Akty Prawne
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej - Seria L
Dz.U.UE.L.1968.56.1/2

Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej 1

OBJAŚNIENIE

do wydania regulaminu pracowniczego w językach: czeskim, estońskim, łotewskim, litewskim, węgierskim, maltańskim, polskim, słowackim i słoweńskim

W niniejszym tomie wyjątkowo publikowana jest nieoficjalna, skonsolidowana wersja regulaminu pracowniczego, dotycząca zasad obowiązujących urzędników mianowanych oraz zasad obowiązujących innych pracowników, z włączeniem wszelkich zmian sprzed roku 2003.

W konsekwencji tekst ten należy uważać za dokument roboczy. Jednakże został on sfinalizowany przez prawników-lingiwistów pracujących w języku czeskim, estońskim, łotewskim, litewskim, węgierskim, maltańskim, polskim, słowackim i słoweńskim w taki sam sposób, jak autentyczne teksty prawne.

Zmiany regulaminu dokonane w roku 2003 (32003R2148, 32003R2181 oraz 32003R2182), jak również w roku 2004 (32004R0723) zostały opublikowane jako oddzielne akty w niniejszym tomie. Akty te będą aktami autentycznymi w taki sposób, jak akty instytucji, opublikowane w niniejszym Wydaniu Specjalnym.

UWAGA

DO CZĘŚCI I i II⁽¹⁾

Niniejszy tekst zawiera wersję skonsolidowaną Regulaminu pracowniczego urzędników i Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej⁽²⁾ mający zastosowanie od dnia 5 marca 1968 r., zgodnie z art. 2 i 3 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 z dnia 29 lutego 1968 r. (Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 56 z 4.3.1968) oraz wymienionymi poniżej rozporządzeniami zmieniającymi to rozporządzenie. Tekst skonsolidowany nie jest prawnie wiążący⁽³⁾. Liczby w nawiasach przy niektórych numerach artykułów odpowiadają poniższej numeracji i odnoszą się do rozporządzeń zmieniających te artykuły. 2

______

⁽¹⁾ To kompendium zostało przygotowane przez dział ds. regulaminu pracowniczego Komisji. Uwagi dotyczące niniejszej publikacji można przesyłać pocztą elektroniczną na adres ADMIN-QUICK-WAY@cec.eu.int.

⁽²⁾ Niniejszy regulamin pracowniczy i warunki zatrudnienia zastąpił Regulamin pracowniczy urzędników i Warunki zatrudnienia innych pracowników Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej ustanowione rozporządzeniem Rady nr 31 (EWG) i nr 11 (Euratom) z 18.12.1961 r. (Dz.U. 45 z 14.6.1962) oraz Regulamin pracowniczy urzędników i Warunki zatrudnienia innych pracowników Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali, które były zmieniane.

⁽³⁾ Konsolidacja przepisów prawnych ma charakter prawnie wiążący jedynie w przypadku gdy została dokonana przez instytucję stanowiącą prawo - w niniejszym przypadku przez Radę. Niniejszy tekst został sporządzony przez służby Komisji z uwzględnieniem wszystkich odpowiednich rozporządzeń Rady. W przypadku ewentualnego postępowania sądowego należy w związku z tym powoływać się na właściwe rozporządzenia Rady w brzmieniu opublikowanym w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej, a nie na sporządzony przez Komisję tekst skonsolidowany. 3

Komisja dołożyła najwyższej staranności przy opracowaniu tych tekstów, które mają służyć jako istotne źródło informacji i narzędzie pracy.

⁽⁴⁾ Rozporządzenie to wprowadza ostatnie zmiany wynagrodzenia urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, zgodnie z art. 65 Regulaminu pracowniczego. 4

TYTUŁ I

Przepisy ogólne

Artykuł 1

(18) 5

Warunki zatrudnienia odnoszą się do pracowników zatrudnionych przez Unię na podstawie umowy.

Do pracowników tych zalicza się:

Wszelkie odniesienia do osoby płci męskiej występujące w niniejszych warunkach traktuje się jako odnoszące się również do osoby płci żeńskiej i odwrotnie, chyba że z kontekstu wyraźnie wynika inaczej.

Artykuł 2

(18)

Do celów niniejszych warunków zatrudnienia przez "personel tymczasowy" rozumie się:

Artykuł 3a 11

Do celów niniejszych Warunków zatrudnienia przez "personel kontraktowy" rozumie się personel nieprzydzielony na stanowisko określone na liście stanowisk załączonej do sekcji budżetu odnoszącej się do danej instytucji i zatrudniony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy:

2. 13

Każdego roku, na podstawie informacji dostarczonych przez wszystkie instytucje, Komisja przedkłada organowi budżetowemu sprawozdanie na temat zatrudnienia pracowników kontraktowych, w którym określa, czy ich liczba nie przekracza 75 % wszystkich pracowników zatrudnionych w agencjach, w innych jednostkach wewnątrz Unii Europejskiej, w Przedstawicielstwach i Delegacjach instytucji Unii i odpowiednio w innych instytucjach znajdujących się poza Unią Europejską. W przypadku gdy powyższy odsetek został przekroczony,

Komisja występuje do agencji, innych jednostek wewnątrz Unii Europejskiej, do Przedstawicielstw i Delegacji instytucji Unii i odpowiednio do innych instytucji znajdujących się poza Unią Europejską z propozycją zastosowania wskaźników korygujących.

Personel zatrudniony w celu wykonywania obowiązków w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy w delegaturach Unii może zostać tymczasowo skierowany do siedziby danej instytucji na mocy procedury mobilności określonej w art. 2 i 3 załącznika X do regulaminu pracowniczego.

Artykuł 3b 14

Do celów niniejszych Warunków zatrudnienia przez "personel kontraktowy do zadań pomocniczych" uważa się personel zatrudniony w danej instytucji w wymiarze czasu pracy określonym w art. 88 w jednej z grup funkcyjnych, o których mowa w art. 89 w celu:

zastąpienia osób czasowo niezdolnych do wykonywania swoich obowiązków, po rozważeniu możliwości tymczasowego oddelegowania urzędników w ramach danej instytucji, a mianowicie:

Z wyjątkiem przypadków, o których mowa w art. 3a ust. 1 akapit drugi, w przypadkach, gdy zastosowanie ma art. 3a, zatrudnienie pracowników kontraktowych do zadań pomocniczych należy wykluczyć.

Artykuł 4

(18) (24) 16

Do celów niniejszych Warunków zatrudnienia przez "personel miejscowy" rozumie się personel zatrudniony w placówkach znajdujących się poza Unią Europejską zatrudniony zgodnie z miejscową praktyką do prac fizycznych lub świadczenia usług, któremu powierzono stanowisko nieznajdujące się na liście stanowisk dołączonej do sekcji budżetu odnoszącej się do każdej instytucji i opłacany ze środków ogólnych przeznaczonych na ten cel. Personel miejscowy to również personel zatrudniony poza Unią Europejską w celu wykonywania czynności innych niż powyższe, czyli takich, które w interesie służby nie mogą zostać przydzielone innemu urzędnikowi lub pracownikowi określonemu w art. 1.

Artykuł 5a 18

Do celów niniejszych warunków zatrudnienia przez "akredytowanego asystenta parlamentarnego" rozumie się osobę wybraną - zgodnie z zasadą swobody wyboru, o której mowa w art. 21 decyzji 2005/684/WE, Euratom z dnia 28 września 2005 r. ustanawiającą statut posła do Parlamentu Europejskiego⁽³⁾ - przez jednego lub kilku posłów i zatrudnioną na podstawie bezpośredniej umowy z Parlamentem Europejskim, aby świadczyć w pomieszczeniach Parlamentu Europejskiego w jednym z jego trzech miejsc pracy bezpośrednią pomoc posłowi lub posłom w pełnieniu przez nich funkcji posłów do Parlamentu Europejskiego, pod ich kierownictwem i zwierzchnictwem oraz w stosunku opierającym się na zasadzie wzajemnego zaufania.

Artykuł 7

(8)

Pracownik zatrudniony na dłużej niż jeden rok lub na czas nieokreślony jest uprawniony do głosowania w wyborach i stawania do wyborów komitetu pracowniczego przewidzianego w art. 9 regulaminu pracowniczego.

Pracownik, zatrudniony na mniej niż jeden rok, jest także uprawniony do głosowania, jeżeli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy.

Dana instytucja lub komitet pracowniczy mogą przeprowadzać konsultacje ze Wspólnym Komitetem przewidzianym w art. 9 regulaminu pracowniczego w kwestiach natury ogólnej odnoszących się do pracowników, wobec których stosuje się art. 1.

Tytuł II

Personel tymczasowy

Rozdział I

Przepisy ogólne

Artykuł 8

(18) (44) 21

Personel tymczasowy, wobec którego stosuje się art. 2 lit. a) lub art. 2 lit. f), może być zatrudniony na czas określony lub nieokreślony. Umowy na czas określony z takim pracownikiem tymczasowym mogą zostać przedłużone na czas określony tylko jeden raz. Każde następne przedłużenie umowy następuje na czas nieokreślony.

Pracowników personelu tymczasowego, wobec których stosuje się art. 2 lit. b) lub d), nie zatrudnia się na dłużej niż cztery lata, przy czym pracownik może również zostać zatrudniony na krótszy okres. Ich umowa może być przedłużona tylko jeden raz, na maksymalny okres dwóch lat, jeśli możliwość przedłużenia została przewidziana w umowie początkowej i wzięto pod uwagę ramy czasowe właściwe dla kolejnej umowy. Z końcem tego okresu przestają być zatrudnieni jako personel tymczasowy. Po wygaśnięciu umowy tacy pracownicy mogą być wyznaczeni na stałe stanowiska pracy w instytucjach tylko w przypadku, jeśli są mianowani na urzędników zgodnie z Regulaminem pracowniczym.

