(2015/C 323 A/01)(Dz.U.UE C z dnia 1 października 2015 r.)
Europejski Urząd Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych (EIOPA) zaprasza do zgłaszania kandydatur na stanowisko dyrektora wykonawczego w siedzibie Urzędu we Frankfurcie nad Menem (Niemcy).
Podstawę prawną stanowi rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1094/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Nadzoru (Europejskiego Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych), zmiany decyzji nr 716/2009/WE i uchylenia decyzji Komisji 2009/79/WE 1 .
EIOPA jest kluczowym organem nadzorującym ubezpieczenia i pracownicze programy emerytalne w Unii Europejskiej. Stanowi część Europejskiego Systemu Nadzoru Finansowego, składającego się z trzech Europejskich Urzędów Nadzoru oraz Europejskiej Rady ds. Ryzyka Systemowego. EIOPA jest niezależnym organem doradczym Parlamentu Europejskiego, Rady Unii Europejskiej i Komisji Europejskiej.
Do podstawowych obowiązków EIOPA należy wspieranie stabilności systemu finansowego oraz przejrzystości rynków i produktów finansowych, a także ochrona ubezpieczających, członków programów emerytalnych i uposażonych. Wybrany kandydat dołączy do zgranego i międzynarodowego zespołu pracowników EIOPA, który jest młodym organem europejskim z siedzibą we Frankfurcie nad Menem.
Więcej informacji na temat EIOPA można znaleźć na stronie https://eiopa.europa.eu/
Dyrektor wykonawczy
Opis stanowiska pracy
Główny cel
Dyrektor wykonawczy jest niezależnym specjalistą zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.
Zarządza bieżącymi działaniami Urzędu, gwarantując osiągnięcie celów EIOPA, w realizacji których będzie odgrywać kluczową rolę. Jest liderem zmian w organizacji, która coraz bardziej angażuje się w procesy wdrażania i nadzoru w sektorach ubezpieczeń, reasekuracji i pracowniczych programów emerytalnych.
Dyrektor jest odpowiedzialny za opracowanie i wdrażanie rocznego programu prac oraz podejmowanie niezbędnych środków w celu zapewnienia funkcjonowania EIOPA, w tym za zarządzanie ryzykiem i ograniczanie go.
Dyrektor wykonawczy podlega Radzie Organów Nadzoru EIOPA, a w szczególności jej przewodniczącemu. Na bieżąco składa Radzie Organów Nadzoru sprawozdania z działalności EIOPA, wprowadzając tym samym strategię w życie.
Dyrektor wykonawczy jest wzorem do naśladowania w zakresie wartości EIOPA: niezależności, odpowiedzialności, skuteczności, pracy zespołowej, uczciwości i przejrzystości; powinien wykazywać się inicjatywą, motywacją, elastycznością i nieustannie się uczyć.
Główne obowiązki
Dyrektor wykonawczy będzie odpowiedzialny za bieżące zarządzanie EIOPA. W szczególności:
Wymagania
Kryteria kwalifikacyjne
Zgłoszenia kandydatów będą rozpatrywane do dnia, w którym upływa termin składania wniosków, w oparciu o następujące formalne wymogi kwalifikacyjne:
Niezbędne umiejętności
Kandydat powinien spełniać następujące kryteria wyboru:
Pożądane umiejętności
Miejsce zatrudnienia
Frankfurt nad Menem, Niemcy
Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania
AD 14
Miesięczne wynagrodzenie podstawowe
13 322,22 EUR plus specjalne dodatki w stosownych przypadkach (Zob. "Podsumowanie warunków zatrudnienia", poniżej.)
Data rozpoczęcia pracy
1 kwietnia 2016 r.
Procedura wyboru i powołanie
Na potrzeby procedury wyboru zostanie powołana komisja kwalifikacyjna. Komisja kwalifikacyjna przeanalizuje zakwalifikowane zgłoszenia w oparciu o kryteria wyboru. Na podstawie wyników komisja przeprowadzi ustrukturyzowane wstępne rozmowy kwalifikacyjne z maksymalnie sześciorgiem kandydatów, których profile najbardziej spełniają sformułowane wymogi. Kandydaci wstępnie wybrani przez komisję kwalifikacyjną zostaną również zaproszeni do udziału w trwających jeden dzień testach przeprowadzanych metodą assessment centre dla osób ubiegających się o zatrudnienie na wyższych stanowiskach kierowniczych.
Po przeprowadzeniu rozmów i w oparciu o wyniki oceny umiejętności kierowniczych/przywódczych komisja kwalifikacyjna sporządzi listę maksymalnie trzech kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Organów Nadzoru EIOPA. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.
