Rozporządzenie 247/2003 przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) NR 247/2003
z dnia 10 lutego 2003 r.
przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH

uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) Nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie(1), ostatnio zmienione rozporządzeniem Komisji (WE) nr 2104/2002(2), w szczególności jego art. 4 ust. 2,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 246/2003(3) przyjmujące program modułów ad hoc, obejmujący lata 2004-2006, dla badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej zawiera moduł ad hoc dotyczący organizacji pracy i rozkładu czasu pracy.

(2) Zgodnie z art. 4 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 577/98 szczegółowy wykaz informacji, które należy zebrać w module ad hoc, należy sporządzić co najmniej 12 miesięcy przed początkiem okresu referencyjnego dla tego modułu.

(3) W celu zapewnienia adekwatnej oceny postępu w ramach filarów przewidzianych wytycznymi polityki zatrudnienia, a w szczególności w ramach filaru trzeciego wspierającego zdolności przystosowania firm i ich pracowników, w tym w zakresie jakości pracy, Państwa Członkowskie i Komisja(4) potrzebują porównywalnych strukturalnych danych statystycznych.

(4) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Programu Statystycznego,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

Niniejszym przyjmuje się szczegółowy wykaz informacji, które należy zebrać w roku 2004 przy pomocy modułu ad hoc ustanowionego w Załączniku.

Artykuł  2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Państwach Członkowskich.

Sporządzono w Brukseli, dnia 10 lutego 2003 r.

W imieniu Komisji
Pedro SOLBES MIRA
Członek Komisji

______

(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, str. 3.

(2) Dz.U. 324 z 29.11.2002, str. 14.

(3) Dz.U. L 34 z 11.2.2003, str. 3.

(4) Dz.U. L 60 z 1.3.2002, str. 60.

ZAŁĄCZNIK

BADANIE SIŁY ROBOCZEJ

Specyfikacja modułu ad hoc dla roku 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy

1. Państwa Członkowskie i regiony, których kwestia dotyczy: wszystkie.

2. Zbierane dane dotyczą tylko pracy głównej.

3. Zmienne będą kodowane następująco:

Kolumna Kod Wyszczególnienie Filtry, uwagi
209 Możliwość decydowania o własnych metodach pracy i rozkładzie czasu pracy (fakultatywnie dla Niemiec) C26 = 1,2
1 Osoba może decydować o sposobie wykonania pracy
2 Osoba może decydować o czasie wykonania pracy
3 Osoba może decydować o sposobie i czasie wykonania pracy
0 Osoba nie może decydować o sposobie i czasie wykonania pracy
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
210 Praca dla jednego zleceniodawcy (fakultatywnie dla Niemiec) C26 = 2 lub C26 = 1 i C34_35 < 10
1 Pracuje regularnie tylko dla jednego klienta lub zleceniodawcy
0 Pracuje regularnie dla jednego klienta lub zleceniodawcy
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
211_212 Godziny nadliczbowe w tygodniu referencyjnym C26 = 3
... Liczba godzin nadliczbowych
99 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
213_214 Płatne godziny nadliczbowe w tygodniu referencyjnym C213_214 ≤ C211_212;
00 Brak płatnych godzin nadliczbowych lub godzin nadliczbowych C213_214 = 00 jeśli C211_212 = 00
... Liczba płatnych godzin nadliczbowych
99 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
215 Systemy pracy zmianowej C204 = 1
1 Ciągła praca zmianowa, zwykle system czterozmianowy
2 Półciągła praca zmianowa, zwykle system trzyzmianowy
3 System dwuzmianowy: dwie zmiany w ciągu dnia
4 Czasami zmiana nocna, czasami dzienna
6 Inny rodzaj zmian
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
216 Stałe/ruchome godziny pracy C26 = 3
1 Ustalony początek i koniec dnia pracy
2 Zróżnicowane godziny pracy, określone granice początku/końca dnia pracy
3 Godziny pracy gromadzone w ramach kredytu godzin z możliwością odebrania wyłącznie wolnych godzin
4 Godziny pracy gromadzone w ramach kredytu godzin z możliwością odebrania wolnych dni (oprócz odbioru wolnych godzin)
5 Początek i koniec dnia pracy zgodny z indywidualnymi ustaleniami
6 Możliwość ustalania własnego harmonogramu pracy (brak formalnych ograniczeń)
7 Inne
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
217 Godziny pracy w roku (fakultatywnie dla Niemiec) C26 = 3 i C216 ≠ 6
1 Osoba ma podpisaną umowę określającą liczbę godzin pracy w roku
0 Osoba nie ma podpisanej umowy określającej liczbę godzin pracy w roku
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
218 Praca na wezwanie (fakultatywnie dla Niemiec i Portugalii) C26 = 3 i C204≠ 1
1 Osoba stawia się w pracy tylko na wezwanie
0 Inne
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
219 Wzorzec czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z pełnym wymiarem C46 = 2-8
1 Mniej godzin dziennie
2 Pół dnia mniej na tydzień
3 Mniej dni w tygodniu
4 Mniej godzin dziennie i mniej dni w tygodniu
5 Co drugi tydzień
6 Inne
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
220 Możliwość pracy w ruchomych godzinach w tygodniu referencyjnym (fakultatywnie dla Niemiec, Włoch, Finlandii, Szwecji oraz Zjednoczonego Królestwa) C24 = 1 i C26 = 3 i C58 ≠ 1 i C216 = 1-4
1 [C216 = 3,4] osoba zmniejszyła swój kredyt godzin
2 [C216 ≠ 3,4] osoba wzięła kilka godzin wolnych (bez konieczności brania urlopu)
3 [C216 ≠ 4] osoba wzięła pół dnia wolnego, jeden lub więcej dni wolnych
4 Osoba zmniejszyła swój bilans kredytu godzin lub wzięła kilka godzin wolnych oraz również wzięła wolne pół dnia, dzień lub więcej dni wolnych (w różne dni tygodnia)
5 [C216 = 3,4] osoba chciała wykorzystać swój kredyt godzin, ale nie mogła (i nie wzięła urlopu)
6 [C216 ≠ 3,4] osoba chciała wziąć kilka godzin wolnych, pół dnia lub jeden albo więcej dni wolnych, ale nie mogła
7 Inne (godziny faktycznie przepracowane ≥ godziny według umowy, przymusowy urlop z przyczyn zakładu pracy itp.)
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
221 Dogodność rozkładu czasu pracy w kontekście osobistej sytuacji życiowej (fakultatywnie dla Niemiec) C204 = 1 lub C218 = 1
1 Praca zmianowa odpowiada osobistej sytuacji życiowej
2 Praca na wezwanie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
0 Praca zmianowa lub praca na wezwanie nie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
222 Dogodność rozkładu czasu pracy w kontekście osobistej sytuacji życiowej (fakultatywnie dla Niemiec) C205, C206, C207, C208 = 1,2 i C204 = 3,9, i C218 = 0,9
1 Praca wieczorem, nocą lub podczas weekendu odpowiada osobistej sytuacji życiowej
3 Praca wieczorem, nocą lub podczas weekendu nie odpowiada osobistej sytuacji życiowej
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi
Kody odnoszą się do Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 1575/2000 (Dz.U. L 181 z 20.7.2000, str. 16)

