Zakładając bezpłatne konto, uzyskasz:uwzględniając Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Gospodarczą,
uwzględniając rozporządzenie Rady (EWG) nr 2759/75 z dnia 29 października 1975 r. w sprawie wspólnej organizacji rynku wieprzowiny (1), ostatnio zmienione rozporządzeniem (EWG) nr 1475/86 (2), w szczególności jego art. 2 i art. 4 ust. 5,
uwzględniając wniosek Komisji,
a także mając na uwadze, co następuje:
rozporządzenie (EWG) nr 3220/84 (3) ustanowiło nową wspólnotową skalę klasyfikacji tusz wieprzowych zastępującą skalę stosowaną na podstawie rozporządzenia (EWG) nr 2760/75 (4) do końca okresu przejściowego upływającego najpóźniej dnia 31 grudnia 1988 r.;
artykuł 4 rozporządzenia (EWG) nr 3220/84 ustanawia zasady dotyczące znakowania i identyfikacji tusz wieprzowych; powstała potrzeba wyjaśnienia, że przy sporządzaniu urzędowej dokumentacji oszacowanej zawartości chudego mięsa Państwa Członkowskie mogą, oprócz identyfikacji, wprowadzić obowiązkowe lub dobrowolne znakowanie tusz,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Sporządzono w Brukseli, dnia 17 listopada 1986 r.
| W imieniu Rady | |
| M. JOPLING | |
| Przewodniczący |
______
(1) Dz.U. L 282 z 1.11.1975, str. 1.
(2) Dz.U. L 133 z 21.05.1986, str. 19.
(3) Dz.U. L 301 z 20.11.1984, str. 1.
(4) Dz.U. L 282 z 1.11.1975, str. 10.
Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.
11.06.2025
Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.
10.06.2025
Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.
10.06.2025
Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.
04.06.2025
W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.
03.06.2025
Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.
30.05.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.L.1986.326.8 |
| Rodzaj: | Rozporządzenie |
| Tytuł: | Rozporządzenie 3530/86 zmieniające rozporządzenie (EWG) nr 3220/84 ustanawiające wspólnotową skalę klasyfikacji tusz wieprzowych |
| Data aktu: | 17/11/1986 |
| Data ogłoszenia: | 21/11/1986 |
| Data wejścia w życie: | 24/11/1986, 01/05/2004 |