Wybrani kandydaci zostaną następnie zaproszeni na rozmowę z Radą Organów Nadzoru EIOPA. Każdemu z zaproszonych kandydatów Rada Organów Nadzoru EIOPA poświęci tę samą ilość czasu: 15 minut na prezentację i maksymalnie 45 minut na pytania członków Rady Organów Nadzoru EIOPA i odpowiedzi kandydatów; procedura ta ma zapewnić wszystkim kandydatom równe szanse.
Po zakończeniu powyższej procedury Rada Organów Nadzoru podejmie decyzję.
Kandydaci mogą zostać zaproszeni do udziału w przesłuchaniu w Parlamencie Europejskim.
Kandydat nominowany przez Radę Organów Nadzoru zostanie powołany po zatwierdzeniu przez Parlament Europejski.
Warunki zatrudnienia
Dyrektor wykonawczy zostanie zatrudniony w charakterze pracownika EIOPA na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej na okres pięciu lat z możliwością jednokrotnego przedłużenia.
Dyrektor wykonawczy może zostać odwołany ze stanowiska wyłącznie na mocy decyzji Rady Organów Nadzoru.
Podsumowanie warunków zatrudnienia
W zależności od sytuacji rodzinnej i miejsca pochodzenia członek personelu może być ponadto uprawniony do:
Procedura zgłaszania kandydatur
Aby zgłoszenie było ważne, kandydaci muszą złożyć list motywacyjny i życiorys (CV) w języku angielskim. Zaleca się sporządzenie życiorysu według wzoru Europass CV 4 . Niekompletne zgłoszenia zostaną odrzucone.
Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe oraz dopełnienie wymogów administracyjnych, cywilnych, sądowych itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.
W celu usprawnienia procedury wyboru komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.
Zgłoszenia należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu
Dane kontaktowe w celu uzyskania dodatkowych informacji:
Koordynator ds. zasobów ludzkich
Fatima Diago Villescas
Tel. + 49 6995111967
E-mail: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu
Termin rejestracji kandydatów
Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną nie później niż dnia 30 października 2015 r. do godziny 23.59 CET (decyduje data i godzina wysłania wiadomości elektronicznej).
EIOPA zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów po umieszczeniu stosownego ogłoszenia na stronie EIOPA.
Polityka równych szans
EIOPA stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z treścią art. 1 lit. d) Regulaminu pracowniczego.
Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów
Zgodnie z treścią art. 11 i 11a Regulaminu pracowniczego i art. 11 Warunków zatrudnienia innych pracowników przed rekrutacją wybrany kandydat będzie zobowiązany do złożenia oświadczenia o konflikcie interesów. Wybrany kandydat będzie zobowiązany do złożenia oświadczenia, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności. W swoim zgłoszeniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.
Ze względu na szczególny charakter funkcji kandydaci zaproszeni na rozmowę wstępną będą zobowiązani do podpisania oświadczenia dotyczącego ich obecnych lub przyszłych interesów, które mogłyby zaważyć na ich niezależności.
Zgodnie z treścią art. 16 Regulaminu pracowniczego, stosowanego analogicznie zgodnie z treścią art. 11 Warunków zatrudnienia innych pracowników, dyrektor wykonawczy po zakończeniu służby jest nadal zobowiązany do uczciwego i rozważnego zachowania w odniesieniu do przyjmowania niektórych stanowisk lub korzyści.
Obejmuje to obowiązek informowania Zarządu EIOPA o zamiarze podjęcia działalności zawodowej, w celach zarobkowych lub nie, w okresie dwóch lat od zakończenia służby. Jeżeli działalność ta jest związana z obowiązkami zawodowymi pełnionymi przez dyrektora wykonawczego w okresie ostatnich trzech lat służby i może prowadzić do konfliktu interesów z punktu widzenia EIOPA, Zarząd EIOPA może, uwzględniając interes służby, zabronić podjęcia tej działalności lub zezwolić na nią na warunkach, które uzna za stosowne.
Ważne informacje dla kandydatów
Prace komisji kwalifikacyjnej są tajne. Kandydaci nie mogą kontaktować się osobiście z członkami komisji kwalifikacyjnej. Jakikolwiek kontakt kandydata lub osób trzecich z członkami komisji kwalifikacyjnej w odniesieniu do wyboru kandydatów na oferowane stanowisko stanowi podstawę do dyskwalifikacji z procedury rekrutacyjnej.
Ochrona danych osobowych
EIOPA zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/ 2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych 5 . Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.
Uwaga: W przypadku rozbieżności pomiędzy różnymi wersjami językowymi zawiadomienia właściwą wersją jest wersja angielska.