczbę dni urlopu niż liczba, jaką faktycznie wykorzystał; nakazanie Fronteksowi przywrócenia skarżącemu liczby dni urlopu odjętych niezgodnie z prawem;
- tytułem żądania ewentualnego, na wypadek zakwestionowania przez Frontex dokonanych przez skarżącego obliczeń dni urlopu mu należnych, nakazanie powołania biegłego.
Zarzuty i główne argumenty
W uzasadnieniu skargi skarżący podnosi cztery zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia dyrektywy 2003/88/WE 1 i decyzji Zarządu Fronteksu nr 27/2023
W zarzucie pierwszym skarżący podnosi zarówno naruszenia przepisów europejskich [dyrektywy] 2003/88/WE w zakresie, w jakim ustanawiają one prawo pracowników do minimalnego okresu corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej czterech tygodni, jak i decyzji Zarządu Fronteksu nr 27/2023 wykonującej art. 55 regulaminu pracowniczego w zakresie, w jakim przewidziano w niej, że dni urlopu są przeliczane odpowiednio w odniesieniu do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracy w systemie elastycznym (flexitime).
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia rozporządzeń
W zarzucie drugim skarżący podnosi błędne zastosowanie art. 57 rozporządzenia nr 31 (EWG), 11 (EWEA) 2 w zakresie, w jakim Frontex nie przyznał mu 24 dni corocznego urlopu wypoczynkowego przewidzianych w tym artykule. Zarządzanie urlopami przez Frontex jest w rzeczywistości sprzeczne z rozpatrywanymi przepisami, ponieważ zgodnie z zasadami obliczania stosowanymi przez Frontex skarżący korzysta jedynie z 16 dni urlopu zamiast z przewidzianych 24 dni.
3. Zarzut trzeci dotyczący naruszenia przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Skarżący podnosi naruszenie przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ prawo do urlopu jest jednym z niewielu praw w ramach stosunku pracy, które uważa się za bezwzględnie wiążące i to do tego stopnia, że pracodawca jest zobowiązany upewnić się, że pracownik korzysta z corocznego płatnego urlopu, wzywając go, w razie potrzeby formalnie w drodze pisemnego powiadomienia, do wykorzystania urlopu we właściwym czasie tak, aby zagwarantować, że taki urlop jest nadal w stanie zapewnić zainteresowanemu odpoczynek i wytchnienie, odpowiadający celowi urlopu. Jest to tym bardziej konieczne, jeśli mamy na uwadze fakt, że skarżący pracuje w 12- godzinnym systemie zmianowym i w związku z tym podlega większemu obciążeniu pracą niż osoby, które pracują w systemie 8 godzin [na dobę].
Skarżący podnosi naruszenie zasad równego traktowania i przejrzystości określonych w dyrektywie 2000/78/WE 3 i w dyrektywie (UE) 2019/1152 4 . Zasady obliczania przyjęte przez Frontex prowadzą bowiem zarówno do naruszenia zasady równego traktowania (osoby, które świadczą pracę podczas mniej uciążliwej ośmiogodzinnej zmiany korzystają z nawet z dłuższego okresu urlopu niż osoby, które świadczą pracę w 12-godzinnym systemie zmianowym), jak i do naruszenia przejrzystości warunków pracy pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym Agencji, którzy w efekcie niewłaściwego zarządzania prognozami księgowymi dotyczącymi urlopów, są zmuszeni do znoszenia nieprzewidywalnego odmiennego traktowania.
W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3307 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-263/25: Skarga wniesiona w dniu 18 kwietnia 2025 r. - Lami/Frontex |
| Data aktu: | 24/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 24/06/2025 |