Sprawa T-514/24: Skarga wniesiona w dniu 4 października 2024 r. - FS/EBI
Skarga wniesiona w dniu 4 października 2024 r. - FS/EBI(Sprawa T-514/24)
Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 16 grudnia 2024 r.)
Strony
Strona skarżąca: FS (przedstawiciel: B. Maréchal, lawyer)
Strona pozwana: Europejski Bank Inwestycyjny
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji prezesa EBI z dnia 24 czerwca 2024 r. zatwierdzającej wnioski ze sprawozdania końcowego komisji dochodzeniowej EBI ds. godności w pracy, sporządzonego w ramach wszczętego przeciwko stronie skarżącej formalnego postępowania wyjaśniającego (zwanej dalej "zaskarżoną decyzją");
- zasądzenie za doznaną przez stronę skarżącą krzywdę zadośćuczynienia w wysokości 50 000 EUR;
- zasądzenie zwrotu poniesionych przez skarżącą w związku z niniejszą skargą kosztów postępowania w wysokości 35 000 EUR (wraz z podatkiem VAT).
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi następujące zarzuty:
1. Zarzut pierwszy, dotyczący nieprawidłowego przeprowadzenia postępowania w sprawie godności w pracy, z naruszeniem przysługujących stronie skarżącej prawa do obrony i prawa do dobrej administracji, a także zasady proporcjonalności, ze względu na:
- brak przeprowadzenia postępowania z poszanowaniem zasad bezstronności i niezależności, z naruszeniem przysługującego stronie skarżącej prawa do rzetelnego procesu;
- zachodzący w przypadku dyrektora generalnego ds. kadrowych konflikt interesów.
2. Zarzut drugi, dotyczący niezgodności z prawem zaskarżonej decyzji w zakresie, w jakim nie ustalono, że doszło do zarzucanego mobbingu. Przy wydawaniu zaskarżonej decyzji popełniono błędy w ocenie dotyczące:
- rzekomego braku dostarczenia w trakcie oceny śródokresowej wiarygodnych, dokładnych i przedstawionych bezzwłocznie informacji zwrotnych;
- przedłużenia okresu próbnego strony wnoszącej zażalenie;
- komentarzy dotyczących życia prywatnego i rodzinnego;- wykorzystania metod, w jaki EBI zorganizował pracy zdalnej;
- przykładów zróżnicowanego traktowania, nieuzasadnionej presji i zwiększonej kontroli;
- krążących wśród współpracowników oskarżeń lub insynuacji dotyczących nieprawidłowości w życiorysie strony wnoszącej zażalenie;
- środków wprowadzonych podczas okresu próbnego i jego przedłużenia;
i tego że, podsumowując, nie istnieje żaden dowód na to, iż doszło do mobbingu.
3. Zarzut trzeci dotyczący odpowiedzialności strony pozwanej za szkody poniesione przez stronę skarżącą w związku z zaskarżoną decyzją i związanych z tym naruszeniami przysługujących jej praw podstawowych.
| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.7353 |
| Rodzaj: | ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-514/24: Skarga wniesiona w dniu 4 października 2024 r. - FS/EBI |
| Data aktu: | 2024-12-16 |
| Data ogłoszenia: | 2024-12-16 |