Język postępowania: hiszpański
(Dz.U.UE C z dnia 10 czerwca 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: TotalEnergies Charging Services España, SL (Madryt, Hiszpania) (przedstawiciele: A.M. Rodríguez Conde i C. González Silvestre, adwokaci)
Strona pozwana: Europejska Agencja Wykonawcza ds. Klimatu, Infrastruktury i Środowiska (CINEA)
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie, że decyzja z dnia 5 sierpnia 2024 r., na której opiera się nota debetowa, jest nieważna z powodu braku wystarczającego uzasadnienia,
- tytułem żądania ewentualnego, stwierdzenie, że całość kosztów dochodzonych przez nią na podstawie umowy o udzielenie dotacji jest kwalifikowalna, a w konsekwencji zasądzenie od CINEA (a) zwrotu kwoty wypłaconej przez nią na podstawie otrzymanej noty debetowej, (b) zapłaty kwoty nadal należnej na podstawie umowy o udzielenie dotacji oraz (c) zapłaty odsetek za zwłokę od obu kwot w wysokości trzech i pół punktu procentowego powyżej stopy procentowej stosowanej przez Europejski Bank Centralny, zgodnie z umową o udzielenie dotacji,
- tytułem dalszego żądania ewentualnego - stwierdzenie, że zaskarżona decyzja, na której opiera się nota debetowa, jest oczywiście nieproporcjonalna w zakresie, w jakim odmawia przyznania kwot pieniężnych na wydatki, które w każdym razie są kwalifikowalne, nawet jeśli nie odpowiadają całości wydatków, a w konsekwencji stwierdzenie, że wydatki te są kwalifikowalne i nakazanie ich zapłaty zgodnie z podziałem kwot zawartym w żądaniu,
- w każdym razie obciążenie CINEA kosztami niniejszego postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi trzy zarzuty.
1. Zarzut pierwszy oparty na naruszeniu obowiązku uzasadnienia wynikającego z art. 296 TFUE i art. 41 ust. 2 lit. c Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. CINEA nie zbadała dokładnie i bezstronnie uwag zgłoszonych do wstępnej oceny salda końcowego dotacji, a procedura ustalania ostatecznej kwoty dotacji mogła doprowadzić do innego wyniku bez zarzucanej nieprawidłowości.
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia art. II.19.4 Ogólnych warunków umowy o dofinansowanie oraz art. 191 ust. 3 rozporządzenia 2018/1046 1 (odpowiadającego art. 194 ust. 3 obowiązującego rozporządzenia finansowego). Uznanie wnioskowanych kosztów za kwalifikowalne w żaden sposób nie doprowadziłoby do ich podwójnego sfinansowania z budżetu Unii Europejskiej.
3. Zarzut drugi dotyczący naruszenia art. 5 ust. 4 TUE. Zaskarżona decyzja jest rażąco nieproporcjonalna w zakresie, w jakim kwalifikuje wszystkie wnioskowane wydatki jako niekwalifikowalne.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3060 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-650/24: Skarga wniesiona w dniu 16 grudnia 2024 r. - TotalEnergies Charging Services España/CINEA |
| Data aktu: | 10/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 10/06/2025 |