(Dz.U.UE C z dnia 3 czerwca 2025 r.)
Europejski Urząd Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych ("EIOPA") to niezależny urząd Unii Europejskiej powołany w dniu 1 stycznia 2011 r. na mocy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1094/2010 2 (rozporządzenie ustanawiające).
Działalność EIOPA koncentruje się na ubezpieczeniach i pracowniczych programach emerytalnych w UE. Zadaniem EIOPA jest ochrona interesu publicznego przez przyczynianie się do zapewniania w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej stabilności, efektywności i trwałości systemu finansowego na korzyść gospodarki Unii, jej obywateli i przedsiębiorstw. Urząd wypełnia to zadanie promując właściwe regulacje i stosowanie spójnych praktyk nadzorczych, tak aby chronić prawa właścicieli polis ubezpieczeniowych, uczestników i beneficjentów programów emerytalnych i przyczyniać się do budowania zaufania społecznego do sektora ubezpieczeń i pracowniczych programów emerytalnych w Unii Europejskiej.
EIOPA jest częścią Europejskiego Systemu Nadzoru Finansowego (ESNF), który obejmuje Europejski Urząd Nadzoru Bankowego (EUNB), Europejski Urząd Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych (ESMA) oraz Europejską Radę ds. Ryzyka Systemowego (ERRS).
Więcej informacji na temat EIOPA można znaleźć na stronie internetowej Urzędu: https://www.eiopa.europa.eu/.
EIOPA zobowiązuje się do wspierania sprzyjającego włączeniu społecznemu i dynamicznego środowiska pracy, w związku z czym zapewnia równe szanse wszystkim swoim pracownikom, pracowniczkom, kandydatom i kandydatkom. Urząd aktywnie przyjmuje zgłoszenia od wszystkich wykwalifikowanych kandydatów i kandydatek z różnych środowisk, bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny, sytuację rodzinną lub orientację seksualną.
EIOPA zaprasza do zgłaszania kandydatur na stanowisko dyrektora wykonawczego.
PROPONOWANE STANOWISKO
Stanowisko dyrektora wykonawczego Europejskiego Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych. Dyrektor wykonawczy jest niezależnym specjalistą zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i członkiem personelu EIOPA w siedzibie we Frankfurcie nad Menem (Niemcy). Zarządza bieżącymi działaniami EIOPA, zapewniając osiąganie celów Urzędu.
Odpowiada za wykonanie rocznego programu prac oraz stosuje niezbędne środki zapewniające funkcjonowanie EIOPA, w tym środki zarządzania ryzykiem i ograniczania go.
Podlega Radzie Organów Nadzoru EIOPA, zwłaszcza jej przewodniczącemu, i na bieżąco informuje Radę Organów Nadzoru o postępach w działalności Urzędu, a strategie wprowadza w życie.
Dyrektor wykonawczy jest ucieleśnieniem wartości EIOPA: niezależności, odpowiedzialności, skuteczności, ducha zespołu, uczciwości i przejrzystości, a także będzie miał silne poczucie inicjatywy, automotywacji, elastyczności i potrzebę ciągłego uczenia się.
Dyrektor wykonawczy może zostać odwołany ze stanowiska wyłącznie na mocy decyzji Rady Organów Nadzoru.
Kadencja dyrektora wykonawczego trwa pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona.
OPIS STANOWISKA PRACY
Główne obowiązki
Dyrektor wykonawczy odpowiada za bieżące zarządzanie EIOPA. Ściśle współpracuje z przewodniczącym EIOPA. Odpowiada za zadania określone w art. 53 rozporządzenia ustanawiającego EIOPA, w szczególności za:
- zarządzanie Urzędem i przygotowywanie prac Zarządu,
- opracowywanie wieloletniego programu prac oraz - corocznie - programu prac na następny rok,
- wykonanie rocznego programu prac Urzędu pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą zarządu,
- sporządzanie wstępnego projektu budżetu Urzędu i wykonanie budżetu Urzędu w pełnej zgodności z unijnymi rozporządzeniami finansowymi,
- wykonywanie w stosunku do pracowników Urzędu uprawnień określonych w art. 68 rozporządzenia ustanawiającego, działając w charakterze organu powołującego uprawnionego do zarządzania sprawami pracowniczymi (np. zawierania umów, rozpatrywania skarg, zmiany klasyfikacji itp.), i odgrywanie pierwszoplanowej roli w kulturze osiągania wysokich wyników i pielęgnowaniu przejrzystej atmosfery w pracy w EIOPA,
- przygotowywanie każdego roku projektu sprawozdania rocznego,
- przygotowywanie planów działania po audytach wewnętrznych lub zewnętrznych oraz informowanie o postępach,
- wprowadzanie niezbędnych środków, w szczególności przyjmowanie wewnętrznych instrukcji administracyjnych oraz publikowanie komunikatów, aby zapewnić funkcjonowanie Urzędu, zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym, oraz
- reprezentowanie EIOPA i zarządzanie dużą liczbą zainteresowanych stron o potencjalnie rozbieżnych celach pod silną presją polityczną.
