Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 10 czerwca 2025 r.)
Strony
Strona wnosząca odwołanie: SC (przedstawiciel: A. Kunst, Rechtsanwältin)
Druga strona postępowania: Eulex Kosovo
Żądania strony wnoszącej odwołanie
- uchylenie zaskarżonego wyroku;
- uwzględnienie pierwotnej skargi w postaci, w jakiej została ona uwzględniona w wyroku zaocznym 1 ;
- tytułem żądania ewentualnego - przekazanie sprawy Sądowi do ponownego rozpoznania z uniknięciem naruszeń prawa wskazanych w odwołaniu;
- obciążenie Eulex Kosovo kosztami postępowania wraz z odsetkami w wysokości 8 %, również w postępowaniach sprawach T-242/17, C-730/18, T-242/17 RENV, T-242/17 RENV-OP, a także kosztami niniejszego postępowania odwoławczego.
Zarzuty i główne argumenty
W uzasadnieniu odwołania strona je wnosząca podnosi cztery zarzuty.
Zarzuty pierwszy i drugi dotyczą naruszenia przez Sąd art. 41 ust. 1 Karty, ponieważ Sąd orzekł, że decyzje dotyczące konkursu dla prokuratorów z 2016 r. były zgodne z obowiązkiem zachowania obiektywnej i subiektywnej bezstronności, w związku z czym oddalił zarzuty drugi i trzeci pierwotnej skargi. Oba zarzuty odwołania dotyczą między innymi zastosowania przez Sąd w pkt 82 błędnych kryteriów oceny obiektywnej bezstronności, a w pkt 63-80 błędnych kryteriów oceny bezstronności subiektywnej, wbrew orzecznictwu Trybunału.
Zarzut trzeci dotyczy naruszenia przepisów proceduralnych Sądu, w tym art. 89 § 3 lit. d) oraz prawa strony wnoszącej odwołanie do obrony, ponieważ Sąd odmówił nakazania misji Eulex Kosovo, o co wnosiła strona wnosząca odwołanie, ujawnienia kompletnych i czytelnych dokumentów i wyjaśnień dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, co uniemożliwiło jej udowodnienie ewentualnej stronniczości i ewentualnych nieprawidłowości w związku z konkursem dla prokuratorów z 2016 r.
Zarzut czwarty dotyczy naruszenia art. 41 Karty w związku z art. 340 TFUE w zakresie, w jakim Sąd orzekł, że: (a) pierwszy zarzut pierwotnej skargi dotyczący nieprawidłowości proceduralnych (w tym niezgodnego z prawem braku powiadomienia o składzie komisji konkursowej) jest bezskuteczny oraz (b) żaden z elementów szkody nie wynika bezpośrednio z nieprawidłowości proceduralnych.
Przyjęcie odwołania do rozpoznania
Postanowieniem Trybunału (izba ds. przyjmowania odwołań do rozpoznania) z dnia 29 kwietnia 2025 r. odwołanie zostało częściowo przyjęte do rozpoznania. Odpowiedź na odwołanie ma dotyczyć pierwszego i drugiego zarzutu odwołania.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.3028 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa C-881/24 P: Odwołanie od wyroku Sądu (piąta izba) wydanego w dniu 6 listopada 2024 r. w sprawie T-242/17 RENV-OP, S.C./ Eulex Kosovo, wniesione w dniu 19 grudnia 2024 r. przez SC |
| Data aktu: | 10/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 10/06/2025 |