ROCZNA AKTUALIZACJA WYNAGRODZEŃ I EMERYTUR URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW UE ORAZ MAJĄCYCH DO NICH ZASTOSOWANIE WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH - ZA 2024 R.

ROCZNA AKTUALIZACJA WYNAGRODZEŃ I EMERYTUR URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW UE ORAZ MAJĄCYCH DO NICH ZASTOSOWANIE WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH 1  - ZA 2024 R.

(C/2024/7388)

(Dz.U.UE C z dnia 11 grudnia 2024 r.

1.1. Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia podstawowego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AD i AST, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

1.7.2024 STOPNIE
GRUPY

ZASZEREGOWANIA

1 2 3 4 5
16 22 970,70 23 935,96 24 941,78
15 20 302,26 21 155,40 22 044,35 22 657,67 22 970,70
14 17 943,77 18 697,83 19 483,52 20 025,58 20 302,26
13 15 859,33 16 525,75 17 220,16 17 699,29 17 943,77
12 14 016,98 14 605,99 15 219,77 15 643,19 15 859,33
11 12 388,66 12 909,24 13 451,71 13 825,97 14 016,98
10 10 949,54 11 409,63 11 889,09 12 219,85 12 388,66
9 9 677,54 10 084,21 10 507,98 10 800,30 10 949,54
8 8 553,32 8 912,75 9 287,27 9 545,67 9 677,54
7 7 559,72 7 877,39 8 208,40 8 436,78 8 553,32
6 6 681,51 6 962,30 7 254,84 7 456,70 7 559,72
5 5 905,36 6 153,51 6 412,08 6 590,50 6 681,51
4 5 219,36 5 438,66 5 667,20 5 824,89 5 905,36
3 4 613,00 4 806,88 5 008,87 5 148,20 5 219,36
2 4 077,14 4 248,47 4 426,99 4 550,17 4 613,00
1 3 603,50 3 754,93 3 912,70 4 021,61 4 077,14

2. Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia podstawowego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AST/SC, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

1.7.2024 STOPNIE
GRUPY ZASZEREGOWANIA 1 2 3 4 5
6 5 858,50 6 104,68 6 361,21 6 538,16 6 628,51
5 5 177,91 5 395,50 5 623,03 5 778,65 5 858,50
4 4 576,42 4 768,72 4 969,13 5 107,36 5 177,91
3 4 044,78 4 214,75 4 391,89 4 514,05 4 576,42
2 3 574,91 3 725,16 3 881,70 3 989,67 4 044,78
1 3 159,63 3 292,41 3 430,77 3 526,19 3 574,91

3. Tabela współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego, zawierająca:

- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 2 poniższej tabeli);

- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 stycznia 2025 r., na podstawie art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników (wskazane w kolumnie 3 poniższej tabeli);

- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. do emerytur, na podstawie art. 20 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 4 poniższej tabeli).

Wynagrodzenia Transfery Emerytury
Państwo/Miejsce 1.7.2024 1.1.2025 1.7.2024
Bułgaria 64,8 60,6
Czechy 91,8 78,2
Dania 129,8 132,4 132,4
Niemcy 102,2 100,0
Monachium 113,0
Estonia 93,4 96,3
Irlandia 130,7 122,0 122,0
Grecja 86,0 81,8
Hiszpania 92,3 87,9
Francja 114,2 103,2 103,2
Chorwacja 82,3 69,9
Włochy 87,6 86,2
Varese 86,9
Cypr 79,4 80,3
Łotwa 84,1 76,9
Litwa 86,7 75,9
Węgry 75,5 64,8
Malta 91,8 92,6
Niderlandy 111,4 109,9 109,9
Austria 105,4 106,3 106,3
Polska 78,8 67,3
Portugalia 92,1 84,5
Rumunia 72,1 62,6
Słowenia 85,9 79,9
Słowacja 84,2 79,7
Finlandia 112,0 110,8 110,8
Szwecja 117,7 106,7 106,7
Wielka Brytania 128,0

4.1. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit drugi regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 1 237,82 EUR.

4.2. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit trzeci regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 1 650,45 EUR.

5.1. Podstawowa kwota dodatku na gospodarstwo domowe, o którym mowa w art. 1 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 231,51 EUR.

5.2. Kwota dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, o którym to dodatku mowa w art. 2 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 505,87 EUR.

5.3. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 343,24 EUR.

5.4. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 123,59 EUR.

5.5. Minimalna kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 69 regulaminu pracowniczego i w art. 4 ust. 1 akapit drugi załącznika VII do wspomnianego regulaminu, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 686,16 EUR.