WYMAGANIA
1. Kryteria kwalifikacyjne
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu wstępnego na podstawie następujących formalnych kryteriów kwalifikacyjnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:
1.1. Wymagania ogólne
- Obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej 3 ,
- korzystanie z pełni praw obywatelskich 4 ,
- uregulowany stosunek do służby wojskowej,
- biegła znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej 5 i znajomość innego języka urzędowego Unii Europejskiej w zadowalającym stopniu,
- stan zdrowia pozwalający na wykonywanie obowiązków związanych ze stanowiskiem. Kandydat, który pomyślnie przejdzie procedurę rekrutacyjną, zostanie przed zatrudnieniem poddany badaniom lekarskim w jednym z ośrodków medycznych Unii Europejskiej w celu potwierdzenia, że spełnia wymogi określone w art. 12 ust. 2 lit. d) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej 6 (zdolność fizyczna do pełnienia obowiązków).
1.2. Wymagania szczegółowe
1.2.1. Kwalifikacje
a) Wykształcenie na poziomie odpowiadającym ukończonym studiom wyższym, trwającym w zwykłym wymiarze co najmniej cztery lata, potwierdzone dyplomem ukończenia studiów 7 ; lub
b) poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem oraz co najmniej jednoroczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (którego nie można uwzględniać w doświadczeniu zawodowym po ukończeniu studiów drugiego stopnia, wskazanym w poniższym wymogu).
1.2.2. Doświadczenie zawodowe
Aby kwalifikować się na to stanowisko, kandydat musi posiadać co najmniej 15-letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe 8 , po ukończeniu kształcenia, o którym mowa w pkt 1.2.1, z czego:
- co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego w obszarach działalności EIOPA,
- co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu zdobytego w ramach zarządzania personelem i budżetami na wysokim szczeblu lub w strukturach zarządzania o wysokim poziomie odpowiedzialności 9 .
1.2.3. Znajomość języków
Do celów roboczych język angielski uznaje się za język roboczy EIOPA 10 - dlatego od kandydata wymaga się biegłej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie 11 .
1.2.4. Limit wieku
Kandydat musi być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracowników tymczasowych Unii Europejskiej wiek emerytalny przypada na koniec miesiąca, w którym dana osoba kończy 66 lat.
2. Kryteria kwalifikacji
Oprócz powyższych stosowane będą następujące kryteria wyboru:
a) doskonała znajomość sektorów istotnych dla działalności EIOPA oraz udokumentowana wiedza specjalistyczna w tych dziedzinach;
b) gruntowna wiedza na temat instytucji UE i unijnego procesu decyzyjnego, działań podejmowanych na szczeblu europejskim i międzynarodowym mających znaczenie dla działalności EIOPA;
Zgłoszenia będą oceniane na podstawie kryteriów kwalifikowalności i wyboru wskazanych w częściach 1 i 2.
Oczekuje się, że kandydaci na przedmiotowe stanowisko będą posiadali następujące kompetencje, które zostaną ocenione w trakcie rozmów kwalifikacyjnych:
a) doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji oraz zdolność przejrzystej komunikacji i prostego przedstawiania złożonych zagadnień, zarówno ustnie, jak i pisemnie, publicznie oraz na spotkaniach z pracownikami oraz z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami;
b) doskonałe umiejętności interpersonalne, w tym zdolność do prowadzenia spraw i negocjacji z przedstawicielami rządowymi wysokiego szczebla, a także uczestnikami rynku finansowego;
c) silne poczucie odpowiedzialności, uczciwość, inicjatywa, automotywacja i zaangażowanie w pracę w interesie publicznym oraz w służbę na rzecz UE jako całości.
