(Dz.U.UE C z dnia 11 grudnia 2024 r.
1.1. Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia podstawowego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AD i AST, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
| 1.7.2024 | STOPNIE | ||||
|
GRUPY ZASZEREGOWANIA |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16 | 22 970,70 | 23 935,96 | 24 941,78 | ||
| 15 | 20 302,26 | 21 155,40 | 22 044,35 | 22 657,67 | 22 970,70 |
| 14 | 17 943,77 | 18 697,83 | 19 483,52 | 20 025,58 | 20 302,26 |
| 13 | 15 859,33 | 16 525,75 | 17 220,16 | 17 699,29 | 17 943,77 |
| 12 | 14 016,98 | 14 605,99 | 15 219,77 | 15 643,19 | 15 859,33 |
| 11 | 12 388,66 | 12 909,24 | 13 451,71 | 13 825,97 | 14 016,98 |
| 10 | 10 949,54 | 11 409,63 | 11 889,09 | 12 219,85 | 12 388,66 |
| 9 | 9 677,54 | 10 084,21 | 10 507,98 | 10 800,30 | 10 949,54 |
| 8 | 8 553,32 | 8 912,75 | 9 287,27 | 9 545,67 | 9 677,54 |
| 7 | 7 559,72 | 7 877,39 | 8 208,40 | 8 436,78 | 8 553,32 |
| 6 | 6 681,51 | 6 962,30 | 7 254,84 | 7 456,70 | 7 559,72 |
| 5 | 5 905,36 | 6 153,51 | 6 412,08 | 6 590,50 | 6 681,51 |
| 4 | 5 219,36 | 5 438,66 | 5 667,20 | 5 824,89 | 5 905,36 |
| 3 | 4 613,00 | 4 806,88 | 5 008,87 | 5 148,20 | 5 219,36 |
| 2 | 4 077,14 | 4 248,47 | 4 426,99 | 4 550,17 | 4 613,00 |
| 1 | 3 603,50 | 3 754,93 | 3 912,70 | 4 021,61 | 4 077,14 |
2. Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia podstawowego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AST/SC, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
| 1.7.2024 | STOPNIE | ||||
| GRUPY ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 5 858,50 | 6 104,68 | 6 361,21 | 6 538,16 | 6 628,51 |
| 5 | 5 177,91 | 5 395,50 | 5 623,03 | 5 778,65 | 5 858,50 |
| 4 | 4 576,42 | 4 768,72 | 4 969,13 | 5 107,36 | 5 177,91 |
| 3 | 4 044,78 | 4 214,75 | 4 391,89 | 4 514,05 | 4 576,42 |
| 2 | 3 574,91 | 3 725,16 | 3 881,70 | 3 989,67 | 4 044,78 |
| 1 | 3 159,63 | 3 292,41 | 3 430,77 | 3 526,19 | 3 574,91 |
3. Tabela współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego, zawierająca:
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 2 poniższej tabeli);
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 stycznia 2025 r., na podstawie art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników (wskazane w kolumnie 3 poniższej tabeli);
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. do emerytur, na podstawie art. 20 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 4 poniższej tabeli).
| Wynagrodzenia | Transfery | Emerytury | |
| Państwo/Miejsce | 1.7.2024 | 1.1.2025 | 1.7.2024 |
| Bułgaria | 64,8 | 60,6 | |
| Czechy | 91,8 | 78,2 | |
| Dania | 129,8 | 132,4 | 132,4 |
| Niemcy | 102,2 | 100,0 | |
| Monachium | 113,0 | ||
| Estonia | 93,4 | 96,3 | |
| Irlandia | 130,7 | 122,0 | 122,0 |
| Grecja | 86,0 | 81,8 | |
| Hiszpania | 92,3 | 87,9 | |
| Francja | 114,2 | 103,2 | 103,2 |
| Chorwacja | 82,3 | 69,9 | |
| Włochy | 87,6 | 86,2 | |
| Varese | 86,9 | ||
| Cypr | 79,4 | 80,3 | |
| Łotwa | 84,1 | 76,9 | |
| Litwa | 86,7 | 75,9 | |
| Węgry | 75,5 | 64,8 | |
| Malta | 91,8 | 92,6 | |
| Niderlandy | 111,4 | 109,9 | 109,9 |
| Austria | 105,4 | 106,3 | 106,3 |
| Polska | 78,8 | 67,3 | |
| Portugalia | 92,1 | 84,5 | |
| Rumunia | 72,1 | 62,6 | |
| Słowenia | 85,9 | 79,9 | |
| Słowacja | 84,2 | 79,7 | |
| Finlandia | 112,0 | 110,8 | 110,8 |
| Szwecja | 117,7 | 106,7 | 106,7 |
| Wielka Brytania | 128,0 |
4.1. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit drugi regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 1 237,82 EUR.
4.2. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit trzeci regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 1 650,45 EUR.
5.1. Podstawowa kwota dodatku na gospodarstwo domowe, o którym mowa w art. 1 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 231,51 EUR.