Pracownicy personelu tymczasowego, wobec których stosuje się art. 2 lit. c), zatrudniani są na czas nieokreślony.

Pracowników personelu tymczasowego zatrudnia się jedynie w celu obsadzania, zgodnie z niniejszym tytułem, wakujących stanowisk znajdujących się na liście stanowisk załączonej do sekcji budżetu właściwej dla każdej instytucji.

Artykuł 10

(77) 23

Rozdział 2

Prawa i obowiązki

Artykuł 11

(44) 29

Przepisy art. 11-26a regulaminu pracowniczego, dotyczące praw i obowiązków urzędników, stosuje się na zasadzie analogii. Jednakże w przypadku gdy członek personelu tymczasowego zawiera umowę na czas określony, okres urlopu z przyczyn osobistych, o którym mowa w art. 15 akapit drugi, nie przekracza okresu pozostałego do końca umowy.

Wszelkie decyzje wymagające naprawienia szkód poniesionych przez Unię na skutek niewłaściwego postępowania, zgodnie z art. 22 regulaminu pracowniczego, podejmują organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, po spełnieniu formalności przewidzianych na wypadek zwolnienia z powodu ciężkiego uchybienia służbowego.

Decyzje odnoszące się do poszczególnych członków personelu tymczasowego ogłasza się zgodnie z art. 25 akapit trzeci regulaminu pracowniczego.

Rozdział 3

Warunki zatrudnienia

Artykuł 12

(77)

1. 30

Zatrudnienie personelu tymczasowego ma na celu zagwarantowanie instytucji usług osób o najwyższych umiejętnościach, wydajności i uczciwości, rekrutowanych spośród obywateli państw członkowskich Unii z uwzględnieniem jak najszerszego zakresu geograficznego.

Personel tymczasowy wybiera się bez względu na rasę, poglądy polityczne, przekonania światopoglądowe czy religijne, płeć lub orientację seksualną i bez odniesienia do stanu cywilnego lub sytuacji rodzinnej.

Żadne stanowiska nie mogą być rezerwowane dla obywateli któregokolwiek państwa członkowskiego. Zasada równości obywateli Unii pozwala jednakże każdej instytucji przyjmować odpowiednie środki korygujące w wyniku zaobserwowania długotrwałej i znaczącej nierównowagi w odniesieniu do obywatelstwa pracowników tymczasowych, która w oparciu o obiektywne kryteria nie jest uzasadniona. Te odpowiednie środki muszą być uzasadnione i nie mogą w żadnym przypadku prowadzić do przyjęcia innych kryteriów rekrutacji niż kryteria oparte na kompetencjach. Przed przyjęciem odpowiednich środków organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, przyjmuje przepisy ogólne dotyczące wykonywania niniejszego akapitu zgodnie z art. 110 regulaminu pracowniczego.

Po upływie trzyletniego okresu rozpoczynającego się w dniu 1 stycznia 2014 r. Komisja przedłoży Parlamentowi Europejskiemu i Radzie sprawozdanie z wykonania przepisów poprzedniego akapitu.

W celu ułatwienia zatrudniania pracowników reprezentujących jak najszerszy zasięg geograficzny instytucje powinny dokładać starań, aby oferować dzieciom pracowników kształcenie wielojęzyczne i wielokulturowe.

Członek personelu tymczasowego może zostać zatrudniony tylko pod warunkiem, że:

Artykuł 14 36

(24) (44)

Członek personelu tymczasowego odbywa dziewięciomiesięczny okres próbny.

W przypadku gdy w okresie próbnym członek personelu tymczasowego nieprzerwanie przez okres przynajmniej jednego miesiąca nie może wykonywać obowiązków z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego w rozumieniu art. 58 regulaminu pracowniczego lub z powodu wypadku, organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, może odpowiednio przedłużyć jego okres próbny. Całkowity czas trwania okresu próbnego nie może w żadnym wypadku przekroczyć 15 miesięcy.

Sprawozdanie dotyczące pracownika tymczasowego można sporządzić w dowolnym czasie przed upływem okresu próbnego, w przypadku gdy jego praca w oczywisty sposób nie spełnia wymagań.

Sprawozdanie to jest przekazywane osobie zainteresowanej, która ma prawo przedłożyć swoje uwagi na piśmie w terminie ośmiu dni roboczych. Bezpośredni przełożony pracownika tymczasowego odbywającego okres próbny niezwłocznie przekazuje sprawozdanie wraz z uwagami organowi powołującemu, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy. Na podstawie tego sprawozdania organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika tymczasowego przed zakończeniem okresu próbnego, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, lub o przeniesieniu go do innego wydziału na pozostały czas okresu próbnego.

Najpóźniej na miesiąc przed końcem okresu próbnego sporządzane jest sprawozdanie dotyczące przydatności pracownika tymczasowego do wykonywania obowiązków związanych z powierzonym mu stanowiskiem, a także jego wydajności i postawy w ramach służby. Sprawozdanie to jest przekazywane pracownikowi tymczasowemu, który ma prawo przedstawić na piśmie swoje uwagi w terminie ośmiu dni roboczych.

W przypadku gdy sprawozdanie zaleca zwolnienie lub, w wyjątkowej sytuacji, przedłużenie okresu próbnego zgodnie z ust. 1, bezpośredni przełożony pracownika tymczasowego niezwłocznie przekazuje je wraz z uwagami organowi, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy.

Członek personelu tymczasowego, którego praca lub postawa okazały się niewystarczające do jego powołania na dane stanowisko, zostaje zwolniony.

Ostateczną decyzję podejmuje się w oparciu o sprawozdanie, o którym mowa w niniejszym ustępie, oraz informacje dostępne organowi, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, dotyczące postawy członka personelu tymczasowego w odniesieniu do przepisów tytułu II regulaminu pracowniczego.

Artykuł 15

(46)

1. 37

Członkowie personelu tymczasowego, zaszeregowani zgodnie z kryteriami zaszeregowania przyjętymi przez organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, w przypadku zatrudnienia ich jako członków personelu tymczasowego w tej samej grupie zaszeregowania bezpośrednio po wcześniejszym okresie zatrudnienia tymczasowego, zachowują stopień uzyskany w ramach tego zatrudnienia tymczasowego.

Jeśli członek personelu tymczasowego przydzielony jest na stanowisko odpowiadające wyższej grupie zaszeregowania, jak przewidziano w art. 10 akapit trzeci, to jego grupę zaszeregowania określa się zgodnie z art. 46 regulaminu pracowniczego.

Rozdział 4

Warunki pracy

Artykuł 16 39

(7) (46)

Art. 42a, 42b i art. 55-61 regulaminu pracowniczego dotyczące urlopu, czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy zmianowej, gotowości do pracy w miejscu pracy lub w domu oraz dni wolnych od pracy stosuje się na zasadzie analogii. Urlop okolicznościowy, wychowawczy i ze względów rodzinnych nie może wykraczać poza okres obowiązywania umowy. Ponadto art. 41, 42, 45 i 46 regulaminu pracowniczego mają zastosowanie na zasadzie analogii do pracowników tymczasowych, o których mowa w art. 29 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, niezależnie od daty ich zatrudnienia.

Płatne zwolnienie chorobowe przewidziane w art. 59 regulaminu pracowniczego nie może jednak przekraczać trzech miesięcy lub czasu przepracowanego przez członka personelu tymczasowego, jeżeli czas ten jest dłuższy. Zwolnienie to nie może wykraczać poza okres obowiązywania umowy.

Po upływie tych terminów, pracownika, którego umowa nie ulega rozwiązaniu, mimo że nie jest on w stanie ponownie podjąć swoich obowiązków, przenosi się na urlop bezpłatny.

Jeżeli jednak pracownik zachoruje na chorobę zawodową lub ulegnie wypadkowi w ramach wykonywania swych obowiązków, otrzymuje on pełne wynagrodzenie przez okres niezdolności do pracy do czasu przyznania renty inwalidzkiej na mocy art. 33.

Artykuł 17 40

(44)

W wyjątkowych okolicznościach członek personelu tymczasowego może na własną prośbę otrzymać urlop bezpłatny z ważnych przyczyn osobistych. Podczas bezpłatnego urlopu z przyczyn osobistych nadal ma zastosowanie art. 12b regulaminu pracowniczego.

Zezwolenia zgodnie z art. 12b nie udziela się członkowi personelu tymczasowego, jeżeli zamierza on rozpocząć działalność zawodową, bez względu na to czy ma ona charakter zarobkowy czy niezarobkowy, która będzie obejmowała działalność lobbingową lub reprezentacyjną wobec jego instytucji i która może prowadzić do zaistnienia lub możliwości zaistnienia konfliktu z uzasadnionymi interesami instytucji.

Organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, określa długość takiego urlopu, który nie może przekroczyć jednej czwartej okresu dotychczas przepracowanego przez pracownika lub:

Długość urlopu przyznanego zgodnie z akapitem pierwszym nie liczy się do celów art. 44 akapit pierwszy regulaminu pracowniczego.

Zawiesza się członkostwo w systemie zabezpieczenia społecznego przewidzianym w art. 28 członkowi personelu tymczasowego, który przebywa na urlopie bezpłatnym.