RÓWNOŚĆ SZANS
Jako urząd Unii Europejskiej EIOPA stosuje politykę równych szans i dokłada starań, aby uniknąć wszelkich przejawów dyskryminacji w ramach swoich procedur rekrutacji.
PROCEDURA WYBORU
Procedura wyboru będzie obejmowała następujące etapy:
1. Na potrzeby procedury wyboru zostanie ustanowiona komisja rekrutacyjna. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne zostaną poinformowani o składzie komisji rekrutacyjnej w zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną.
2. Komisja rekrutacyjna przeanalizuje dokumenty przedłożone przez kandydatów (CV i list motywacyjny) pod kątem kryteriów kwalifikowalności i wyboru oraz sporządzi listę maksymalnie sześciu kandydatów na podstawie ich zasług i kryteriów wskazanych powyżej. Kandydaci znajdujący się na tej liście zostaną zaproszeni przez komisję rekrutacyjną na rozmowy kwalifikacyjne. Kandydaci wstępnie wybrani przez komisję rekrutacyjną zostaną również zaproszeni do udziału w jednodniowej ocenie zintegrowanej dla osób zajmujących stanowiska kierownicze wyższego szczebla.
3. Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i oceny umiejętności kierowniczych/przywódczych komisja rekrutacyjna sporządzi skróconą listę maksymalnie trzech najbardziej odpowiednich kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Organów Nadzoru EIOPA. Umieszczenie kandydata na tej liście nie gwarantuje zatrudnienia. Kandydaci powinni pamiętać, że lista może zostać podana do wiadomości publicznej po przyjęciu jej przez komisję rekrutacyjną.
4. Właściwa komisja Parlamentu Europejskiego zostanie poinformowana o kandydatach na stanowisko dyrektora wykonawczego (o liczbie zgłoszeń, umiejętnościach zawodowych, równowadze płci i narodowości itp.) oraz otrzyma skróconą listę kandydatów.
5. Maksymalnie trzech kandydatów ze skróconej listy zostanie następnie poproszonych o przedstawienie prezentacji na wcześniej określony temat, po czym Rada Organów Nadzoru EIOPA przeprowadzi z nimi rozmowę (15 minut na prezentację i 45 minut na pytania Rady Organów Nadzoru EIOPA i odpowiedzi kandydatów, z zapewnieniem równych szans). Prezentacje i rozmowy odbędą się tego samego dnia. Kandydaci zostaną poinformowani o temacie prezentacji w zaproszeniu na prezentację i rozmowę z Radą Organów Nadzoru EIOPA.
6. Gdy przedstawiona powyżej procedura zostanie zakończona, Rada Organów Nadzoru przyjmie decyzję w sprawie wyboru, po zatwierdzeniu jej przez Parlament Europejski.
7. Kandydaci mogą zostać poproszeni o wzięcie udziału w dodatkowych rozmowach lub testach poza wymienionymi powyżej.
8. Zgodnie z art. 11 i 11a regulaminu pracowniczego 12 oraz art. 11 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej wybrani kandydaci, którzy zostaną wpisani na listę kandydatów, będą musieli złożyć oświadczenie o braku konfliktu interesów przed rozmową kwalifikacyjną z udziałem Rady Organów Nadzoru. W szczególności kandydaci zakwalifikowani na listę będą zobowiązani do złożenia oświadczenia o zobowiązaniu do niezależnego działania (zgodnie z art. 52 rozporządzenia ustanawiającego EIOPA) w interesie publicznym oraz do złożenia oświadczenia w odniesieniu do wszelkich interesów, które można uznać za naruszające ich niezależność, które zostaną zbadane zgodnie z ramami etyki EIOPA. Każdy kandydat musi potwierdzić w swoim oświadczeniu złożonym wraz ze zgłoszeniem, że jest gotów spełnić wymagania w tym zakresie w przypadku, gdyby został wybrany na przedmiotowe stanowisko.
