Sprawa F-82/12: Skarga wniesiona w dniu 30 lipca 2012 r. - ZZ przeciwko EBI.

Skarga wniesiona w dniu 30 lipca 2012 r. - ZZ przeciwko EBI

(Sprawa F-82/12)

(2012/C 319/35)

Język postępowania: włoski

(Dz.U.UE C z dnia 20 października 2012 r.)

Strony

Strona skarżąca: ZZ (przedstawiciel: adwokat L. Isola)

Strona pozwana: EBI

Przedmiot i opis sporu

Stwierdzenie nieważności decyzji komisji odwoławczej w sprawie oddalenia odwołania skarżącego od wyników ponownej całościowej oceny jego wyników pracy w roku 2007.

Żądania strony skarżącej

Stwierdzenie nieważności:
decyzji z dnia 15 lutego 2012 r., w zakresie w jakim komisja odwoławcza
oddaliła jego odwołanie od sprawozdania z oceny za 2007 r., sporządzonego w 2011 r. w następstwie stwierdzenia nieważności sprawozdania sporządzonego w

2008 r., zgodnie z rozstrzygnięciem Sądu do spraw Służby Publicznej w wyroku z dnia 8 marca 2011 r. w sprawie F-59/09;

oddaliła jego odwołanie od odmowy zaproponowania go do awansu, w następstwie stwierdzenia nieważności decyzji przez Sąd do spraw Służby Publicznej w ww. wyroku z dnia 8 marca 2011 r.;
odmówiła rozpoznania sprawy co do istoty i po wyrażeniu jedynie oceny co do zgodności z prawem, odmówiła skarżącemu prawa do ponownej, skutecznej oceny jego wyników pracy;
decyzji w sprawie awansów z dnia 29 kwietnia 2008 r. w zakresie w jakim, w świetle oceny wyrażonej przez jego przełożonych, EBI nie uwzględnił go w punkcie "Promotions from Function E to D";
wszystkich aktów powiązanych, wydanych w następstwie lub w ramach przygotowania, w tym sprawozdania z oceny za 2007 r. w całości oraz wyraźnej oceny jego przełożonych, również w części, w której nie proponuje się w niej oceny A lub B+ i awansu skarżącego do grupy funkcyjnej D, a w odpowiednim razie, uprzedniego stwierdzenia niezgodności z prawem i braku obowiązywania wytycznych, przynajmniej w części, w jakiej ustanawiają niezgodne prawem ograniczenia ilościowe w zakresie liczby pracowników mogących otrzymać oceny A lub B+;
obciążenie pozwanej kosztami postępowania.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2012.319.18/4

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa F-82/12: Skarga wniesiona w dniu 30 lipca 2012 r. - ZZ przeciwko EBI.
Data aktu: 20/10/2012
Data ogłoszenia: 20/10/2012