Członek personelu tymczasowego, który nie jest zatrudniony w celach zarobkowych, może jednak wystąpić - nie później niż w terminie miesiąca następującego po miesiącu, w którym rozpoczął się urlop bezpłatny - o dalsze objęcie systemem zabezpieczenia od rodzajów ryzyka, o których mowa w art. 28, pod warunkiem że przez czas trwania urlopu ponosi on połowę kosztów składek określonych w tym artykule; składki oblicza się w oparciu o wysokość jego ostatniego wynagrodzenia podstawowego.

Ponadto członek personelu tymczasowego, do którego zastosowanie ma art. 2 lit. c) lub d) i który udowodni, że nie może nabywać uprawnień do świadczeń emerytalnych w ramach żadnego innego systemu emerytalnego, może wnieść o kontynuację nabywania uprawnień do świadczeń emerytalnych w czasie bezpłatnego urlopu, pod warunkiem że ponosi koszty związane z udziałem własnym równym trzykrotnej składce ustanowionej w art. 41; składki te oblicza się w odniesieniu do wynagrodzenia podstawowego właściwego dla jego grupy zaszeregowania i stopnia.

Kobiety, których urlop macierzyński zaczyna się przed wygaśnięciem ich umowy, mają prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego.

Artykuł 18

(44)

Członkowi personelu tymczasowego powołanemu do odbycia służby wojskowej, służby zastępczej, ćwiczeń rezerwy lub ponownie powołanemu do pełnienia służby w siłach zbrojnych, przyznaje się urlop na czas pełnienia tej służby; dla personelu tymczasowego zatrudnionego na czas określony taki urlop w żadnym przypadku nie może przekroczyć czasu trwania umowy.

Członek personelu tymczasowego powołany do pełnienia służby wojskowej lub służby zastępczej nie otrzymuje wynagrodzenia, ale na mocy niniejszych warunków zatrudnienia zachowuje prawo do awansu do wyższej grupy zarachowania. Zachowuje także prawo do emerytury za wysługę lat, jeśli po odbyciu służby wojskowej lub służby zastępczej opłaci wstecznie swoje składki emerytalne.

Członek personelu pomocniczego, powołany na ćwiczenia rezerwy lub ponownie powołany do pełnienia służby w siłach zbrojnych, otrzymuje w okresie ćwiczeń lub ponownego pełnienia służby wynagrodzenie pomniejszone o sumę równą wartości otrzymywanego żołdu.

Rozdział 5

Wynagrodzenie i zwrot kosztów

Artykuł 20 41

(18) (19) (23) (24) (27) (30) (31) (32) (34) (35) (36) (37) (38) (41) (42) (43) (44) (45) (62) (63)

Artykuł 24

(10) (44) (78) (81)

Członek personelu tymczasowego zatrudniony na czas określony nie krótszy niż jeden rok lub uznany przez organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, za zatrudnionego na taki sam okres, jeśli jego umowa opiewa na czas nieokreślony, otrzymuje dodatek na zagospodarowanie przewidziany w art. 5 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, wynoszący za przewidywany okres służby:

- lecz krótszy niż dwa lata	do jednej trzeciej	}
- nie krótszy niż dwa lata,	lecz krótszy niż trzy lata	}	stawki ustanowionej w art. 5 załącznika VII do regulaminu pracowniczego,
trzy lata lub dłużej-	do trzech trzecich	}

3. 43

Jednakże dodatek na zagospodarowanie przewidziany w ust. 1 i dodatek z tytułu przesiedlenia przewidziany w ust. 2 wynoszą nie mniej niż:

W przypadkach gdy małżonkowie są urzędnikami lub innymi pracownikami Unii i obojgu przysługuje prawo do otrzymywania dodatku na zagospodarowanie lub dodatku z tytułu przesiedlenia, dodatek ten jest wypłacany małżonkowi, którego wynagrodzenie podstawowe jest wyższe.

Artykuł 25

(8) (44)

Stosuje się art. 10 załącznika VII do regulaminu pracowniczego dotyczący dziennych diet służbowych. Jednakże kiedy członek personelu tymczasowego zatrudniony na czas określony krótszy niż 12 miesięcy, lub gdy władze określone w art. 6 uznały go za zatrudnionego na okres równoważny, posiada umowę na czas nieokreślony i przedstawi dowody, że nie może nadal mieszkać w swoim miejscu zamieszkania, jest uprawniony do otrzymywania dziennej diety służbowej na czas trwania umowy lub okres nie dłuższy niż jeden rok.

Rozdział 6

Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

Sekcja A

Ubezpieczenie z tytułu choroby i wypadku, świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

Artykuł 28 44

(18) (44) (46)

Artykuły 72 i 73 regulaminu pracowniczego odnoszące się do ochrony na wypadek choroby i wypadku stosuje się na zasadzie analogii do personelu tymczasowego w okresie zatrudnienia, zwolnienia lekarskiego i okresów urlopów bezpłatnych określonych w art. 11 i 17 zgodnie z warunkami w nich ustanowionymi; art. 72 regulaminu pracowniczego odnoszący się ubezpieczenia chorobowego stosuje się na zasadzie analogii wobec pracowników personelu tymczasowego otrzymujących rentę inwalidzką i pracowników otrzymujących rentę rodzinną. Artykuł 72 stosuje się również wobec pracowników otrzymujących emeryturę za wysługę lat, o których mowa w art. 39 ust. 2.

Jeżeli jednak badanie lekarskie przewidziane w art. 13 wykaże, że pracownik cierpi na chorobę lub inwalidztwo, organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, może podjąć decyzję o wyłączeniu kosztów poniesionych z tytułu takiej choroby lub inwalidztwa ze zwrotu kosztów przewidzianych w art. 72 regulaminu pracowniczego.

Jeśli członek personelu tymczasowego udowodni, że nie może zostać objęty ochroną w ramach innego ubezpieczenia chorobowego przewidzianego prawem lub regulaminem, może on, na wniosek złożony najpóźniej w ciągu miesiąca następującego po rozwiązaniu umowy, kontynuować ubezpieczenie z tytułu choroby przewidziane w ust. 1, przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy po rozwiązaniu umowy. Składki przewidziane w art. 72 ust. 1 regulaminu pracowniczego oblicza się w oparciu o ostatnie wynagrodzenie podstawowe pracownika, który pokrywa połowę składek.

Organ powołujący może, po konsultacji z urzędnikiem medycznym instytucji, zdecydować, że termin jednego miesiąca, w ciągu którego należy złożyć wniosek i sześciomiesięczny limit przewidziany w akapicie powyżej, nie mają zastosowania, jeżeli pracownik cierpi na poważną lub przewlekłą chorobę nabytą w trakcie zatrudnienia, którą zgłosił instytucji przed upływem sześciomiesięcznego okresu przewidzianego w akapicie powyżej, pod warunkiem że podda się badaniu lekarskiemu zorganizowanemu przez instytucję.

Artykuł 28a

(46) (78) (81)

1. 45

Były członek personelu tymczasowego, który staje się bezrobotnym w momencie zakończenia służby w instytucji Unii Europejskiej:

jest uprawniony do miesięcznego zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z warunkami ustanowionymi poniżej.

W przypadku gdy powyższemu pracownikowi przysługuje zasiłek dla bezrobotnych z krajowego systemu ubezpieczeniowego, ma on obowiązek powiadomić o tym byłego pracodawcę, który z kolei przekazuje tę informację dalej do Komisji. W takiej sytuacji z zasiłku dla bezrobotnych wypłacanego na mocy ust. 3 potrąca się odpowiednią kwotę.

2. 46

Prawo do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych uzależnione jest od tego, czy były członek personelu tymczasowego:

Unia przyznaje lub utrzymuje zasiłek, nawet jeśli zobowiązania na szczeblu krajowym, o których mowa w lit. b), nie zostały spełnione, w przypadku choroby, wypadku, macierzyństwa, inwalidztwa lub sytuacji uznanej za podobną, lub w przypadku kiedy władze krajowe, właściwe dla spełnienia tych zobowiązań, zwolniły z ich spełnienia.

Komisja, po otrzymaniu opinii komitetu ekspertów, ustanawia wedle własnego uznania przepisy niezbędne do stosowania tego artykułu.

3. 47

Zasiłek dla bezrobotnych ustala się na podstawie wynagrodzenia podstawowego osiągniętego przez byłego członka personelu tymczasowego w chwili zakończenia służby. Zasiłek ten ustala się na:

Z wyjątkiem początkowego okresu sześciu miesięcy, w którym stosuje się określoną poniżej dolną granicę, podczas gdy górna granica nie ma zastosowania, tak określone kwoty zasiłku muszą mieścić się w przedziale od 1.347,89 EUR do na 2.695,79 EUR. Granice takie określa się na tej samej podstawie, co siatkę wynagrodzeń ustaloną w art. 66 Regulaminu pracowniczego, zgodnie z art. 65 Regulaminu pracowniczego.

4. 48

Okres, w którym byłemu członkowi personelu tymczasowego przysługuje prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, nie może być dłuższy niż 36 miesięcy od momentu zakończenia służby i w żadnym wypadku nie może przekraczać 1/3 przepracowanego okresu. Wypłata zasiłku zostanie wstrzymana jeśli w ciągu tego okresu były członek personelu tymczasowego przestanie spełniać warunki przewidziane w ust. 1 i 2. Wypłata zasiłku zostanie wznowiona jeśli przed końcem tego okresu były członek personelu tymczasowego ponownie zacznie spełniać wspomniane warunki, przy czym nie ma on prawa do pobierania państwowego zasiłku dla bezrobotnych.

Były członek personelu tymczasowego, który jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, może również ubiegać się o dodatki rodzinne określone w art. 67 regulaminu pracowniczego. Dodatek na gospodarstwo domowe oblicza się na podstawie zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z warunkami ustanowionymi w art. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego.

