Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Akty Prawne
  2. Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej - Seria C
  3. Dz.U.UE.C.2019.420.9

Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących - za 2019 r.2019/C 420/05.

Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących - za 2019 r.

(2019/C 420/05)

(Dz.U.UE C z dnia 13 grudnia 2019 r.)

1.1.
Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AD i AST, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
1.7.2019 STOPIEŃ
GRUPA ZASZEREGOWANIA 1 2 3 4 5
16 18 994,33 19 792,50 20 624,20
15 16 787,82 17 493,27 18 228,35 18 735,49 18 994,33
14 14 837,60 15 461,11 16 110,80 16 559,04 16 787,82
13 13 113,98 13 665,04 14 239,26 14 635,43 14 837,60
12 11 590,57 12 077,61 12 585,13 12 935,26 13 113,98
11 10 244,12 10 674,58 11 123,14 11 432,61 11 590,57
10 9 054,10 9 434,55 9 831,02 10 104,52 10 244,12
9 8 002,30 8 338,57 8 688,98 8 930,71 9 054,10
8 7 072,70 7 369,90 7 679,59 7 893,26 8 002,30
7 6 251,08 6 513,76 6 787,48 6 976,32 7 072,70
6 5 524,91 5 757,08 5 998,99 6 165,90 6 251,08
5 4 883,11 5 088,30 5 302,11 5 449,63 5 524,91
4 4 315,85 4 497,20 4 686,18 4 816,55 4 883,11
3 3 814,47 3 974,78 4 141,81 4 257,02 4 315,85
2 3 371,37 3 513,03 3 660,66 3 762,50 3 814,47
1 2 979,73 3 104,93 3 235,40 3 325,43 3 371,37
2.
Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AST/SC, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
1.7.2019 STOPIEŃ
GRUPA ZASZEREGOWANIA 1 2 3 4 5
6 4 844,35 5 047,92 5 260,04 5 406,37 5 481,07
5 4 281,60 4 461,52 4 649,65 4 778,33 4 844,35
4 3 784,23 3 943,23 4 108,94 4 223,26 4 281,60
3 3 344,61 3 485,15 3 631,63 3 732,64 3 784,23
2 2 956,07 3 080,30 3 209,75 3 299,04 3 344,61
1 2 612,68 2 722,47 2 836,88 2 915,78 2 956,07
3.
Tabela współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego, zawierająca:
-
współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 2 poniższej tabeli),
-
współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 stycznia 2020 r., na mocy art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników (wskazane w kolumnie 3 poniższej tabeli),
-
współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. do emerytur, na mocy art. 20 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 4 poniższej tabeli).
1 2 3 4
Państwo/Miejsce Wynagrodzenie 1.7.2019 Transfery 1.1.2020 Emerytury 1.7.2019
Bułgaria 57,5 55,7
Czechy 85,5 74,0
Dania 129,3 132,2 132,2
Niemcy 99,4 100,5 100,5
Bonn 95,1
Karlsruhe 96,5
Monachium 110,3
Estonia 83,3 86,0
Irlandia 119,2 123,3 123,3
Grecja 81,8 79,0
Hiszpania 91,6 89,2
Francja 117,7 110,0 110,0
Chorwacja 75,9 67,3
Włochy 95,2 95,5
Varese 90,0
Cypr 78,9 82,4
Łotwa 78,6 73,1
Litwa 75,1 67,7
Węgry 75,3 64,0
Malta 92,0 95,3
Niderlandy 111,5 111,3 111,3
Austria 106,0 108,2 108,2
Polska 71,1 60,8
Portugalia 88,6 86,7
Rumunia 65,3 55,9
Słowenia 84,6 82,2
Słowacja 79,0 69,2
Finlandia 118,1 120,3 120,3
Szwecja 120,5 110,5 110,5
Zjednoczone Królestwo 132,9 121,4 121,4
Culham 102,0
4.1.
Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit drugi regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -1 023,56 EUR.
4.2.
Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit trzeci regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -1 364,75 EUR.
5.1.
Podstawowa kwota dodatku na gospodarstwo domowe, o którym mowa w art. 1 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -191,44 EUR.
5.2.
Kwota dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -418,31 EUR.
5.3.
Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -283,82 EUR.
5.4.
Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -102,18 EUR.
5.5.
Minimalna kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 69 regulaminu pracowniczego i w art. 4 ust. 1 akapit drugi załącznika VII do wspomnianego regulaminu, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -567,38 EUR.
5.6.
Kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 134 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -407,88 EUR.
6.1.
Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
