Transparentność wynagrodzeń w praktyce HR - co zawiera nowy projekt ustawy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zmiany wychodzą naprzeciw części z postulatów strony społecznej, jak i środowisk pracodawców, chociaż w przeważającej mierze są to jednak zmiany mające na celu doprecyzowanie poszczególnych obowiązków czy zastosowanych pojęć - piszą prawniczki Sandra Szybak-Bizacka i Oliwia Niepsuj. Ponadto, jak zauważają, oprócz projektu ustawy pojawił się projekt rozporządzenia, co ma zapewnić spójne raportowanie danych.