Były członek personelu tymczasowego ma obowiązek złożyć deklarację o wszelkich zasiłkach tego samego rodzaju wypłacanych z innych źródeł jemu samemu lub małżonkowi; zasiłki te odlicza się od zasiłków wypłacanych na podstawie niniejszego artykułu.

Były członek personelu tymczasowego, któremu zgodnie z art. 72 regulaminu pracowniczego przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, może również ubiegać się o ubezpieczenie chorobowe, przy czym nie jest on zobowiązany do płacenia składek.

7. 50

Członkowie personelu tymczasowego pokrywają 1/3 składki na ubezpieczenie od bezrobocia. Składka ta wynosi 0,81 % wynagrodzenia podstawowego osoby zainteresowanej po uprzednim potrąceniu od niej ryczałtu w wysokości 1.225,36 EUR, nie biorąc pod uwagę wskaźników korygujących przewidzianych w art. 64 Regulaminu pracowniczego. Składka ta będzie potrącana każdego miesiąca z wynagrodzenia osoby zainteresowanej i wraz z pozostałą częścią (2/3) obciążającą zakład pracy wpłacana na Specjalny Fundusz dla Bezrobotnych. Fundusz ten jest wspólny dla instytucji, które co miesiąc wpłacają składki do Komisji w terminie nie późniejszym niż osiem dni po wypłacie wynagrodzeń. Wszelkie wydatki wynikające z zastosowania tego artykułu zatwierdza i pokrywa Komisja zgodnie z przepisami Regulaminu finansowego stosowanego do budżetu ogólnego Unii Europejskiej.

Sekcja B

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i śmierci

Artykuł 32 54

(46)

Jeśli badanie lekarskie przeprowadzone przed zatrudnieniem pracownika wykaże, że cierpi on z powodu choroby lub inwalidztwa, organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, może, w odniesieniu do ryzyka wynikającego z takiej choroby lub inwalidztwa, podjąć decyzję o przyznaniu takiemu pracownikowi gwarantowanych świadczeń z tytułu inwalidztwa lub śmierci jedynie po upływie pięciu lat od daty przystąpienia do służby w danej instytucji.

Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od powyższej decyzji do Komitetu ds. Inwalidztwa przewidzianego w art. 9 ust. 1 regulaminu pracowniczego.

Artykuł 33 55

(8) (46)

1. 56

Urzędnikowi, który z powodu całkowitej niezdolności do pracy zmuszony jest zawiesić stosunek pracy nawiązany z daną instytucją, przysługuje w tym okresie renta inwalidzka, której wysokość określa się następująco.

Artykuł 52 Regulaminu pracowniczego stosuje się na zasadzie analogii wobec osób pobierających rentę inwalidzką. W przypadku gdy osoba pobierająca rentę inwalidzką przechodzi na emeryturę przed ukończeniem 66 lat, nie osiągając tym samym pełnego prawa do emerytury, stosuje się przepisy ogólne w sprawie emerytur. Wysokość emerytury ustala się na podstawie grupy zaszeregowania i stopnia, na którym zatrudniony jest pracownik w ramach danej grupy zaszeregowania przed utratą zdolności do pracy.

Renta inwalidzka wynosi 70 % ostatniego wynagrodzenia podstawowego członka personelu tymczasowego. Nie powinna ona być jednak niższa od kwoty minimum socjalnego określonego w art. 6 załącznika VIII do Regulaminu pracowniczego. Renta inwalidzka uzależniona jest od składek na ubezpieczenie, na podstawie których określa się jej wysokość.

Jeśli niezdolność pracownika do pracy powstała na skutek wypadku mającego miejsce w trakcie lub w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, na skutek choroby zawodowej czy w wyniku aktu poświęcenia dokonanego w interesie publicznym lub narażenia swojego życia dla ratowania innej osoby, renta inwalidzka wynosi co najmniej 120 % kwoty minimum socjalnego. W powyższym wypadku składki na ubezpieczenie pokrywa były pracodawca.

W przypadku niezdolności do pracy umyślnie spowodowanej przez urzędnika, organ określony w art. 6 ust. 1, może zdecydować o przyznaniu pracownikowi jedynie świadczenia przewidzianego w art. 39.

Osoby uprawnione do pobierania renty inwalidzkiej mają również prawo do otrzymywania dodatków rodzinnych przewidzianych w art. 67 Regulaminu pracowniczego zgodnie z załącznikiem VII do Regulaminu pracowniczego; dodatek na gospodarstwo domowe nalicza się na podstawie renty.

3. 57

Instytucja, o której mowa w art. 40 załącznika VIII Regulaminu pracowniczego, można żądać badania okresowego osoby uprawnionej do renty inwalidzkiej w celu sprawdzenia, czy nadal spełnia ona warunki konieczne do otrzymywania takiej renty. W przypadku gdy Komitet ds. Inwalidztwa stwierdzi, że warunki te nie są już spełniane, pracownik ponownie podejmuje pracę w danej instytucji, o ile jego umowa jeszcze nie wygasła.

W przypadku gdy ponowne zatrudnienie wyżej wspomnianego pracownika w służbach Unii okaże się niemożliwe, możliwe jest rozwiązanie umowy z zastrzeżeniem wypłaty kwoty odpowiadającej wynagrodzeniu, które zostało by wypłacone w okresie wypowiedzenia i, w stosownym przypadku, o odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy przewidzianego w art. 47. Ponadto stosuje się art. 39.

Artykuł 34 58

(18) (46)

Osobom wywodzącym swoje prawa od zmarłego pracownika, jak określono w rozdziale 4 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego, przysługuje renta rodzinna przewidziana w art. 35-38.

W przypadku śmierci byłego pracownika, który otrzymywał rentę inwalidzką, lub byłego pracownika w rozumieniu art. 2 lit. a), c), d), e) lub f), który otrzymywał emeryturę lub który opuścił służbę przed osiągnięciem wieku emerytalnego i wystąpił z wnioskiem o odroczenie wypłaty emerytury do pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym osiągnął wiek emerytalny, osoby wywodzące swe prawa od zmarłego pracownika, jak określono w rozdziale 4 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego, mają prawo do renty rodzinnej zgodnie z tym załącznikiem.

W przypadku gdy przez okres dłuższy niż rok nieznane jest miejsce pobytu członka personelu tymczasowego lub byłego członka personelu tymczasowego pobierającego rentę inwalidzką lub emeryturę, lub byłego członka personelu tymczasowego, który opuścił służbę przed osiągnięciem wieku emerytalnego i zwrócił się z wnioskiem o wstrzymanie wypłaty emerytury do pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnąłby wiek emerytalny, przepisy rozdziałów 5 i 6 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego odnoszące się do tymczasowych świadczeń stosuje się na zasadzie analogii do małżonka i osób uznanych za pozostające na jego utrzymaniu.

Artykuł 36 60

(8) (46)

Żyjącemu małżonkowi pracownika przysługuje renta rodzinna zgodnie z rozdziałem 4 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego. Renta ta nie powinna wynosić mniej niż 35 % ostatniego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego otrzymywanego przez pracownika i nie mniej niż kwota minimum socjalnego określonego w art. 6 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego. W przypadku śmierci pracownika w rozumieniu art. 2 lit. a), c), d), e) lub f) wysokość renty rodzinnej zwiększa się do 60 % emerytury za wysługę lat, którą otrzymywałby pracownik, gdyby, niezależnie od stażu pracy lub wieku, spełniał warunki do otrzymywania tejże emerytury w chwili śmierci.

Osoba pobierająca rentę rodzinną jest uprawniona, na mocy warunków ustanowionych w załączniku VII do regulaminu pracowniczego, do dodatków rodzinnych określonych w art. 67 regulaminu pracowniczego. Jednakże dodatek na dziecko pozostające na utrzymaniu równy jest podwójnej kwocie dodatku przewidzianego w art. 67 ust. 1 lit. b) regulaminu pracowniczego.

Artykuł 37 61

(8) (24) (46)

Jeśli urzędnik lub osoba uprawniona do emerytury za wysługę lat lub renty inwalidzkiej umiera, nie pozostawiając małżonka uprawnionego do otrzymywania renty rodzinnej, dzieciom będącym na utrzymaniu zmarłego przysługuje renta sieroca zgodnie z art. 80 Regulaminu pracowniczego.

To samo prawo przysługuje dzieciom, które spełniają powyższe warunki, w przypadku śmierci lub ponownego małżeństwa małżonka uprawnionego do renty rodzinnej.

Jeśli urzędnik lub osoba uprawniona do emerytury lub renty inwalidzkiej umiera, a warunki określone w ust. 1 nie zostały spełnione, stosuje się art. 80 akapit trzeci Regulaminu pracowniczego.

W przypadku śmierci byłego członka personelu tymczasowego określonego w art. 2 lit. a), c), d), e) lub f), który wystąpił ze służby przed osiągnięciem wieku emerytalnego i złożył wniosek o zawieszenie emerytury za wysługę lat do pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym osiągnąłby wymagany wiek, dzieci uznane za pozostające na jego utrzymaniu zgodnie z art. 2 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego mają prawo do renty sierocej pobieranej na tych samych warunkach jak te, które określone są powyższych akapitach.

Renta sieroca pobierana przez osobę uznaną za dziecko będące na utrzymaniu w rozumieniu w art. 2 ust. 4 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego nie może przekraczać dwukrotnej wartości dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu.

Renta sieroca nie przysługuje w przypadku kiedy rodzic naturalny, który został zastąpiony przez rodzica przybranego, umiera.

Sieroty mogą się ubiegać o dodatek edukacyjny zgodnie z art. 3 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego.

