Sprawa C-370/24, Nastolo: Wyrok Trybunału (dziewiąta izba) z dnia 30 kwietnia 2025 r. - AT v. CT

Wyrok Trybunału (dziewiąta izba) z dnia 30 kwietnia 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunale ordinario di Lodi - Włochy) - AT/CT

(Sprawa C-370/24 1 , Nastolo 2 )

(Odesłanie prejudycjalne - Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej z tytułu użytkowania pojazdów mechanicznych - Dyrektywa 2009/103/WE - Artykuł 13 ust. 2 - System odszkodowawczy - Wypadek drogowy z udziałem skradzionego pojazdu - Ciężar dowodu w zakresie wiedzy poszkodowanego o kradzieży tego pojazdu - Instytucja odpowiedzialna za odszkodowanie - Uregulowania krajowe interpretowane w sposób nakładający ciężar dowodu na poszkodowanego - Obowiązek wykładni zgodnej z prawem Unii)

(C/2025/3254)

Język postępowania: włoski

(Dz.U.UE C z dnia 24 czerwca 2025 r.)

Sąd odsyłający

Tribunale ordinario di Lodi

Strony w postępowaniu głównym

Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: AT

Druga strona postępowania: CT

Sentencja

Artykuł 13 ust. 2 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/103/WE z dnia 16 września 2009 r. w sprawie ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody powstałe w związku z ruchem pojazdów mechanicznych i egzekwowania obowiązku ubezpieczania od takiej odpowiedzialności

należy interpretować w ten sposób, że:

po pierwsze, do instytucji przewidzianej w art. 10 ust. 1 tej dyrektywy należy wykazanie, w celu zwolnienia się z obowiązku wypłaty odszkodowania, że w razie wypadku drogowego osoba poszkodowana dobrowolnie zajmująca miejsce w pojeździe, który spowodował szkodę, wiedziała, iż został on skradziony, oraz po drugie, stoi on na przeszkodzie orzecznictwu krajowemu, w którym dokonano wykładni przepisów krajowych w ten sposób, że w takiej sytuacji to do tej osoby należy udowodnienie, w celu uzyskania naprawienia poniesionej przez nią szkody, iż nie wiedziała ona, że pojazd ów został skradziony.

1 Dz.U. C, C/2024/4846.
2 Niniejszej sprawie została nadana fikcyjna nazwa. Nie odpowiada ona rzeczywistej nazwie ani rzeczywistemu nazwisku żadnej ze stron postępowania.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2025.3254

Rodzaj: Wyrok
Tytuł: Sprawa C-370/24, Nastolo: Wyrok Trybunału (dziewiąta izba) z dnia 30 kwietnia 2025 r. - AT v. CT
Data aktu: 30/04/2025
Data ogłoszenia: 24/06/2025