0 EUR/kilometr za odcinek od 0 do 200 km
0,2110 EUR/kilometr za odcinek od 201 do 1 000 km
0,3518 EUR/kilometr za odcinek od 1 001 do 2 000 km
0,2110 EUR/kilometr za odcinek od 2 001 do 3 000 km
0,0703 EUR/kilometr za odcinek od 3 001 do 4 000 km
0,0340 EUR/kilometr za odcinek od 4 001 do 10 000 km
0 EUR/kilometr za odcinek powyżej 10 000 km.
6.2.
Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
-
105,51 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, zawiera się w przedziale 600- 1 200 km,
-
211,02 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, jest większa niż 1 200 km.
7.1.
Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2020 r.:
0 EUR/kilometr za odcinek od 0 do 200 km
0,4255 EUR/kilometr za odcinek od 201 do 1 000 km
0,7091 EUR/kilometr za odcinek od 1 001 do 2 000 km
0,4255 EUR/kilometr za odcinek od 2 001 do 3 000 km
0,1417 EUR/kilometr za odcinek od 3 001 do 4 000 km
0,0684 EUR/kilometr za odcinek od 4 001 do 10 000 km
0 EUR/kilometr za odcinek powyżej 10 000 km.
7.2.
Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2020 r.:
-
212,72 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia zawiera się w przedziale 600-1 200 km,
-
425,41 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia jest większa niż 1 200 km.
8.
Kwota dodatku dziennego, o którym mowa w art. 10 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
-
43,97 EUR dla urzędnika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,
-
35,46 EUR dla urzędnika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
9.
Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 24 ust. 3 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
-
1 251,74 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;
-
744,28 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
10.1.
Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 28a ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
-
1 501,22 EUR (dolna granica),
-
3 002,43 EUR (górna granica).
10.2
Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 28a ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. - 1 364,75 EUR.
11.
Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 93 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
GRUPA FUNKCYJNA 1.7.2019 STOPIEŃ
GRUPA ZASZEREGOWANIA 1 2 3 4 5 6 7
IV 18 6 547,83 6 683,99 6 822,98 6 964,87 7 109,72 7 257,57 7 408,48
17 5 787,14 5 907,48 6 030,33 6 155,74 6 283,75 6 414,42 6 547,83
16 5 114,82 5 221,17 5 329,76 5 440,60 5 553,75 5 669,25 5 787,14
15 4 520,60 4 614,61 4 710,58 4 808,54 4 908,54 5 010,61 5 114,82
14 3 995,43 4 078,52 4 163,34 4 249,92 4 338,32 4 428,50 4 520,60
13 3 531,26 3 604,70 3 679,65 3 756,19 3 834,29 3 914,03 3 995,43
III 12 4 520,54 4 614,54 4 710,51 4 808,45 4 908,44 5 010,51 5 114,71
11 3 995,40 4 078,47 4 163,28 4 249,85 4 338,23 4 428,44 4 520,54
10 3 531,25 3 604,68 3 679,63 3 756,16 3 834,26 3 914,00 3 995,40
9 3 121,03 3 185,93 3 252,18 3 319,82 3 388,86 3 459,31 3 531,25
8 2 758,47 2 815,83 2 874,39 2 934,15 2 995,18 3 057,46 3 121,03
II 7 3 120,96 3 185,88 3 252,14 3 319,76 3 388,84 3 459,31 3 531,26
6 2 758,34 2 815,70 2 874,27 2 934,05 2 995,07 3 057,37 3 120,96
5 2 437,84 2 488,53 2 540,30 2 593,15 2 647,06 2 702,13 2 758,34
4 2 154,58 2 199,39 2 245,14 2 291,85 2 339,50 2 388,17 2 437,84
I 3 2 654,27 2 709,35 2 765,60 2 822,99 2 881,57 2 941,37 3 002,43
2 2 346,48 2 395,18 2 444,90 2 495,64 2 547,44 2 600,32 2 654,27
1 2 074,40 2 117,47 2 161,40 2 206,26 2 252,05 2 298,79 2 346,48
12.
Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 94 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
-
941,53 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,
-
558,22 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
13.1.
Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 96 ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
-
1 125,91 EUR (dolna granica),
-
2 251,80 EUR (górna granica).
13.2
Standardową kwotę wolną, o której mowa w art. 96 ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, ustala się na 1 023,56 EUR.
13.3
Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 136 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
-
990,55 EUR (dolna granica),
-
2 330,72 EUR (górna granica).
14.
Kwota dodatków za pracę zmianową, przewidzianych w art. 1 ust. 1 akapit pierwszy rozporządzenia Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 1 :
-
429,05 EUR,
-
647,59 EUR,
-
708,05 EUR,
-
965,31 EUR.
15.
Współczynnik mający zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. w odniesieniu do kwot wymienionych w art. 4 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 2  -6,1934.
16.
Tabela kwot wynagrodzenia przedstawiona w art. 8 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
1.7.2019 STOPIEŃ
GRUPA ZASZEREGOWANIA 1 2 3 4 5 6 7 8
16 18 994,33 19 792,50 20 624,20 20 624,20 20 624,20 20 624,20
15 16 787,82 17 493,27 18 228,35 18 735,49 18 994,33 19 792,50
14 14 837,60 15 461,11 16 110,80 16 559,04 16 787,82 17 493,27 18 228,35 18 994,33
13 13 113,98 13 665,04 14 239,26 14 635,43 14 837,60
12 11 590,57 12 077,61 12 585,13 12 935,26 13 113,98 13 665,04 14 239,26 14 837,60
11 10 244,12 10 674,58 11 123,14 11 432,61 11 590,57 12 077,61 12 585,13 13 113,98
10 9 054,10 9 434,55 9 831,02 10 104,52 10 244,12 10 674,58 11 123,14 11 590,57
9 8 002,30 8 338,57 8 688,98 8 930,71 9 054,10
8 7 072,70 7 369,90 7 679,59 7 893,26 8 002,30 8 338,57 8 688,98 9 054,10
7 6 251,08 6 513,76 6 787,48 6 976,32 7 072,70 7 369,90 7 679,59 8 002,30
6 5 524,91 5 757,08 5 998,99 6 165,90 6 251,08 6 513,76 6 787,48 7 072,70
5 4 883,11 5 088,30 5 302,11 5 449,63 5 524,91 5 757,08 5 998,99 6 251,08
4 4 315,85 4 497,20 4 686,18 4 816,55 4 883,11 5 088,30 5 302,11 5 524,91
3 3 814,47 3 974,78 4 141,81 4 257,02 4 315,85 4 497,20 4 686,18 4 883,11
2 3 371,37 3 513,03 3 660,66 3 762,50 3 814,47 3 974,78 4 141,81 4 315,85
1 2 979,73 3 104,93 3 235,40 3 325,43 3 371,37
17.
Mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. kwota dodatku ryczałtowego, o którym mowa w dawnym art. 4a załącznika VII do regulaminu pracowniczego obowiązującego przed dniem 1 maja 2004 r., wykorzystywana do celów stosowania art. 18 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego:
-
148,01 EUR/miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C4 lub C5,
-
226,94 EUR/miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C1, C2 lub C3.
18.
Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 133 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:
Grupa zaszeregowania 1 2 3 4 5 6 7
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin 1 886,92 2 198,26 2 383,36 2 584,07 2 801,67 3 037,62 3 293,42
Grupa zaszeregowania 8 9 10 11 12 13 14
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin 3 570,78 3 871,47 4 197,48 4 550,94 4 934,19 5 349,69 5 800,20
Grupa zaszeregowania 15 16 17 18 19
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin 6 288,64 6 818,22 7 392,39 8 014,89 8 689,85
1 Rozporządzenie Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 z dnia 9 lutego 1976 r. określające kategorie urzędników uprawnionych do pobierania dodatków za pracę zmianową oraz stawki i warunki ich przyznawania (Dz.U. L 38 z 13.2.1976, s. 1). Rozporządzenie uzupełnione rozporządzeniem (Euratom, EWWiS, EWG) nr 1307/87 (Dz.U. L 124 z 13.5.1987, s. 6).
2 Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające warunki i procedurę stosowania podatku na rzecz Wspólnot Europejskich (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 8).

Zmiany w prawie

Ważne zmiany w zakresie ZFŚS
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR

Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.

Marcin Szymankiewicz 15.12.2025
Senat poprawia reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS
Senat poprawia reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS

Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 10.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2019.420.9
Rodzaj: Informacja
Tytuł: Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących - za 2019 r.2019/C 420/05.
Data aktu: 13/12/2019
Data ogłoszenia: 13/12/2019