(C/2024/6859)
(Dz.U.UE C z dnia 15 listopada 2024 r.)
1. Niniejsze sprawozdanie odnosi się do projektu decyzji w sprawie zobowiązań zgodnie z art. 9 ust. 1 rozporządzenia Rady (WE) nr 1/2003 2 ("projekt decyzji") skierowanej do przedsiębiorstw Vifor Pharma Participations Ltd. (jako następcy gospodarczego Vifor Pharma Ltd.), Vifor Pharma Management Ltd. i Vifor Pharma Deutschland GmbH (zwanych dalej łącznie "Vifor") w związku z potencjalnym dyskredytowaniem leku dożylnego zawierającego żelazo będącego najbliższym konkurentem dla sztandarowego produktu Viforu w Europie.
2. 20 czerwca 2022 r. Komisja wszczęła postępowanie w rozumieniu art. 11 ust. 6 rozporządzenia nr 1/2003 i art. 2
ust) 1 rozporządzenia (WE) nr 773/2004 3 .
3. 8 kwietnia 2024 r. Komisja przyjęła wstępną ocenę w rozumieniu art. 9 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 1/2003,
w której przedstawiła swoje wstępne zastrzeżenia dotyczące konkurencji.
4. W szczególności Komisja sformułowała wstępny wniosek, że Vifor mógł nadużyć swojej pozycji dominującej na szeregu rynków krajowych Europejskiego Obszaru Gospodarczego ("EOG") 4 w zakresie dostaw leków dożylnych zawierających żelazo, rozpowszechniając wśród pracowników służby zdrowia informacje, które mogły obiektywnie wprowadzać w błąd co do bezpieczeństwa konkurującego leku dożylnego zawierającego żelazo - a mianowicie Monoferu sprzedawanego przez Pharmacosmos A/S - utrudniając tym samym wejście na rynek tego dostawcy lub wprowadzanie na rynek jego leku. Według wstępnej oceny postępowanie Vifor wzbudziło zastrzeżenia co do zgodności z art. 102 TFUE. Jeżeli chodzi o czas trwania, postępowanie Viforu zaczęło się w 2010 r. i trwało co najmniej do 2022 r.
5. 16 kwietnia 2024 r. w odpowiedzi na wstępną ocenę Komisji Vifor przedłożył zobowiązania ("zobowiązania
wstępne").
6. 22 kwietnia 2024 r. Komisja opublikowała zawiadomienie zgodnie z art. 27 ust. 4 rozporządzenia nr 1/2003,
w którym wezwała zainteresowane strony trzecie do przedstawienia uwag na temat wstępnych zobowiązań. 8 maja i 27 maja 2024 r. Komisja poinformowała Vifor o uwagach otrzymanych po opublikowaniu zawiadomienia.
7. 13 czerwca 2024 r. Vifor przedstawił zmienioną propozycję zobowiązań ("ostateczne zobowiązania").
8. W projekcie decyzji czyni się ostateczne zobowiązania wiążącymi dla Viforu i stwierdza się, że nie ma już podstaw do podejmowania przez Komisję działań w tej sprawie w odniesieniu do obaw wyrażonych we wstępnej ocenie.
9. Nie otrzymałem żadnych wniosków ani skarg dotyczących procedury podejmowania zobowiązań zgodnie z art. 15 ust. 1 decyzji 2011/695/UE. Wobec powyższego stwierdzam, że w niniejszej sprawie przestrzegano skutecznego wykonania praw procesowych.
Bruksela, 5 lipca 2024 r.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.6859 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Sprawozdanie końcowe urzędnika przeprowadzającego spotkanie wyjaśniające - Sprawa AT.40577 - VIFOR (produkty dożylne zawierające żelazo) |
| Data aktu: | 15/11/2024 |
| Data ogłoszenia: | 15/11/2024 |