5.2. Kwota dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, o którym to dodatku mowa w art. 2 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 505,87 EUR.
5.3. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 343,24 EUR.
5.4. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 123,59 EUR.
5.5. Minimalna kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 69 regulaminu pracowniczego i w art. 4 ust. 1 akapit drugi załącznika VII do wspomnianego regulaminu, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 686,16 EUR.
5.6. Kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 134 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. - 493,26 EUR.
6.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
| 0 EUR/kilometr za odcinek | od 0 do 200 km |
| 0,2551 EUR/kilometr za odcinek | od 201 do 1 000 km |
| 0,4255 EUR/kilometr za odcinek | od 1 001 do 2 000 km |
| 0,2551 EUR/kilometr za odcinek | od 2 001 do 3 000 km |
| 0,0849 EUR/kilometr za odcinek | od 3 001 do 4 000 km |
| 0,0409 EUR/kilometr za odcinek | od 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR/kilometr za odcinek | ponad 10 000 km. |
6.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
- 127,61 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, zawiera się w przedziale 600-1 200 km,
- 255,20 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, jest większa niż 1 200 km.
7.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2025 r.:
| 0 EUR/kilometr za odcinek | od 0 do 200 km |
| 0,5146 EUR/kilometr za odcinek | od 201 do 1 000 km |
| 0,8576 EUR/kilometr za odcinek | od 1 001 do 2 000 km |
| 0,5146 EUR/kilometr za odcinek | od 2 001 do 3 000 km |
| 0,1713 EUR/kilometr za odcinek | od 3 001 do 4 000 km |
| 0,0828 EUR/kilometr za odcinek | od 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR/kilometr za odcinek | ponad 10 000 km. |
7.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2025 r.:
- 257,26 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia zawiera się w przedziale 600-1 200 km,
- 514,46 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia jest większa niż 1 200 km.
8. Kwota diety dziennej, o której mowa w art. 10 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
- 53,17 EUR dla urzędnika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,
- 42,89 EUR dla urzędnika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
9. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 24 ust. 3 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
- 1 513,79 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;
- 900,08 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
10.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 28a ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
- 1 815,48 EUR (dolna granica);
- 3 630,99 EUR (górna granica).
10.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 28a ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
- 1 650,45 EUR
11. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 93 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
| GRUPY FUNKCYJNE | 1.7.2024 | STOPNIE | ||||||
| GRUPY ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| IV | 18 | 7 918,57 | 8 083,25 | 8 251,32 | 8 422,94 | 8 598,12 | 8 776,91 | 8 959,41 |
| 17 | 6 998,66 | 7 144,17 | 7 292,75 | 7 444,42 | 7 599,23 | 7 757,25 | 7 918,57 | |
| 16 | 6 185,58 | 6 314,21 | 6 445,52 | 6 579,56 | 6 716,40 | 6 856,09 | 6 998,66 | |
| 15 | 5 466,95 | 5 580,64 | 5 696,72 | 5 815,18 | 5 936,13 | 6 059,55 | 6 185,58 | |
| 14 | 4 831,85 | 4 932,33 | 5 034,91 | 5 139,60 | 5 246,53 | 5 355,58 | 5 466,95 | |
| 13 | 4 270,49 | 4 359,32 | 4 449,97 | 4 542,54 | 4 636,98 | 4 733,42 | 4 831,85 | |
| III | 12 | 5 466,88 | 5 580,56 | 5 696,63 | 5 815,08 | 5 935,98 | 6 059,43 | 6 185,43 |
| 11 | 4 831,82 | 4 932,27 | 5 034,84 | 5 139,53 | 5 246,42 | 5 355,51 | 5 466,88 | |
| 10 | 4 270,48 | 4 359,29 | 4 449,95 | 4 542,51 | 4 636,95 | 4 733,39 | 4 831,82 | |
| 9 | 3 774,40 | 3 852,89 | 3 933,01 | 4 014,81 | 4 098,30 | 4 183,50 | 4 270,48 | |
| 8 | 3 335,94 | 3 405,31 | 3 476,14 | 3 548,40 | 3 622,21 | 3 697,52 | 3 774,40 | |
| II | 7 | 3 774,31 | 3 852,83 | 3 932,95 | 4 014,74 | 4 098,28 | 4 183,50 | 4 270,49 |
| 6 | 3 335,79 | 3 405,14 | 3 475,98 | 3 548,28 | 3 622,08 | 3 697,41 | 3 774,31 | |
| 5 | 2 948,18 | 3 009,49 | 3 072,10 | 3 136,00 | 3 201,21 | 3 267,81 | 3 335,79 | |
| 4 | 2 605,62 | 2 659,83 | 2 715,16 | 2 771,63 | 2 829,27 | 2 888,12 | 2 948,18 | |
| I | 3 | 3 209,93 | 3 276,54 | 3 344,56 | 3 413,96 | 3 484,80 | 3 557,15 | 3 630,99 |
| 2 | 2 837,71 | 2 896,60 | 2 956,73 | 3 018,09 | 3 080,74 | 3 144,68 | 3 209,93 | |
| 1 | 2 508,67 | 2 560,76 | 2 613,88 | 2 668,11 | 2 723,51 | 2 780,02 | 2 837,71 | |
12. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 94 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
- 1 138,64 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;
- 675,09 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
13.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 96 ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
- 1 815,48 EUR (dolna granica);
- 3 630,99 EUR (górna granica).