Należy zauważyć, że prace i obrady komisji rekrutacyjnej są ściśle poufne, a wszelkie kontakty z jej członkami są surowo zabronione. Jakikolwiek kontakt kandydatów lub osób trzecich z członkami komisji rekrutacyjnej w celu wywarcia wpływu na nich w związku z wyborem kandydatów stanowi podstawę do dyskwalifikacji z procedury naboru.
MIANOWANIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
1. Rodzaj umowy, czas jej obowiązywania i data rozpoczęcia pracy
Wybrany kandydat zostanie powołany jako pracownik zatrudniony na czas określony 2 (a) 13 na postawie umowy na czas określony wynoszący pięć lat z dziewięciomiesięcznym okresem próbnym i możliwością przedłużenia przewidzianą w rozporządzeniu (UE) nr 1094/2010.
Kadencja dyrektora wykonawczego trwa pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona przez Radę Organów Nadzoru i przy uwzględnieniu oceny Rady Organów Nadzoru.
Zgodnie z polityką EIOPA dotyczącą identyfikacji newralgicznych stanowisk i zarządzania nimi, przyjętą przez dyrektora wykonawczego EIOPA (EIOPA-18/308) w październiku 2018 r., stanowisko to zostało sklasyfikowane jako newralgiczne i stanowi część ewidencji newralgicznych stanowisk w Urzędzie.
Przewidywana data rozpoczęcia pracy na stanowisku to 1 kwietnia 2026 r.
2. Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania
Kandydat, który pomyślnie przejdzie procedurę rekrutacji, zostanie powołany jako pracownik zatrudniony na czas określony 2 (a) w grupie zaszeregowania AD 14.
| Grupa zaszeregowania/ stopień |
Minimalne wymagania dotyczące klasyfikacji w stopniu (wymagany poziom wykształcenia wyższego + minimalna liczba lat doświadczenia po ukończeniu studiów wyższych) |
Miesięczne wynagrodzenie netto, bez dodatków (1) (EUR) | Miesięczne wynagrodzenie netto, w tym określone/ rodzinne dodatki (2) (EUR) |
| AD 14 stopień 1 | 4 lata ukończonych studiów wyższych + 15 lat doświadczenia | 12 012 | 16 909 |
| AD 14 stopień 2 | 4 lata ukończonych studiów wyższych + 21 lat doświadczenia | 12 406 | 17 451 |
(1) Oszacowanie wynagrodzenia netto, uwzględniające współczynnik korygujący dla Niemiec oraz odliczenia z tytułu podatku i ubezpieczeń społecznych, ale nieuwzględniające żadnych dodatków (oszacowanie to dotyczy kandydata, który jest osobą stanu wolnego i nie jest uprawniony do dodatku zagranicznego w Niemczech i dodatku kierowniczego).
(2) Oszacowanie wynagrodzenia netto, uwzględniające współczynnik korygujący dla Niemiec, odliczenia z tytułu podatku i ubezpieczeń społecznych oraz dodatki (oszacowanie to dotyczy kandydata, który jest uprawniony do dodatku zagranicznego, dodatku na gospodarstwo domowe z jednym dzieckiem pozostającym na utrzymaniu oraz dodatku kierowniczego). Dodatki zależą w każdym przypadku od sytuacji osobistej kandydata.
Szczegółowe informacje na temat całego pakietu wynagrodzeń przedstawiono w art. 62-70 regulaminu pracowniczego i w załączniku VII do tego regulaminu. Więcej informacji można znaleźć na stronie Careers - EIOPA 14 .