5.6. Kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 134 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 493,26 EUR.

6.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

0 EUR/kilometr za odcinek od 0 do 200 km
0,2551 EUR/kilometr za odcinek od 201 do 1 000 km
0,4255 EUR/kilometr za odcinek od 1 001 do 2 000 km
0,2551 EUR/kilometr za odcinek od 2 001 do 3 000 km
0,0849 EUR/kilometr za odcinek od 3 001 do 4 000 km
0,0409 EUR/kilometr za odcinek od 4 001 do 10 000 km
0 EUR/kilometr za odcinek ponad 10 000 km.

6.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

- 127,61 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, zawiera się w przedziale 600-1 200 km,

- 255,20 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, jest większa niż 1 200 km.

7.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2025 r.:

0 EUR/kilometr za odcinek od 0 do 200 km
0,5146 EUR/kilometr za odcinek od 201 do 1 000 km
0,8576 EUR/kilometr za odcinek od 1 001 do 2 000 km
0,5146 EUR/kilometr za odcinek od 2 001 do 3 000 km
0,1713 EUR/kilometr za odcinek od 3 001 do 4 000 km
0,0828 EUR/kilometr za odcinek od 4 001 do 10 000 km
0 EUR/kilometr za odcinek ponad 10 000 km.

7.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2025 r.:

- 257,26 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia zawiera się w przedziale 600-1 200 km,

- 514,46 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia jest większa niż 1 200 km.

8. Kwota diety dziennej, o której mowa w art. 10 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

- 53,17 EUR dla urzędnika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,

- 42,89 EUR dla urzędnika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

9. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 24 ust. 3 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

- 1 513,79 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;

- 900,08 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

10.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 28a ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

- 1 815,48 EUR (dolna granica);

- 3 630,99 EUR (górna granica).

10.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 28a ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

- 1 650,45 EUR

11. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 93 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

GRUPY FUNKCYJNE 1.7.2024 STOPNIE
GRUPY ZASZEREGOWANIA 1 2 3 4 5 6 7
IV 18 7 918,57 8 083,25 8 251,32 8 422,94 8 598,12 8 776,91 8 959,41
17 6 998,66 7 144,17 7 292,75 7 444,42 7 599,23 7 757,25 7 918,57
16 6 185,58 6 314,21 6 445,52 6 579,56 6 716,40 6 856,09 6 998,66
15 5 466,95 5 580,64 5 696,72 5 815,18 5 936,13 6 059,55 6 185,58
14 4 831,85 4 932,33 5 034,91 5 139,60 5 246,53 5 355,58 5 466,95
13 4 270,49 4 359,32 4 449,97 4 542,54 4 636,98 4 733,42 4 831,85
III 12 5 466,88 5 580,56 5 696,63 5 815,08 5 935,98 6 059,43 6 185,43
11 4 831,82 4 932,27 5 034,84 5 139,53 5 246,42 5 355,51 5 466,88
10 4 270,48 4 359,29 4 449,95 4 542,51 4 636,95 4 733,39 4 831,82
9 3 774,40 3 852,89 3 933,01 4 014,81 4 098,30 4 183,50 4 270,48
8 3 335,94 3 405,31 3 476,14 3 548,40 3 622,21 3 697,52 3 774,40
II 7 3 774,31 3 852,83 3 932,95 4 014,74 4 098,28 4 183,50 4 270,49
6 3 335,79 3 405,14 3 475,98 3 548,28 3 622,08 3 697,41 3 774,31
5 2 948,18 3 009,49 3 072,10 3 136,00 3 201,21 3 267,81 3 335,79
4 2 605,62 2 659,83 2 715,16 2 771,63 2 829,27 2 888,12 2 948,18
I 3 3 209,93 3 276,54 3 344,56 3 413,96 3 484,80 3 557,15 3 630,99
2 2 837,71 2 896,60 2 956,73 3 018,09 3 080,74 3 144,68 3 209,93
1 2 508,67 2 560,76 2 613,88 2 668,11 2 723,51 2 780,02 2 837,71

12. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 94 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

- 1 138,64 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;

- 675,09 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

13.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 96 ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

- 1 815,48 EUR (dolna granica);

- 3 630,99 EUR (górna granica).

13.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 96 ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r., wynosi 1 237,83 EUR.

13.3. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 136 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

- 1 197,91 EUR (dolna granica);

- 2 818,65 EUR (górna granica).

14. Kwota dodatków za pracę zmianową, przewidzianych w art. 1 ust. 1 akapit pierwszy rozporządzenia Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 2 :

- 518,88 EUR;

- 783,15 EUR;

- 856,30 EUR;

- 1 167,39 EUR

15. Współczynnik mający zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. w odniesieniu do kwot wymienionych w art. 4 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 3  - 7,4901.