4. Zmienne dotyczące pracy na zmiany, wieczorem, pracy w soboty i niedziele, które umieszczone są w kolumnach 204-208 w Załączniku do rozporządzenia (WE) nr 1575/2000 dotyczącego kodowania, które ma być używane przy przesyłaniu danych od roku 2001, muszą być zbadane w 2004 dla tego samego okresu referencyjnego, co moduł ad hoc określony w art. 1 niniejszego rozporządzenia.

5. Zmienna dotycząca pracy zmianowej ma być kodowana następująco:

204 Praca zmianowa C26 = 3
1 Osoba pracuje na zmiany
3 Osoba nie pracuje na zmiany
9 Nie dotyczy
puste Brak odpowiedzi

Zmiany w prawie

Ustawa doprecyzowująca termin wypłaty ekwiwalentu za urlop opublikowana

Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która wejdzie w życie w dniu 27 stycznia.

Grażyna J. Leśniak 12.01.2026
Powierzchnia użytkowa mieszkań już bez ścianek działowych

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację, która ma zakończyć spory między nabywcami i deweloperami o powierzchnie sprzedawanych mieszkań i domów. W przepisach była luka, która skutkowała tym, że niektórzy deweloperzy wliczali w powierzchnię użytkową metry pod ściankami działowymi, wnękami technicznymi czy skosami o małej wysokości - a to mogło dawać różnicę w finalnej cenie sięgającą nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Po zmianach standardy dla wszystkich inwestycji deweloperskich będą jednolite.

Agnieszka Matłacz 12.01.2026
Prezydent podpisał ustawę o L4. Ekspert: Bez wyciągnięcia realnych konsekwencji nic się nie zmieni

Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.

Grażyna J. Leśniak 09.01.2026
Ważne przepisy dla obywateli Ukrainy i pracodawców bez konsultacji społecznych

Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026
Reforma systemu orzeczniczego ZUS stała się faktem - prezydent podpisał ustawę

Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026
RPO interweniuje w sprawie przepadku składek obywateli w ZUS. MRPiPS zapowiada zmianę prawa

Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2003.34.5

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Rozporządzenie 247/2003 przyjmujące specyfikację modułu ad hoc 2004 dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy wprowadzonego rozporządzeniem Rady (WE) Nr 577/98
Data aktu: 10/02/2003
Data ogłoszenia: 11/02/2003
Data wejścia w życie: 01/05/2004, 18/02/2003