3. Krótki opis warunków zatrudnienia
- Wynagrodzenie jest zwolnione z podatku krajowego, zamiast którego pobiera się podatek wspólnotowy u źródła,
- zastosowanie ma współczynnik korygujący dla Berlina (Niemcy) przewidziany względem wynagrodzeń urzędników i innych pracowników zgodnie z art. 64 regulaminu pracowniczego,
- w zależności od indywidualnej sytuacji rodzinnej i miejsca pochodzenia, osoba zatrudniona na stanowisku może być uprawniona do: dodatku zagranicznego (16 % podstawowego wynagrodzenia), dodatku na gospodarstwo domowe, dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, dodatku edukacyjnego, dodatku na zagospodarowanie, zwrotu kosztów przeprowadzki, tymczasowej diety dziennej w początkowym okresie i innych świadczeń,
- uprawnienie do urlopu w ujęciu rocznym - dwa dni na każdy miesiąc kalendarzowy plus dodatkowe dni wolne z tytułu wieku i grupy zaszeregowania oraz 2,5 dnia uzupełniającego urlopu z tytułu miejsca pochodzenia przysługującego pracownikom uprawnionym do pobierania dodatku zagranicznego lub dodatku z tytułu zamieszkiwania za granicą,
- program emerytalny UE (po 10 latach służby),
- ochrona ubezpieczeniowa z tytułu wypadków i chorób zawodowych w ramach unijnego wspólnego systemu ubezpieczenia chorobowego, zasiłek dla bezrobotnych i renta inwalidzka,
- hybrydowe środowisko pracy,
- ubezpieczenie podróżne w trakcie podróży służbowych.
4. Prawa i obowiązki
Kandydaci są informowani, że jeśli zostaną powołani na stanowisko dyrektora wykonawczego EIOPA, będą zobowiązani przestrzegać standardów etycznych określonych w tytule II regulaminu pracowniczego, w tym zasad dotyczących niezależności, uczciwości i konfliktu interesów podczas zatrudnienia w EIOPA oraz po jego zakończeniu.
Dyrektor wykonawczy jest zobowiązany przy wykonywaniu swoich obowiązków i w swoim postępowaniu kierować się wyłącznie interesem Unii, niezależnie od wszelkich interesów, które mogłyby zaważyć na jego niezależności.
Szczególną uwagę zwraca się na fakt, że osoba pełniąca funkcję dyrektora wykonawczego EIOPA będzie zobowiązana 15 uzyskać zgodę EIOPA (przez dwa lata po zakończeniu zatrudnienia w EIOPA) przed podjęciem innej działalności zawodowej. Jeżeli działalność ta jest związana z pracą wykonywaną w ciągu ostatnich trzech lat podczas zatrudnienia w EIOPA, a EIOPA uważa, że może to prowadzić do konfliktu z uzasadnionymi interesami tego urzędu, EIOPA może udzielić zgody na dowolnych warunkach, które uzna za stosowne lub zabronić wykonywania takiej działalności przez okres do dwóch lat po zakończeniu zatrudnienia w EIOPA. Działalność, w wyniku której dyrektor wykonawczy EIOPA znalazłby się w sytuacji konfliktu interesów, nie będzie dozwolona.
5. Miejsce zatrudnienia
Frankfurt nad Menem, Niemcy.
PROCEDURA ZGŁASZANIA
Zgłoszenia zawierające życiorys (CV) i list motywacyjny, opatrzone datą i podpisane, należy składać w języku angielskim do 7 lipca 2025 r. do godz. 23.59 czasu środkowoeuropejskiego pocztą elektroniczną na adres 202514TAAD14@eiopa.europa.eu. Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie Careers - EIOPA 16 .
EIOPA odrzuci wszelkie zgłoszenia otrzymane po upływie tego terminu. Zaleca się, aby kandydaci nie zwlekali z przedłożeniem swoich zgłoszeń do ostatniego dnia, z uwagi na fakt, że duże obciążenie łączy internetowych lub problem techniczny z połączeniem internetowym może utrudnić pomyślne dokonanie zgłoszenia. EIOPA nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek opóźnienia powstałe w wyniku wystąpienia tego rodzaju przeszkód.
Urząd przyjmie i rozpatrzy wyłącznie kompletne zgłoszenia. Aby zgłoszenie można było uznać za kompletne, kandydaci muszą złożyć przed upływem wyznaczonego terminu wszystkie stosowne dokumenty opatrzone datą i podpisem:
1. życiorys wyraźnie wskazujący (między innymi):
- kwalifikacje (należy podać dokładne daty zdobycia kwalifikacji akademickich),
- obowiązki, doświadczenie i umiejętności zdobyte na poprzednich stanowiskach (należy podać dokładne daty związane ze zdobytym doświadczeniem zawodowym) 17 ,
- narodowość/obywatelstwo;
- umiejętności językowe; oraz
2. list motywacyjny nieprzekraczający dwóch stron, zawierający wyjaśnienia, dlaczego kandydat jest zainteresowany danym stanowiskiem i jaką wartość dodaną wniósłby w prace EIOPA, gdyby został wybrany.
