Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 24 czerwca 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: Applia - Home Appliance Europe (Woluwe Saint Lambert, Belgia) (przedstawiciele: Y. Desmedt i P. Dilkova, adwokaci)
Strona pozwana: Komisja Europejska
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności części 4 załącznika II i motywu 11 rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2024/3173 1 (zwanego dalej "zaskarżonym aktem");
- obciążenie Komisji kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie swojej skargi strona skarżąca podnosi cztery zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia przez zaskarżony akt art. 290 ust. 1 TFUE i art. 26 ust. 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/988 2 :
- zaskarżony akt narusza istotny element rozporządzenia 2023/988, błędnie określając domniemanie poważnego ryzyka bez oceny produktów wprowadzonych do obrotu przez organy krajowe;
- zaskarżony akt narusza charakter delegacji ustanowionej w rozporządzeniu 2023/988, błędnie rozszerzając zakres stosowania zaskarżonego aktu poza zwykłe określenie kryteriów oceny poziomu ryzyka. W związku z tym Komisja zmienia (w przeciwieństwie do uzupełnień) rozporządzenie 2023/988 z naruszeniem jego art. 26 ust. 10.
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia przez zaskarżony akt zasady pewności prawa.
Zaskarżony akt nie ustanawia jasnych i jednoznacznych ram regulacyjnych, co uniemożliwia podmiotom gospodarczym ustalenie, czy ich produkt może podlegać podnoszonemu domniemaniu poważnego ryzyka.
3. Zarzut trzeci dotyczący naruszenia przez zaskarżony akt zasady proporcjonalności.
Uprzednia indywidualna ocena ryzyka związanego z produktami przewidziana w rozporządzeniu 2023/988 jest proporcjonalnym środkiem osiągnięcia zamierzonej przez prawodawcę równowagi między poprawą funkcjonowania rynku wewnętrznego a zagwarantowaniem wysokiego poziomu ochrony konsumentów. Zaskarżony akt zakłóca jednak tę równowagę poprzez wprowadzenie błędnych i radykalnych domniemań ryzyka, które wykraczają poza to, co jest konieczne.
4. Zarzut czwarty dotyczący oczywistego błędu w ocenie okoliczności faktycznych w hipotezach Komisji dotyczących poważnego ryzyka.
Podnoszone domniemania poważnego ryzyka stwarzanego przez produkty prowadzą do oczywistych niespójności w przepisach samego zaskarżonego aktu, co prowadzi do błędnych domniemań ryzyka pozbawionych podstaw faktycznych.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3297 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-154/25: Skarga wniesiona w dniu 5 marca 2025 r. - Applia/Komisja |
| Data aktu: | 24/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 24/06/2025 |