13.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 96 ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r., wynosi 1 237,83 EUR.
13.3. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 136 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
- 1 197,91 EUR (dolna granica);
- 2 818,65 EUR (górna granica).
14. Kwota dodatków za pracę zmianową, przewidzianych w art. 1 ust. 1 akapit pierwszy rozporządzenia Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 2 :
- 518,88 EUR;
- 783,15 EUR;
- 856,30 EUR;
- 1 167,39 EUR
15. Współczynnik mający zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. w odniesieniu do kwot wymienionych w art. 4 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 3 - 7,4901.
16. Tabela kwot wynagrodzenia przedstawiona w art. 8 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.:
| 1.7.2024 | STOPNIE | |||||||
| GRUPY ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 16 | 22 970,70 | 23 935,96 | 24 941,78 | |||||
| 15 | 20 302,26 | 21 155,40 | 22 044,35 | 22 657,67 | 22 970,70 | 23 935,96 | ||
| 14 | 17 943,77 | 18 697,83 | 19 483,52 | 20 025,58 | 20 302,26 | 21 155,40 | 22 044,35 | 22 970,70 |
| 13 | 15 859,33 | 16 525,75 | 17 220,16 | 17 699,29 | 17 943,77 | |||
| 12 | 14 016,98 | 14 605,99 | 15 219,77 | 15 643,19 | 15 859,33 | 16 525,75 | 17 220,16 | 17 943,77 |
| 11 | 12 388,66 | 12 909,24 | 13 451,71 | 13 825,97 | 14 016,98 | 14 605,99 | 15 219,77 | 15 859,33 |
| 10 | 10 949,54 | 11 409,63 | 11 889,09 | 12 219,85 | 12 388,66 | 12 909,24 | 13 451,71 | 14 016,98 |
| 9 | 9 677,54 | 10 084,21 | 10 507,98 | 10 800,30 | 10 949,54 | |||
| 8 | 8 553,32 | 8 912,75 | 9 287,27 | 9 545,67 | 9 677,54 | 10 084,21 | 10 507,98 | 10 949,54 |
| 7 | 7 559,72 | 7 877,39 | 8 208,40 | 8 436,78 | 8 553,32 | 8 912,75 | 9 287,27 | 9 677,54 |
| 6 | 6 681,51 | 6 962,30 | 7 254,84 | 7 456,70 | 7 559,72 | 7 877,39 | 8 208,40 | 8 553,32 |
| 5 | 5 905,36 | 6 153,51 | 6 412,08 | 6 590,50 | 6 681,51 | 6 962,30 | 7 254,84 | 7 559,72 |
| 4 | 5 219,36 | 5 438,66 | 5 667,20 | 5 824,89 | 5 905,36 | 6 153,51 | 6 412,08 | 6 681,51 |
| 3 | 4 613,00 | 4 806,88 | 5 008,87 | 5 148,20 | 5 219,36 | 5 438,66 | 5 667,20 | 5 905,36 |
| 2 | 4 077,14 | 4 248,47 | 4 426,99 | 4 550,17 | 4 613,00 | 4 806,88 | 5 008,87 | 5 219,36 |
| 1 | 3 603,50 | 3 754,93 | 3 912,70 | 4 021,61 | 4 077,14 | |||
17. Mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r. kwota dodatku ryczałtowego, o którym mowa w dawnym art. 4a załącznika VII do regulaminu pracowniczego obowiązującego przed dniem 1 maja 2004 r., wykorzystywana do celów stosowania art. 18 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego:
- 179,00 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C4 lub C5,
- 274,45 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C1, C2 lub C3.
18. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 133 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2024 r.: Grupa zaszeregowania
| Grupa zaszeregowania: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 2 281,93 | 2 658,45 | 2 882,31 | 3 125,05 | 3 388,18 | 3 673,52 | 3 982,89 |
| Grupa zaszeregowania: | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 4 318,31 | 4 681,94 | 5 076,19 | 5 503,66 | 5 967,16 | 6 469,63 | 7 014,45 |
| Grupa zaszeregowania: | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||
| Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 7 605,13 | 8 245,56 | 8 939,94 | 9 692,75 | 10 509,02 |
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.7388 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | ROCZNA AKTUALIZACJA WYNAGRODZEŃ I EMERYTUR URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW UE ORAZ MAJĄCYCH DO NICH ZASTOSOWANIE WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH - ZA 2024 R. |
| Data aktu: | 11/12/2024 |
| Data ogłoszenia: | 11/12/2024 |