Sprawa T-263/25: Skarga wniesiona w dniu 18 kwietnia 2025 r. - Lami/Frontex
Skarga wniesiona w dniu 18 kwietnia 2025 r. - Lami/Frontex(Sprawa T-263/25)
Język postępowania: włoski
(Dz.U.UE C z dnia 24 czerwca 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: Johan Lami (Pescara, Włochy) (przedstawiciele: F. Bello, F. D'Onofrio, M. Lopopolo, avvocati)
Strona pozwana: Europejska Agencja Straży Granicznej i Przybrzeżnej
Żądania
Skarżący wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej (Frontex) z dnia 20 stycznia 2025 r. (HRS/HR/2025) - i w konsekwencji stwierdzenie naruszenia przez Frontex obowiązujących przepisów dotyczących urlopów - w zakresie, w jakim skarżącemu odjęto większą liczbę dni urlopu niż liczba, jaką faktycznie wykorzystał; nakazanie Fronteksowi przywrócenia skarżącemu liczby dni urlopu odjętych niezgodnie z prawem;
- tytułem żądania ewentualnego, na wypadek zakwestionowania przez Frontex dokonanych przez skarżącego obliczeń dni urlopu mu należnych, nakazanie powołania biegłego.
Zarzuty i główne argumenty
W uzasadnieniu skargi skarżący podnosi cztery zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia dyrektywy 2003/88/WE 1 i decyzji Zarządu Fronteksu nr 27/2023
W zarzucie pierwszym skarżący podnosi zarówno naruszenia przepisów europejskich [dyrektywy] 2003/88/WE w zakresie, w jakim ustanawiają one prawo pracowników do minimalnego okresu corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej czterech tygodni, jak i decyzji Zarządu Fronteksu nr 27/2023 wykonującej art. 55 regulaminu pracowniczego w zakresie, w jakim przewidziano w niej, że dni urlopu są przeliczane odpowiednio w odniesieniu do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracy w systemie elastycznym (flexitime).
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia rozporządzeń
W zarzucie drugim skarżący podnosi błędne zastosowanie art. 57 rozporządzenia nr 31 (EWG), 11 (EWEA) 2 w zakresie, w jakim Frontex nie przyznał mu 24 dni corocznego urlopu wypoczynkowego przewidzianych w tym artykule. Zarządzanie urlopami przez Frontex jest w rzeczywistości sprzeczne z rozpatrywanymi przepisami, ponieważ zgodnie z zasadami obliczania stosowanymi przez Frontex skarżący korzysta jedynie z 16 dni urlopu zamiast z przewidzianych 24 dni.
3. Zarzut trzeci dotyczący naruszenia przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Skarżący podnosi naruszenie przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ prawo do urlopu jest jednym z niewielu praw w ramach stosunku pracy, które uważa się za bezwzględnie wiążące i to do tego stopnia, że pracodawca jest zobowiązany upewnić się, że pracownik korzysta z corocznego płatnego urlopu, wzywając go, w razie potrzeby formalnie w drodze pisemnego powiadomienia, do wykorzystania urlopu we właściwym czasie tak, aby zagwarantować, że taki urlop jest nadal w stanie zapewnić zainteresowanemu odpoczynek i wytchnienie, odpowiadający celowi urlopu. Jest to tym bardziej konieczne, jeśli mamy na uwadze fakt, że skarżący pracuje w 12- godzinnym systemie zmianowym i w związku z tym podlega większemu obciążeniu pracą niż osoby, które pracują w systemie 8 godzin [na dobę].
Skarżący podnosi naruszenie zasad równego traktowania i przejrzystości określonych w dyrektywie 2000/78/WE 3 i w dyrektywie (UE) 2019/1152 4 . Zasady obliczania przyjęte przez Frontex prowadzą bowiem zarówno do naruszenia zasady równego traktowania (osoby, które świadczą pracę podczas mniej uciążliwej ośmiogodzinnej zmiany korzystają z nawet z dłuższego okresu urlopu niż osoby, które świadczą pracę w 12-godzinnym systemie zmianowym), jak i do naruszenia przejrzystości warunków pracy pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym Agencji, którzy w efekcie niewłaściwego zarządzania prognozami księgowymi dotyczącymi urlopów, są zmuszeni do znoszenia nieprzewidywalnego odmiennego traktowania.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3307 |
| Rodzaj: | ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-263/25: Skarga wniesiona w dniu 18 kwietnia 2025 r. - Lami/Frontex |
| Data aktu: | 2025-06-24 |
| Data ogłoszenia: | 2025-06-24 |