Na tym etapie kandydatów uprasza się o nieprzesyłanie dokumentów potwierdzających (kopii dokumentów tożsamości, paszportów, dyplomów itp.). Dokumenty uzupełniające składa się na żądanie na późniejszym etapie procedury.
Przed wysłaniem zgłoszenia kandydaci powinni sprawdzić i upewnić się, czy spełniają wymogi określone w ogłoszeniu o naborze, zwłaszcza pod kątem kwalifikacji i wymaganego doświadczenia zawodowego. Muszą one zostać spełnione przed upływem terminu składania zgłoszeń.
Na poczet spełnienia kryteriów kwalifikowalności będzie zaliczane wyłącznie doświadczenie zawodowe nabyte przez kandydata po uzyskaniu świadectwa lub dyplomu wymaganego do zajmowania przedmiotowego stanowiska i wyłącznie w przypadku, gdy takie doświadczenie było związane z wykonywaniem pracy za wynagrodzeniem (z uwzględnieniem stypendiów naukowych lub stypendiów stażowych). Studia doktoranckie mogą zostać zaliczone na poczet doświadczenia zawodowego, jeżeli w ich trakcie kandydat otrzymywał stypendium naukowe lub wynagrodzenie. Maksymalna długość okresu studiów doktoranckich, która może zostać zaliczona na poczet doświadczenia zawodowego, wynosi trzy lata, o ile kandydat pomyślnie ukończył takie studia do dnia upływu terminu składania zgłoszeń w ramach procedury rekrutacyjnej.
W CV należy podać daty rozpoczęcia i zakończenia pracy na poprzednich stanowiskach, wskazując, czy praca była wykonywana na pełen etat, czy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kandydaci będący osobami samozatrudnionymi lub prowadzącymi własną działalność gospodarczą muszą przedstawić odpis potwierdzający wpisanie ich działalności do odpowiedniego rejestru handlowego lub dowolny inny dokument urzędowy (np. deklarację podatkową) wyraźnie wskazujący długość odpowiedniego doświadczenia zawodowego. W formularzu zgłoszenia należy również zawrzeć szczegółowe informacje na temat wszelkiego innego doświadczenia zawodowego, szkoleń, badań lub studiów. Na żądanie kandydaci muszą być w stanie przedstawić dokumenty potwierdzające, wyraźnie wskazujące czas trwania i charakter ich doświadczenia zawodowego.
Adres podany w życiorysie będzie traktowany jako miejsce, z którego kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną udają się do siedziby Urzędu.
Aby ułatwić proces wyboru, wszelkie wiadomości dotyczące przedmiotowego naboru będą przekazywane kandydatom w języku angielskim.
OCHRONA DANYCH
EIOPA zapewnia przetwarzanie danych osobowych kandydatów zgodnie z wymogami określonymi w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 18 . Dotyczy to zwłaszcza poufności i bezpieczeństwa takich danych.
PROCEDURA ODWOŁAWCZA
Kandydaci, którzy uznają, że w toku procedury rekrutacji naruszono ich interesy, mogą podjąć następujące działania:
1. Ponowne rozpatrzenie decyzji podjętych przez komisję rekrutacyjną
W ciągu dziesięciu dni od dnia otrzymania pisma powiadamiającego kandydata o decyzji podjętej przez komisję rekrutacyjną kandydat może wnieść pisemny wniosek o ponowne rozpatrzenie takiej decyzji wraz z odpowiednim uzasadnieniem na poniższy adres e-mail: recruitment@eiopa.europa.eu.
2. Odwołania
a) Kandydat może wnieść skargę zgodnie z art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego w terminie przewidzianym w tym artykule (trzy miesiące) na następujący adres:
EIOPA
Kierownik Wydziału Wsparcia Korporacyjnego [Head of Corporate Support Department]
Procedura wyboru: Nr ref. 202514TAAD14
Westhafenplatz 1
60327 Frankfurt am Main
NIEMCY
b) Kandydat może wnieść odwołanie sądowe do Sądu na mocy art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej i art. 91 regulaminu pracowniczego.