Sekcja C

Emerytura za wysługę lat i odprawa (8)

Artykuł 39 62

(8) (18) (46)

Artykuł 40 64

Jeśli pracownik zostaje mianowany na urzędnika Unii, nie otrzymuje odprawy przewidzianej w art. 39 ust. 1.

Każdy okres służby w personelu tymczasowym Unii Europejskiej uwzględnia się przy obliczaniu lat wysługi do emerytury zgodnie z załącznikiem VIII do regulaminu pracowniczego.

Jeśli pracownik wykorzystuje opcję przewidzianą w art. 42, jego prawa do emerytury za wysługę lat zostaną ograniczone proporcjonalnie do okresu odpowiadającemu potrąceniom.

Powyższy akapit nie stosuje się wobec pracownika, który trzy miesiące po objęciu go przepisami Regulaminu pracowniczego zwrócił się z prośbą o wypłatę tych kwot wraz z odsetkami naliczonymi w wysokości 3,5 % rocznie. Powyższa stawka może ulec zmianie zgodnie z procedurą ustanowioną w art. 12 załącznika XII do Regulaminu pracowniczego.

Sekcja D

Finansowanie systemu ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenia na życie oraz systemu emerytalnego

Sekcja F

Wypłata świadczeń

Artykuł 44

(46) 67

Artykuły 81a i 82 regulaminu pracowniczego i art. 45 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego dotyczące wypłaty świadczeń stosuje się na zasadzie analogii.

Wszelkie kwoty należne Unii ze strony członka personelu tymczasowego na mocy niniejszego systemu ubezpieczeń przypadające do zapłaty w terminie płatności świadczeń, odlicza się od kwoty jego świadczenia lub od kwoty świadczeń wypłacanych osobom wywodzącym od niego swe uprawnienia w sposób określony przez instytucję, o której mowa w art. 45 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego. Odliczenie może być rozłożone na kilka miesięcy.

Rozdział 9

Rozwiązanie stosunku pracy

Artykuł 47 70

(18) (44)

Poza przypadkiem ustania zatrudnienia z powodu śmierci zatrudnienie członka personelu tymczasowego ustaje:

w przypadku gdy umowa została zawarta na czas określony:

(ii)

z upływem okresu wypowiedzenia przewidzianego w umowie, z zastrzeżeniem możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy zarówno przez pracownika, jak i instytucję. Okres wypowiedzenia trwa nie krócej niż miesiąc za każdy przepracowany rok, nie niej niż miesiąc i nie więcej niż trzy miesiące. W przypadku członków personelu tymczasowego, których umowy zostały przedłużone, okres wypowiedzenia nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. Okres wypowiedzenia nie może się jednak rozpocząć w okresie ciąży potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, urlopu macierzyńskiego lub chorobowego, pod warunkiem że urlop chorobowy nie trwa dłużej niż trzy miesiące. Ponadto okres wypowiedzenia w okresie ciąży potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, urlopu macierzyńskiego lub chorobowego ulega zawieszeniu w granicach czasowych określonych powyżej. Jeżeli umowę rozwiązuje instytucja, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 1/3 jego wynagrodzenia podstawowego za okres pomiędzy datą zakończenia pracy a datą wygaśnięcia umowy,

w przypadku gdy umowa zawarta jest na czas nieokreślony:

(i)

z upływem okresu wypowiedzenia przewidzianego w umowie; okres wypowiedzenia trwa nie krócej niż miesiąc za każdy przepracowany rok służby, nie mniej niż trzy miesiące i nie więcej niż 10 miesięcy. Okres wypowiedzenia nie może się jednak rozpocząć w okresie ciąży potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, urlopu macierzyńskiego lub chorobowego, pod warunkiem że urlop chorobowy nie trwa dłużej niż trzy miesiące. Ponadto okres wypowiedzenia w okresie ciąży potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, urlopu macierzyńskiego lub chorobowego ulega zawieszeniu w granicach czasowych określonych powyżej, lub

Artykuł 48 71

(44)

Stosunek pracy, zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony, może być rozwiązany przez instytucję bez wypowiedzenia:

Artykuł 49

(46)

1. 73

Po przeprowadzeniu procedury dyscyplinarnej przewidzianej w załączniku IX do regulaminu pracowniczego, którą stosuje się na zasadzie analogii, stosunek pracy może zostać rozwiązany bez okresu wypowiedzenia z powodów dyscyplinarnych w poważnych przypadkach celowego lub wynikającego z niedbałości niedopełnienia obowiązków. Decyzję z uzasadnieniem wydaje organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, zapewniając uprzednio zainteresowanemu pracownikowi możliwość obrony.

Przed rozwiązaniem stosunku pracy członek personelu tymczasowego może zostać zawieszony zgodnie z art. 23 i 24 załącznika IX do regulaminu pracowniczego, który stosuje się na zasadzie analogii.

Artykuł 50

(46)

2. 74

W takich przypadkach organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, po wysłuchaniu zainteresowanego pracownika i przeprowadzeniu procedury dyscyplinarnej przewidzianej w załączniku IX do regulaminu pracowniczego, który stosuje się na zasadzie analogii, ogłasza rozwiązanie stosunku pracy.

Stosuje się przepisy art. 49 ust. 2.

Rozdział 10 75

Przepisy szczególne dotyczące członków personelu tymczasowego, o których mowa w art. 2 lit. e

Artykuł 50b

Mogą oni zostać zatrudnieni maksymalnie na okres czterech lat. Umowy mogą być przedłużone maksymalnie na okres czterech lat. Okres ich zatrudnienia nie powinien przekraczać ogółem ośmiu lat. Jednakże w wyjątkowych okolicznościach i w interesie służby pod koniec ósmego roku umowa może zostać przedłużona maksymalnie na okres dwóch lat. Każde państwo członkowskie gwarantuje swoim urzędnikom, którzy zostali pracownikami tymczasowymi w ESDZ, natychmiastowe przywrócenie na stanowisko po zakończeniu okresu służby w ESDZ, zgodnie z mającymi zastosowanie przepisami swojego prawa krajowego.

ROZDZIAŁ 11

77 PRZEPISY SZCZEGÓLNE DOTYCZĄCE PERSONELU TYMCZASOWEGO, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 LIT. F)

Artykuł 52

Na zasadzie odstępstwa od art. 17 akapit trzeci personelowi tymczasowemu, o którym mowa w art. 2 lit. f), zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony, przysługuje, niezależnie od stażu pracy, urlop bezpłatny na okres nieprzekraczający jednego roku.

Całkowita długość urlopu nie może przekraczać dwunastu lat w trakcie całego zatrudnienia członka personelu.

Na stanowisko zajmowane przez członka personelu tymczasowego może zostać zatrudniona inna osoba.

Po zakończeniu urlopu członkowi personelu tymczasowego przydzielane jest pierwsze wolne stanowisko w jego grupie funkcyjnej odpowiadające jego grupie zaszeregowania, pod warunkiem że spełnia on wymagania związane z objęciem tego stanowiska. W przypadku nieprzyjęcia zaproponowanego stanowiska utrzymuje on prawo do przeniesienia na kolejne wolne stanowisko w jego grupie funkcyjnej odpowiadające jego grupie zaszeregowania, z zastrzeżeniem tych samych przepisów. W przypadku nieprzyjęcia stanowiska po raz drugi umowa o pracę może zostać rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia przez instytucję. Do momentu objęcia nowego stanowiska lub oddelegowania pozostaje on na urlopie z przyczyn osobistych bez prawa do wynagrodzenia.

Artykuł 53

Personel tymczasowy, o którym mowa w art. 2 lit. f), zatrudniany jest na podstawie procedury wyboru zorganizowanej przez jedną lub większą liczbę agencji. Europejski Urząd Doboru Kadr zapewnia na wniosek jednej lub większej liczby agencji pomoc, w szczególności poprzez określenie treści testów i organizację procedur selekcyjnych. Europejski Urząd Doboru Kadr zapewnia przejrzystość procedur selekcyjnych.

W przypadku zewnętrznej procedury selekcyjnej personel tymczasowy, o którym mowa w art. 2 lit. f), zatrudnia się tylko w grupie zaszeregowania SC 1 do SC 2, AST 1 do AST 4 lub AD 5 do AD 8. W miarę potrzeb i w należycie uzasadnionych przypadkach agencja może jednak zezwolić na zatrudnienie w grupie zaszeregowania AD 9, AD 10, AD 11 lub, w przypadkach wyjątkowych, w grupie zaszeregowania AD 12, dla stanowisk o odpowiednim zakresie obowiązków i w granicach zatwierdzonego wykazu stanowisk. Całkowita liczba personelu zatrudnionego w grupie zaszeregowania AD 9 do AD 12 w agencji nie może przekroczyć 20 % całkowitej liczby personelu tymczasowego zatrudnionego w grupie funkcyjnej AD, obliczanej w okresie pięcioletnim.

Artykuł 54

W przypadku personelu tymczasowego, o którym mowa w art. 2 lit. f), awans do kolejnej wyższej grupy zaszeregowania odbywa się wyłącznie w drodze wyboru spośród członków personelu, których staż pracy w danej grupie zaszeregowania wynosi minimum dwa lata, po rozważeniu porównywalnych osiągnięć członków personelu tymczasowego oraz sprawozdań ich dotyczących. Art. 45 ust. 1 zdanie ostatnie i art. 45 ust. 2 regulaminu pracowniczego stosuje się na zasadzie analogii. Mnożniki odniesienia równorzędności średniego okresu służby, określone w przypadku urzędników w sekcji B załącznika I do regulaminu pracowniczego, nie mogą zostać przekroczone.

