Rozporządzenie 247/2003 przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) NR 247/2003

z dnia 10 lutego 2003 r.

przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH

uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) Nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie⁽¹⁾, ostatnio zmienione rozporządzeniem Komisji (WE) nr 2104/2002⁽²⁾, w szczególności jego art. 4 ust. 2,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 246/2003⁽³⁾ przyjmujące program modułów ad hoc, obejmujący lata 2004-2006, dla badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej zawiera moduł ad hoc dotyczący organizacji pracy i rozkładu czasu pracy.

(2) Zgodnie z art. 4 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 577/98 szczegółowy wykaz informacji, które należy zebrać w module ad hoc, należy sporządzić co najmniej 12 miesięcy przed początkiem okresu referencyjnego dla tego modułu.

(3) W celu zapewnienia adekwatnej oceny postępu w ramach filarów przewidzianych wytycznymi polityki zatrudnienia, a w szczególności w ramach filaru trzeciego wspierającego zdolności przystosowania firm i ich pracowników, w tym w zakresie jakości pracy, Państwa Członkowskie i Komisja⁽⁴⁾ potrzebują porównywalnych strukturalnych danych statystycznych.

(4) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Programu Statystycznego,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

Niniejszym przyjmuje się szczegółowy wykaz informacji, które należy zebrać w roku 2004 przy pomocy modułu ad hoc ustanowionego w Załączniku.

Artykuł  2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Państwach Członkowskich.

Sporządzono w Brukseli, dnia 10 lutego 2003 r.

	W imieniu Komisji
	Pedro SOLBES MIRA
	Członek Komisji

______

⁽¹⁾ Dz.U. L 77 z 14.3.1998, str. 3.

⁽²⁾ Dz.U. 324 z 29.11.2002, str. 14.

⁽³⁾ Dz.U. L 34 z 11.2.2003, str. 3.

⁽⁴⁾ Dz.U. L 60 z 1.3.2002, str. 60.

ZAŁĄCZNIK

BADANIE SIŁY ROBOCZEJ

Specyfikacja modułu ad hoc dla roku 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy

1. Państwa Członkowskie i regiony, których kwestia dotyczy: wszystkie.

2. Zbierane dane dotyczą tylko pracy głównej.

3. Zmienne będą kodowane następująco:

Kolumna	Kod	Wyszczególnienie	Filtry, uwagi
209		Możliwość decydowania o własnych metodach pracy i rozkładzie czasu pracy (fakultatywnie dla Niemiec)	C26 = 1,2
	1	Osoba może decydować o sposobie wykonania pracy
	2	Osoba może decydować o czasie wykonania pracy
	3	Osoba może decydować o sposobie i czasie wykonania pracy
	0	Osoba nie może decydować o sposobie i czasie wykonania pracy
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
210		Praca dla jednego zleceniodawcy (fakultatywnie dla Niemiec)	C26 = 2 lub C26 = 1 i C34_35 < 10
	1	Pracuje regularnie tylko dla jednego klienta lub zleceniodawcy
	0	Pracuje regularnie dla jednego klienta lub zleceniodawcy
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
211_212		Godziny nadliczbowe w tygodniu referencyjnym	C26 = 3
	...	Liczba godzin nadliczbowych
	99	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
213_214		Płatne godziny nadliczbowe w tygodniu referencyjnym	C213_214 ≤ C211_212;
	00	Brak płatnych godzin nadliczbowych lub godzin nadliczbowych	C213_214 = 00 jeśli C211_212 = 00
	...	Liczba płatnych godzin nadliczbowych
	99	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
215		Systemy pracy zmianowej	C204 = 1
	1	Ciągła praca zmianowa, zwykle system czterozmianowy
	2	Półciągła praca zmianowa, zwykle system trzyzmianowy
	3	System dwuzmianowy: dwie zmiany w ciągu dnia
	4	Czasami zmiana nocna, czasami dzienna
	6	Inny rodzaj zmian
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
216		Stałe/ruchome godziny pracy	C26 = 3
	1	Ustalony początek i koniec dnia pracy
	2	Zróżnicowane godziny pracy, określone granice początku/końca dnia pracy
	3	Godziny pracy gromadzone w ramach kredytu godzin z możliwością odebrania wyłącznie wolnych godzin
	4	Godziny pracy gromadzone w ramach kredytu godzin z możliwością odebrania wolnych dni (oprócz odbioru wolnych godzin)
	5	Początek i koniec dnia pracy zgodny z indywidualnymi ustaleniami
	6	Możliwość ustalania własnego harmonogramu pracy (brak formalnych ograniczeń)
	7	Inne
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
217		Godziny pracy w roku (fakultatywnie dla Niemiec)	C26 = 3 i C216 ≠ 6
	1	Osoba ma podpisaną umowę określającą liczbę godzin pracy w roku
	0	Osoba nie ma podpisanej umowy określającej liczbę godzin pracy w roku
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
218		Praca na wezwanie (fakultatywnie dla Niemiec i Portugalii)	C26 = 3 i C204≠ 1
	1	Osoba stawia się w pracy tylko na wezwanie
	0	Inne
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
219		Wzorzec czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z pełnym wymiarem	C46 = 2-8
	1	Mniej godzin dziennie
	2	Pół dnia mniej na tydzień
	3	Mniej dni w tygodniu
	4	Mniej godzin dziennie i mniej dni w tygodniu
	5	Co drugi tydzień
	6	Inne
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
220		Możliwość pracy w ruchomych godzinach w tygodniu referencyjnym (fakultatywnie dla Niemiec, Włoch, Finlandii, Szwecji oraz Zjednoczonego Królestwa)	C24 = 1 i C26 = 3 i C58 ≠ 1 i C216 = 1-4
	1	[C216 = 3,4] osoba zmniejszyła swój kredyt godzin
	2	[C216 ≠ 3,4] osoba wzięła kilka godzin wolnych (bez konieczności brania urlopu)
	3	[C216 ≠ 4] osoba wzięła pół dnia wolnego, jeden lub więcej dni wolnych
	4	Osoba zmniejszyła swój bilans kredytu godzin lub wzięła kilka godzin wolnych oraz również wzięła wolne pół dnia, dzień lub więcej dni wolnych (w różne dni tygodnia)
	5	[C216 = 3,4] osoba chciała wykorzystać swój kredyt godzin, ale nie mogła (i nie wzięła urlopu)
	6	[C216 ≠ 3,4] osoba chciała wziąć kilka godzin wolnych, pół dnia lub jeden albo więcej dni wolnych, ale nie mogła
	7	Inne (godziny faktycznie przepracowane ≥ godziny według umowy, przymusowy urlop z przyczyn zakładu pracy itp.)
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
221		Dogodność rozkładu czasu pracy w kontekście osobistej sytuacji życiowej (fakultatywnie dla Niemiec)	C204 = 1 lub C218 = 1
	1	Praca zmianowa odpowiada osobistej sytuacji życiowej
	2	Praca na wezwanie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
	0	Praca zmianowa lub praca na wezwanie nie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
222		Dogodność rozkładu czasu pracy w kontekście osobistej sytuacji życiowej (fakultatywnie dla Niemiec)	C205, C206, C207, C208 = 1,2 i C204 = 3,9, i C218 = 0,9
	1	Praca wieczorem, nocą lub podczas weekendu odpowiada osobistej sytuacji życiowej
	3	Praca wieczorem, nocą lub podczas weekendu nie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi
			Kody odnoszą się do Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 1575/2000 (Dz.U. L 181 z 20.7.2000, str. 16)

4. Zmienne dotyczące pracy na zmiany, wieczorem, pracy w soboty i niedziele, które umieszczone są w kolumnach 204-208 w Załączniku do rozporządzenia (WE) nr 1575/2000 dotyczącego kodowania, które ma być używane przy przesyłaniu danych od roku 2001, muszą być zbadane w 2004 dla tego samego okresu referencyjnego, co moduł ad hoc określony w art. 1 niniejszego rozporządzenia.

5. Zmienna dotycząca pracy zmianowej ma być kodowana następująco:

204		Praca zmianowa	C26 = 3
	1	Osoba pracuje na zmiany
	3	Osoba nie pracuje na zmiany
	9	Nie dotyczy
	puste	Brak odpowiedzi

• Identyfikator: Dz.U.UE.L.2003.34.5
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Rozporządzenie 247/2003 przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98
• Data aktu: 10/02/2003
• Data ogłoszenia: 11/02/2003
• Data wejścia w życie: 01/05/2004, 18/02/2003