Szczegółowe informacje na temat sposobu wnoszenia odwołania można uzyskać na stronie internetowej Sądu: http://curia. europa.eu/
3. Skarga do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich
Skargę można też wnieść do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich na podstawie art. 228 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej oraz zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego (UE, Euratom) 2021/1163 19 .
Szczegółowe informacje na temat sposobu wnoszenia skargi można uzyskać na stronie internetowej Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich: http://www.ombudsman.europa.eu/.
Należy pamiętać, że skargi wniesione do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymują biegu terminu określonego w art. 90 ust. 2 i w art. 91 regulaminu pracowniczego na wnoszenie odpowiednio skarg lub odwołań do Sądu. Ponadto zgodnie z art. 2 ust. 4 ogólnych warunków regulujących wykonywanie funkcji Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich każda skarga złożona do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich musi być poprzedzona odpowiednimi działaniami administracyjnymi podjętymi w stosunku do zainteresowanych instytucji i organów.
Komitet Stały Rady Ministrów wprowadził bardzo istotne zmiany do projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – poinformował minister Maciej Berek w czwartek wieczorem, w programie „Pytanie dnia” na antenie TVP Info. Jak poinformował, projekt nowelizacji ustawy o PIP powinien trafić do Sejmu w grudniu 2025 roku, aby prace nad nim w Parlamencie trwały w I kwartale 2026 r.
05.12.2025
4 grudnia Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt zmian w ustawie o PIP - przekazało w czwartek MRPiPS. Nie wiadomo jednak, jaki jest jego ostateczny kształt. Jeszcze w środę Ministerstwo Zdrowia informowało Komitet, że zgadza się na propozycję, by skutki rozstrzygnięć PIP i ich zakres działał na przyszłość, a skutkiem polecenia inspektora pracy nie było ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami umowy B2B, ale ustalenie zgodności jej z prawem. Zdaniem prawników, to byłaby kontrrewolucja w stosunku do projektu resortu pracy.
05.12.2025
Przygotowany przez ministerstwo pracy projekt zmian w ustawie o PIP, przyznający inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, łamie konstytucję i szkodzi polskiej gospodarce – ogłosili posłowie PSL na zorganizowanej w czwartek w Sejmie konferencji prasowej. I zażądali zdjęcia tego projektu z dzisiejszego porządku posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów.
04.12.2025
Prezydent Karol Nawrocki podpisał we wtorek ustawę z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zwierząt. Jej celem jest wprowadzenie zakazu chowu i hodowli zwierząt futerkowych w celach komercyjnych, z wyjątkiem królika, w szczególności w celu pozyskania z nich futer lub innych części zwierząt. Zawetowana została jednak ustawa zakazująca trzymania psów na łańcuchach. Prezydent ma w tym zakresie złożyć własny projekt.
02.12.2025
Resort pracy nie podjął nawet próby oszacowania, jak reklasyfikacja umów cywilnoprawnych i B2B na umowy o pracę wpłynie na obciążenie sądów pracy i długość postępowań sądowych. Tymczasem eksperci wyliczyli, że w wariancie skrajnym, zakładającym 150 tys. nowych spraw rocznie, skala powstałych zaległości rośnie do ponad 31 miesięcy dodatkowej pracy lub koniecznego zwiększenia zasobów sądów o 259 proc. Sprawa jest o tyle ważna, że na podobnym etapie prac są dwa projekty ustaw, które – jak twierdzą prawnicy – mogą zwiększyć obciążenie sądów.
25.11.2025
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Funduszu Medycznym - poinformował w środę rzecznik rządu Adam Szłapka. Przygotowana przez resort zdrowia propozycja zakłada, że Narodowy Fundusz Zdrowia będzie mógł w 2025 r. otrzymać dodatkowo około 3,6 mld zł z Funduszu Medycznego. MZ chce również, by programy inwestycyjne dla projektów strategicznych były zatwierdzane przez ministra zdrowia, a nie jak dotychczas, ustanawiane przez Radę Ministrów. Zamierza też umożliwić dofinansowanie programów polityki zdrowotnej realizowanych przez gminy w całości ze środków Funduszu Medycznego.
19.11.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.2972 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Ogłoszenie o naborze - Dyrektor wykonawczy EIOPA (Nr ref. 202514TAAD14) |
| Data aktu: | 03/06/2025 |
| Data ogłoszenia: | 03/06/2025 |