Zgodnie z art. 110 regulaminu pracowniczego każda agencja przyjmuje ogólne przepisy wykonawcze w celu wykonania niniejszego artykułu.

Artykuł 55

W przypadku gdy członek personelu tymczasowego, o którym mowa w art. 2 lit. f), zmienia stanowisko w ramach swojej grupy funkcyjnej w następstwie publikacji ogłoszenia o wewnętrznym naborze, nie może on zostać zaszeregowany w grupie niższej niż grupa, w której był zaszeregowany na poprzednim stanowisku, pod warunkiem że grupa ta ujęta jest w ogłoszeniu o wolnym stanowisku.

Te same przepisy stosuje się na zasadzie analogii w przypadku gdy członek personelu tymczasowego zawrze nową umowę z agencją bezpośrednio po wygaśnięciu jego poprzedniej umowy dotyczącej zatrudnienia na stanowisku tymczasowym z inną agencją.

Tytuł III

78

Rozdział 5

Tytuł IV 79

Personel kontraktowy

Rozdział 1

Przepisy ogólne

Artykuł 79

Artykuł 80

Rodzaje obowiązków i odpowiednie grupy funkcyjne ujęto w poniższej tabeli:

Grupa funkcyjna	Grupy zaszeregowania	Zadania
IV	13 do 18	Zadania administracyjne, doradcze, językowe oraz równoważne zadania techniczne, wykonywane pod nadzorem urzędników lub personelu tymczasowego.
III	8 do 12	Zadania wykonawcze, redakcyjne, księgowe oraz inne równoważne zadania techniczne, wykonywane pod nadzorem urzędników lub personelu tymczasowego.
II	4 do 7	Zadania biurowe i prace sekretarskie, prowadzenie biura oraz inne równoważne zadania, wykonywane pod nadzorem urzędników lub personelu tymczasowego.
I	1 do 3	Praca fizyczna i pomoc w zadaniach administracyjnych, wykonywane pod nadzorem urzędników lub personelu tymczasowego.

Rozdział 3

Warunki zatrudnienia

Artykuł 82

Do zatrudnienia członka personelu kontraktowego wymagane jest co najmniej:

Członek personelu kontraktowego może być zatrudniony wyłącznie pod warunkiem że:

7. 86

Personel kontraktowy należący do grup funkcyjnych II, III i IV może być upoważniony do udziału w konkursach wewnętrznych tylko po ukończeniu trzech lat służby w instytucji. Personel kontraktowy należący do grupy funkcyjnej II może mieć dostęp jedynie do konkursów na grupy zaszeregowania SC 1 do SC 2, personel należący do grupy funkcyjnej III - na grupy zaszeregowania AST 1 do AST 2, a personel należący do grupy funkcyjnej IV - na grupy zaszeregowania AST 1 do AST 4 lub AD 5 do AD 6. Ogólna liczba kandydatów będących członkami personelu kontraktowego powołanych na wolne stanowiska w którejkolwiek z tych grup zaszeregowania nie może nigdy przekroczyć 5 % ogólnej liczby osób powołanych do tych grup funkcyjnych rocznie zgodnie z art. 30 akapit drugi regulaminu pracowniczego.

Artykuł 84 87

Członek personelu kontraktowego, którego umowa jest zawarta na okres co najmniej jednego roku, odbywa okres próbny przez pierwszych sześć miesięcy okresu zatrudnienia, jeżeli należy do grupy funkcyjnej I, i przez pierwszych dziewięć miesięcy, jeżeli należy do jakiejkolwiek innej grupy funkcyjnej.

W przypadku gdy w okresie próbnym członek personelu kontraktowego nie może, nieprzerwanie przez okres co najmniej jednego miesiąca, wykonywać obowiązków z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego na mocy art. 58 regulaminu pracowniczego lub wypadku, organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, może odpowiednio przedłużyć jego okres próbny. Całkowity czas trwania okresu próbnego nie może w żadnej sytuacji przekroczyć 15 miesięcy.

Sprawozdanie dotyczące członka personelu kontraktowego można sporządzić w dowolnym czasie przed upływem okresu próbnego, w przypadku gdy jego praca w oczywisty sposób nie spełnia wymagań.

Sprawozdanie to jest przekazywane osobie zainteresowanej, która ma prawo przedłożyć swoje uwagi na piśmie w terminie ośmiu dni roboczych. Bezpośredni przełożony członka personelu kontraktowego niezwłocznie przekazuje sprawozdanie wraz z uwagami organowi, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy. Na podstawie tego sprawozdania organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, może podjąć decyzję o zwolnieniu członka personelu kontraktowego przed zakończeniem okresu próbnego, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, lub o przeniesieniu go do innej jednostki na pozostały czas okresu próbnego.

Najpóźniej na miesiąc przed końcem okresu próbnego sporządzane jest sprawozdanie dotyczące przydatności członka personelu kontraktowego do wykonywania obowiązków związanych z powierzonym mu stanowiskiem oraz jego wydajności i postawy w ramach służby. Sprawozdanie to jest przekazywane członkowi personelu kontraktowego, który ma prawo przedstawić na piśmie swoje uwagi w terminie ośmiu dni roboczych.

W przypadku gdy sprawozdanie zaleca zwolnienie lub, w wyjątkowej sytuacji, przedłużenie okresu próbnego zgodnie z ust. 1, bezpośredni przełożony członka personelu kontraktowego niezwłocznie przekazuje je wraz z uwagami organowi, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy.

Członek personelu kontraktowego, którego praca lub postawa okazały się niewystarczające do jego powołania na dane stanowisko, zostaje zwolniony.

Ostateczną decyzję podejmuje się w oparciu o sprawozdanie, o którym mowa w niniejszym ustępie, oraz informacje dostępne organowi, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, dotyczące postawy członka personelu kontraktowego w odniesieniu do przepisów tytułu II regulaminu pracowniczego.

Rozdział 4

Przepisy szczególne dla członków personelu kontraktowego określonych w art. 3a

Artykuł 85

Umowy z pracownikami kontraktowymi określonymi w art. 3a zawiera się na czas określony mieszczący się w granicach od 3 miesięcy do 5 lat. Umowy na czas określony nieprzekraczające pięciu lat mogą zostać przedłużone jednokrotnie. Całkowity okres trwania umowy pierwotnej i pierwszej umowy przedłużonej nie może być krótszy niż sześć miesięcy dla grupy funkcyjnej I i dziewięć miesięcy dla innych grup funkcyjnych. Następną umowę zawiera się na czas nieokreślony.

Do celów rozwiązania lub przedłużenia umowy przewidzianej w niniejszym artykule nie należy brać pod uwagę okresów pracy w ramach umowy na stanowisku pracownika kontraktowego określonego w art. 3b.

Artykuł 86

1. 89

Pracownik kontraktowy określony w art. 3a może być zatrudniony tylko:

Określając grupę zaszeregowania takiego pracownika kontraktowego, należy brać pod uwagę jego kwalifikacje i doświadczenie. Szczególne zapotrzebowania personalne danej instytucji można uzyskać, przeprowadzając analizę sytuacji na rynku pracy Unii. Tacy pracownicy kontraktowi zostają zatrudnieni na pierwszym stopniu w ramach danej grupy zaszeregowania. Art. 32. 2. regulaminu pracowniczego stosuje się jednak na zasadzie analogii do personelu kontraktowego zatrudnionego w grupie zaszeregowania 1.

Przyjmuje się przepisy ogólne wprowadzające w życie niniejszy ustęp zgodnie z art. 110 regulaminu pracowniczego.

W przypadku gdy członek personelu kontraktowego określony w art. 3a przenosi się na inne stanowisko w ramach grupy funkcyjnej, nie klasyfikuje się go w niższej grupie zaszeregowania ani na niższym stopniu niż ten obowiązujący na jego poprzednim stanowisku.

W przypadku gdy członek personelu kontraktowego przenosi się do wyższej grupy funkcyjnej, klasyfikuje się go w takiej grupie zaszeregowania i na takim stopniu, na którym jego wynagrodzenie jest co najmniej równe temu, które mu przysługiwało na podstawie poprzedniej umowy.

Te same przepisy stosuje się w przypadku gdy pracownik kontraktowy zawiera nową umowę z instytucją lub jednostką bezpośrednio po zawarciu wcześniejszej umowy z inną instytucją lub jednostką.

Artykuł 87

W przypadku personelu kontraktowego określonego w art. 3a przydzielenie do kolejnej wyższej grupy zaszeregowania w tej samej grupie funkcyjnej odbywa się na mocy organu przewidzianego w art. 6 ust. 1. Dokonuje się jej poprzez zaszeregowanie takiego personelu kontraktowego na pierwszym stopniu kolejnej wyższej grupy zaszeregowania. Awans taki otrzymuje pracownik wybrany spośród pracowników kontraktowych określonych w art. 3a, którzy zawarli umowę na okres co najmniej trzech lat i przepracowali w swojej grupie zaszeregowania co najmniej dwa lata, po rozważeniu porównywalnych osiągnięć członków personelu kontraktowego, spełniających warunki przeniesienia do wyższej grupy oraz sprawozdań na ich temat. Na zasadzie analogii stosuje się ostatnie zdanie art. 45 ust. 1 Regulaminu pracowniczego.

