Niepełnosprawny pracownik tymczasowy ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Czy pracownikowi tymczasowemu, posiadającemu umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy?
Po 9 lipca 2014 r. wynagrodzenie pracowników niepełnosprawnych nie ulegnie zmianie
W firmie zatrudnieni są pracownicy niepełnosprawni z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracują 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W związku z orzeczeniemTK, od dnia10lipca2014 r. będą mogli pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.Czy w związku z tym należy tym pracownikom wypowiedzieć umowę w zakresie wymiaruczasupracy, czy wystarczy zmienić im wymiarczasupracypowołując się na orzeczenieTK?Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika z krótszym wymiaremczasupracyrozliczanego według stawki godzinowej?Czy pracując mniej godzin otrzyma mniejsze wynagrodzenie, czy wynagrodzenie będzie takie jakby pracował 8 godzin na dobę?
Niepełnosprawni nie będą potrzebować zaświadczenia by mieć skrócony czas pracy
Czy odlipca2014czaspracyosoby niepełnosprawnej ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może bezwzględnie przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?
Niepełnosprawny też może być skierowany do realizacji prac społecznie użytecznych
Czy osoba niepełnosprawna zarejestrowana jako osoba bezrobotna może być skierowana do realizacji prac społecznie użytecznych?