16. Tabela kwot wynagrodzenia przedstawiona w art. 8 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:

1.7.2024 STOPNIE
GRUPY ZASZEREGOWANIA 1 2 3 4 5 6 7 8
16 22 970,70 23 935,96 24 941,78
15 20 302,26 21 155,40 22 044,35 22 657,67 22 970,70 23 935,96
14 17 943,77 18 697,83 19 483,52 20 025,58 20 302,26 21 155,40 22 044,35 22 970,70
13 15 859,33 16 525,75 17 220,16 17 699,29 17 943,77
12 14 016,98 14 605,99 15 219,77 15 643,19 15 859,33 16 525,75 17 220,16 17 943,77
11 12 388,66 12 909,24 13 451,71 13 825,97 14 016,98 14 605,99 15 219,77 15 859,33
10 10 949,54 11 409,63 11 889,09 12 219,85 12 388,66 12 909,24 13 451,71 14 016,98
9 9 677,54 10 084,21 10 507,98 10 800,30 10 949,54
8 8 553,32 8 912,75 9 287,27 9 545,67 9 677,54 10 084,21 10 507,98 10 949,54
7 7 559,72 7 877,39 8 208,40 8 436,78 8 553,32 8 912,75 9 287,27 9 677,54
6 6 681,51 6 962,30 7 254,84 7 456,70 7 559,72 7 877,39 8 208,40 8 553,32
5 5 905,36 6 153,51 6 412,08 6 590,50 6 681,51 6 962,30 7 254,84 7 559,72
4 5 219,36 5 438,66 5 667,20 5 824,89 5 905,36 6 153,51 6 412,08 6 681,51
3 4 613,00 4 806,88 5 008,87 5 148,20 5 219,36 5 438,66 5 667,20 5 905,36
2 4 077,14 4 248,47 4 426,99 4 550,17 4 613,00 4 806,88 5 008,87 5 219,36
1 3 603,50 3 754,93 3 912,70 4 021,61 4 077,14

17. Mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. kwota dodatku ryczałtowego, o którym mowa w dawnym art. 4a załącznika VII do regulaminu pracowniczego obowiązującego przed dniem 1 maja 2004 r., wykorzystywana do celów stosowania art. 18 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego:

- 179,00 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C4 lub C5,

- 274,45 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C1, C2 lub C3.

18. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 133 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.: Grupa zaszeregowania

Grupa zaszeregowania: 1 2 3 4 5 6 7
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin 2 281,93 2 658,45 2 882,31 3 125,05 3 388,18 3 673,52 3 982,89
Grupa zaszeregowania: 8 9 10 11 12 13 14
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin 4 318,31 4 681,94 5 076,19 5 503,66 5 967,16 6 469,63 7 014,45
Grupa zaszeregowania: 15 16 17 18 19
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin 7 605,13 8 245,56 8 939,94 9 692,75 10 509,02
1 Sprawozdanie Eurostatu z dnia 31 października 2024 r. w sprawie rocznej aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur urzędników UE za rok 2024, zgodnie z art. 64 i 65 oraz załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, w ramach którego dostosowano, ze skutkiem od dnia 1 lipca 2024 r., wynagrodzenia czynnego personelu i świadczenia emerytalne oraz, ze skutkiem od 1 lipca 2024 r., współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń czynnego personelu pracującego w wewnątrz- i pozaunijnych jednostkach, do świadczeń emerytalnych pracowników (zgodnie z państwem zamieszkania), a także do transferu emerytur (Ares(2024)7737647).
2 Rozporządzenie Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 z dnia 9 lutego 1976 r. określające kategorie urzędników uprawnionych do pobierania dodatków za pracę zmianową oraz stawki i warunki ich przyznawania (Dz.U. L 38 z 13.2.1976, s. 1). Rozporządzenie uzupełnione rozporządzeniem (Euratom, EWWiS, EWG) nr 1307/87 (Dz.U. L 124 z 13.5.1987, s. 6).
3 Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające warunki i procedurę stosowania podatku na rzecz Wspólnot Europejskich (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 8).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2024.7388

Rodzaj: Informacja
Tytuł: ROCZNA AKTUALIZACJA WYNAGRODZEŃ I EMERYTUR URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW UE ORAZ MAJĄCYCH DO NICH ZASTOSOWANIE WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH - ZA 2024 R.
Data aktu: 11/12/2024
Data ogłoszenia: 11/12/2024