Rozdział 5

Przepisy szczególne dla członków personelu kontraktowego określonych w art. 3b

Artykuł 88

W przypadku zatrudnienia personelu kontraktowego określonego w art. 3b:

Artykuł 89

Artykuł 90 92

W drodze odstępstwa od przepisów niniejszego tytułu, tłumacze konferencyjni zatrudnieni przez Parlament Europejski lub przez Komisję w imieniu instytucji i organów Unii podlegają warunkom przewidzianym w Porozumieniu z dnia 28 lipca 1999 r. między Parlamentem Europejskim, Komisją i Trybunałem Sprawiedliwości w imieniu instytucji, z jednej strony, i stowarzyszeń reprezentujących grupy zawodowe, z drugiej strony.

Zmiany w powyższym Porozumieniu spowodowane wejściem w życie rozporządzenia Rady (WE, Euratom) nr 723/2004^(*) zostaną przyjęte przed dniem 31 grudnia 2006 r. zgodnie z procedurą ustanowioną w art. 78. Po upływie tej daty zmiany do Porozumienia dokonuje się w drodze porozumienia między instytucjami.

Rozdział 6

Warunki pracy

Artykuł 91 93

Art. 16-18 stosuje się na zasadzie analogii.

Art. 55. 4. zdanie drugie regulaminu pracowniczego nie stosuje się na zasadzie analogii do personelu kontraktowego.

Personelowi kontraktowemu należącemu do grup funkcyjnych III i IV nie przysługuje prawo do rekompensaty lub wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Na warunkach określonych w załączniku VI do regulaminu pracowniczego godziny nadliczbowe przepracowane przez personel kontraktowy należący do grup funkcyjnych I i II upoważniają go do urlopu wyrównawczego albo wynagrodzenia w przypadku gdy wymagania służby nie pozwalają na otrzymanie urlopu wyrównawczego w ciągu dwóch miesięcy następujących po miesiącu, w którym godziny nadliczbowe zostały przepracowane.

Rozdział 7

Wynagrodzenie i zwrot kosztów

Artykuł 93 94

Stawki wynagrodzenia podstawowego przedstawia tabela poniżej:

GRUPA FUNKCYJNA	1/7/2012	STOPIEŃ
GRUPA FUNKCYJNA	GRUPA ZASZEREGOWANIA	1	2	3	4	5	6	7
IV	18	5 879,08	6 001,34	6 126,14	6 253,54	6 383,59	6 516,34	6 651,85
	17	5 196,08	5 304,14	5 414,44	5 527,04	5 641,98	5 759,31	5 879,08
	16	4 592,43	4 687,93	4 785,42	4 884,94	4 986,53	5 090,23	5 196,08
	15	4 058,91	4 143,32	4 229,48	4 317,44	4 407,22	4 498,87	4 592,43
	14	3 587,37	3 661,97	3 738,13	3 815,86	3 895,22	3 976,22	4 058,91
	13	3 170,61	3 236,55	3 303,85	3 372,56	3 442,69	3 514,29	3 587,37
III	12	4 058,85	4 143,25	4 229,41	4 317,36	4 407,13	4 498,78	4 592,33
	11	3 587,34	3 661,93	3 738,08	3 815,81	3 895,16	3 976,16	4 058,85
	10	3 170,60	3 236,53	3 303,83	3 372,54	3 442,67	3 514,26	3 587,34
	9	2 802,28	2 860,55	2 920,03	2 980,75	3 042,74	3 106,01	3 170,60
	8	2 476,74	2 528,24	2 580,82	2 634,48	2 689,27	2 745,19	2 802,28
II	7	2 802,21	2 860,50	2 919,99	2 980,72	3 042,72	3 106,01	3 170,61
	6	2 476,62	2 528,13	2 580,71	2 634,39	2 689,18	2 745,12	2 802,21
	5	2 188,86	2 234,38	2 280,86	2 328,30	2 376,72	2 426,16	2 476,62
	4	1 934,53	1 974,77	2 015,84	2 057,77	2 100,57	2 144,26	2 188,86
I	3	2 383,19	2 432,65	2 483,14	2 534,68	2 587,28	2 640,98	2 695,79
	2	2 106,84	2 150,57	2 195,20	2 240,76	2 287,27	2 334,74	2 383,19
	1	1 862,54	1 901,20	1 940,65	1 980,93	2 022,04	2 064,01	2 106,84

Rozdział 8

Świadczenia zabezpieczenia społecznego

Sekcja A

Ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, świadczenia zabezpieczenia społecznego

Artykuł 96

1. 97

Były członek personelu kontraktowego, który pozostaje bez pracy po zakończeniu służby w instytucji Unii, i:

jest uprawniony do miesięcznego zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z warunkami ustanowionymi poniżej.

Jeżeli jest on uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych w ramach systemu krajowego, jest zobowiązany powiadomić o tym instytucję, dla której pracował, która z kolei niezwłocznie powiadamia o tym Komisję. W takich przypadkach kwotę takiego świadczenia odejmuje się od zasiłku wypłacanego na mocy ust. 3.

2. 98

W celu nabycia uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych były członek personelu kontraktowego:

Unia przyznaje lub utrzymuje zasiłek, nawet jeśli zobowiązania krajowe, o których mowa w lit. b), nie zostały spełnione, w przypadku choroby, wypadku, macierzyństwa, inwalidztwa lub sytuacji uznanej za podobną, lub w przypadku, kiedy właściwe organy krajowe zwolniły daną osobę z tych zobowiązań.

Komisja po otrzymaniu opinii komitetu ekspertów ustanawia przepisy, które uzna za niezbędne do stosowania niniejszego artykułu.

3. 99

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych ustala się na podstawie wynagrodzenia podstawowego otrzymywanego przez byłego członka personelu tymczasowego w momencie zakończenia służby. Zasiłek ten ustala się w wysokości:

Poza okresem pierwszych sześciu miesięcy, kiedy obowiązuje określona poniżej wysokość minimalna, lecz nie obowiązuje wysokość maksymalna, kwoty obliczone w ten sposób nie mogą być niższe niż 1.010,92 EUR ani przekraczać 2.021,83 EUR. Wysokość minimalna i maksymalna są dostosowywane na takich samych zasadach, jak określone w art. 66 Regulaminu pracowniczego, zgodnie z art. 65 Regulaminu pracowniczego.

Okres, w którym byłemu członkowi personelu kontraktowego przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, nie może przekraczać 36 miesięcy od dnia zakończenia służby i w żadnym wypadku nie jest dłuższy niż jedna trzecia okresu pełnienia służby. Wypłata zasiłku jest wstrzymywana, jeśli w tym okresie były członek personelu kontraktowego przestanie spełniać warunki określone w ust. 1 i 2. Wypłata zasiłku jest wznawiana, jeśli przed końcem tego okresu były członek personelu kontraktowego ponownie zacznie spełniać wspomniane warunki, bez uzyskania prawa do pobierania krajowego zasiłku dla bezrobotnych.

Były członek personelu kontraktowego, który jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych ma prawo do dodatków rodzinnych na tych samych zasadach, jak określono w art. 67 Regulaminu pracowniczego. Dodatek na gospodarstwo domowe oblicza się na podstawie zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z warunkami określonymi w art. 1 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego.

Osoba zainteresowana ma obowiązek złożyć deklarację o wszelkich wypłatach tego samego rodzaju otrzymywanych przez nią lub jej małżonka z innych źródeł; dodatki wypłacane na podstawie tego artykułu są pomniejszane o kwoty tych wypłat.

Były członek personelu tymczasowego, który jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, jest zgodnie z art. 72 objęty ubezpieczeniem chorobowym bez konieczności opłacenia składek.

7. 100

Członek personelu tymczasowego pokrywa jedną trzecią kosztów ubezpieczenia od bezrobocia. Składka ta wynosi 0,81 % wynagrodzenia podstawowego osoby zainteresowanej po odliczeniu kwoty wolnej w wysokości 919,02 EUR, przy czym nie uwzględnia się współczynników korygujących przewidzianych w art. 64 Regulaminu pracowniczego. Składkę potrąca się co miesiąc z wynagrodzenia osoby zainteresowanej i wraz z pozostałymi dwiema trzecimi kwoty ponoszonymi przez instytucję wpłaca się na Specjalny Fundusz dla Bezrobotnych. Ten fundusz jest wspólny dla instytucji, które co miesiąc wpłacają składki do Komisji, w terminie nie późniejszym niż osiem dni po wypłacie wynagrodzeń. Wszelkie wydatki wynikające z zastosowania tego artykułu zatwierdza i pokrywa Komisja zgodnie z przepisami Regulaminu finansowego rozporządzającego budżetem ogólnym Unii Europejskiej.

Sekcja B

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i śmierci

Artykuł 100

Jeśli badanie lekarskie przeprowadzone przed zatrudnieniem członka personelu tymczasowego wykaże, że cierpi on na chorobę lub jest inwalidą, organ, o którym mowa w art. 6 ust. 1, może w odniesieniu do ryzyka wynikającego z takiej choroby lub inwalidztwa dopuścić taką osobę do gwarantowanych świadczeń na wypadek inwalidztwa lub śmierci dopiero po upływie pięciu lat od rozpoczęcia służby w danej instytucji.

Członek personelu kontraktowego może odwołać się od takiej decyzji do Komitetu ds. Inwalidztwa przewidzianego w art. 9 ust. 1 lit. b) Regulaminu pracowniczego.

Artykuł 101

1. 102

Członkowi personelu tymczasowego, który z powodu całkowitego inwalidztwa zmuszony jest zawiesić stosunek pracy nawiązany z instytucją, przysługuje w tym okresie renta inwalidzka, której wysokość określa się zgodnie z poniższymi postanowieniami.

Artykuł 52 Regulaminu pracowniczego stosuje się na zasadzie analogii wobec osób pobierających rentę inwalidzką. W przypadku gdy osoba pobierająca zasiłek z tytułu inwalidztwa przechodzi na emeryturę przed ukończeniem 66 lat, nie osiągając tym samym pełnego prawa do emerytury, stosuje się przepisy ogólne w sprawie emerytur. Wysokość emerytury za wysługę lat obliczana jest na podstawie grupy zaszeregowania i stopnia zajmowanego przez członka personelu kontraktowego w chwili wystąpienia inwalidztwa.

Artykuł 102

3. 103

Instytucja, o której mowa w art. 40 załącznika VIII do Regulaminu pracowniczego, może wymagać poddania się przez beneficjenta renty inwalidzkiej okresowym badaniom w celu ustalenia, czy nadal spełnia on warunki otrzymywania renty. Jeżeli Komitet ds. Inwalidztwa stwierdzi, że warunki te nie są spełnone, członek personelu tymczasowego wraca do pracy, o ile jego umowa nie wygasła.

Jednakże jeśli zatrudnienie danej osoby w służbie Unii okaże się niemożliwe, umowę można rozwiązać z zastrzeżeniem wypłaty kwoty odpowiadającej wynagrodzeniu przypadającemu za okres wypowiedzenia i, w odpowiednich przypadkach, odszkodowania za rozwiązanie umowy przewidzianemu w art. 47. Stosuje się także art. 109.

Artykuł 103

2. 104

W przypadku śmierci byłego członka personelu kontraktowego otrzymującego rentę inwalidzką lub byłego członka personelu kontraktowego otrzymującego emeryturę lub który opuścił służbę przed osiągnięciem wieku emerytalnego i wystąpił z wnioskiem o odroczenie wypłaty emerytury do pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym osiągnął wiek emerytalny, osobom uprawnionym po śmierci członka personelu kontraktowego, jak określono w rozdziale 4 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego, przysługuje prawo do renty rodzinnej przewidzianej w tym załączniku.

3. 105

W przypadku gdy przez okres dłuższy niż rok nieznane jest miejsce pobytu członka personelu kontraktowego lub byłego członka personelu kontraktowego pobierającego rentę inwalidzką lub emeryturę, lub byłego członka personelu kontraktowego, który opuścił służbę przed osiągnięciem wieku emerytalnego i zwrócił się z wnioskiem o wstrzymanie wypłaty emerytury do pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnąłby wiek emerytalny, przepisy rozdziałów 5 i 6 załącznika VIII do regulaminu pracowniczego odnoszące się do tymczasowych świadczeń stosuje się na zasadzie analogii do małżonka i osób uznanych za pozostające na jego utrzymaniu.

Artykuł 105

Pozostały przy życiu małżonek członka personelu kontraktowego uprawniony jest do renty pośmiertnej zgodnie z rozdziałem 4 załącznika VIII do Regulaminu pracowniczego. Renta wynosi nie mniej niż 35 % ostatniego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego pobieranego przez członka personelu kontraktowego i nie mniej niż miesięczne wynagrodzenie podstawowe członka personelu kontraktowego w grupie funkcyjnej I, grupie zaszeregowania 1 na stopniu pierwszym. W przypadku śmierci członka personelu kontraktowego wysokość renty rodzinnej zwiększa się do 60 % emerytury za wysługę lat, którą otrzymywałby członek personelu kontraktowego, gdyby, niezależnie od stażu pracy lub wieku, spełniał warunki do otrzymywania tej emerytury w chwili śmierci.

Osoba pobierająca rentę pośmiertną jest uprawniona, na warunkach ustalonych w załączniku VII do Regulaminu pracowniczego, do dodatków rodzinnych określonych w art. 67 Regulaminu pracowniczego. Wysokość dodatku na dziecko pozostające na jej utrzymaniu jest równa podwójnej kwocie dodatku przewidzianego w art. 67 ust. 1 lit. b).

Artykuł 106

4. 106

W przypadku śmierci byłego członek personelu kontraktowego, który wystąpił ze służby przed osiągnięciem wieku emerytalnego i złożył wniosek o zawieszenie emerytury za wysługę lat do pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym osiągnąłby wymagany wiek, dzieci uznane za pozostające na jego utrzymaniu zgodnie z art. 2 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego mają prawo do renty sierocej na tych samych warunkach jak te, które określone są w powyższych ustępach.

Sekcja C

Emerytura za wysługę lat i odprawa

Artykuł 109

Artykuł 110

Sekcja D

Finansowanie systemu ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenia na życie oraz systemu emerytalnego

Artykuł 112 109

Zgodnie z warunkami ustalonymi przez instytucję, członek personelu kontraktowego może zwrócić się do instytucji o dokonanie wszelkich płatności, które zobowiązany jest wnieść w celu uzyskania lub utrzymania uprawnień emerytalnych, ubezpieczenia od bezrobocia, ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, ubezpieczenia na życie i ubezpieczenia chorobowego w państwie, w którym ostatnio był objęty takimi ubezpieczeniami. W okresie, w którym wnoszone są te składki, członek personelu kontraktowego nie korzysta z ubezpieczenia chorobowego Unii. Ponadto przez okres wnoszenia tych składek, członek personelu kontraktowego nie jest objęty ze strony Unii ubezpieczeniem na życie i systemem rent inwalidzkich i nie nabywa praw w ramach ubezpieczenia od bezrobocia i ubezpieczenia emerytalnego Unii.

Rzeczywisty okres takich płatności na rzecz każdego członka personelu kontraktowego nie przekracza sześciu miesięcy. Jednakże instytucja może podjąć decyzję o przedłużeniu tego okresu do jednego roku. Płatności są ponoszone przez budżet Unii. Płatności w celu uzyskania lub utrzymania uprawnień emerytalnych nie przekraczają dwukrotnej wysokości stawki określonej w art. 83 ust. 2 Regulaminu pracowniczego.

Sekcja F

Wypłata świadczeń

Artykuł 114

Rozdział 11

Rozwiązanie stosunku pracy

Artykuł 119

Wobec personelu kontraktowego na zasadzie analogii stosuje się przepisy art. 47-50a.

W przypadku postępowania dyscyplinarnego przeciwko członkowi personelu kontraktowego organ dyscyplinarny określony w załączniku IX do Regulaminu pracowniczego i w art. 49 niniejszych Warunków zatrudnienia odbywa spotkanie z dwoma dodatkowymi pracownikami z tej samej grupy funkcyjnej i grupy zaszeregowania, co zainteresowany członek personelu kontraktowego. Dwóch dodatkowych członków wybiera się według procedury ad hoc uzgodnionej przez organ, o którym mowa w art. 6 ust. 3 niniejszych Warunków zatrudnienia i Komitet Pracowniczy.

Tytuł V 114

Personel miejscowy

Artykuł 121 116

W odniesieniu do zabezpieczenia społecznego instytucja ponosi odpowiedzialność za finansowaną przez pracodawcę część składek na zabezpieczenie społeczne na mocy obowiązujących przepisów w miejscu pełnienia obowiązków przez pracownika, o ile nie przewidziano inaczej w umowie w sprawie siedziby. Instytucja ustanawia autonomiczny lub uzupełniający system zabezpieczenia społecznego dla państw, gdzie brak jest takiego systemu lub nie jest on dostatecznie rozwinięty.

Tytuł VI 118

Specjalni doradcy

Artykuł 123 119

TYTUŁ VII 121

ASYSTENCI PARLAMENTARNI

ROZDZIAŁ 1

Przepisy ogólne

Artykuł 125

Artykuł 126

Akredytowany asystent parlamentarny klasyfikowany jest według grup zaszeregowania zgodnie ze wskazówką udzieloną przez posła lub posłów, których dany asystent będzie wspierał w pracach parlamentarnych, zgodnie ze środkami wykonawczymi, o których mowa w art. 125 ust. 1. W przypadku grup zaszeregowania 14-19 zgodnie z art. 133, wobec akredytowanych asystentów parlamentarnych istnieje wymóg ukończenia przynajmniej studiów prowadzących do uzyskania dyplomu studiów wyższych lub posiadania równoważnego doświadczenia zawodowego.

Artykuł 1e statutu dotyczący środków o charakterze socjalnym i warunków pracy stosuje się przez analogię, pod warunkiem że takie środki zgodne są ze szczególnym charakterem zadań i obowiązków, które przyjmują na siebie akredytowani asystenci parlamentarni.

W drodze odstępstwa od art. 7 przepisy dotyczące niezależnego przedstawicielstwa w odniesieniu do akredytowanych asystentów parlamentarnych określane są w środkach wykonawczych, o których mowa w art. 125 ust. 1; należy przy tym uwzględnić utworzenie formalnego powiązania między statutowym przedstawicielstwem pracowników a niezależnym przedstawicielstwem asystentów.

ROZDZIAŁ 2

Prawa i obowiązki

Artykuł 127

Artykuły 11-26a statutu stosuje się przez analogię. Biorąc pod uwagę zwłaszcza szczególny charakter funkcji i obowiązków akredytowanych asystentów parlamentarnych oraz wzajemne zaufanie, które musi charakteryzować profesjonalne stosunki pracy między akredytowanymi asystentami parlamentarnymi a posłem lub posłami do Parlamentu Europejskiego, których ci asystenci wspierają, środki wykonawcze odnoszące się do tego obszaru przyjęte zgodnie z art. 125 ust. 1 uwzględniają szczególny profesjonalny charakter stosunku pracy między posłami a ich akredytowanymi asystentami parlamentarnymi.

ROZDZIAŁ 3

Warunki zatrudnienia

Artykuł 128

Akredytowany asystent parlamentarny jest wybierany przez posła lub posłów do Parlamentu Europejskiego, których ma wspierać. Bez uszczerbku dla jakichkolwiek dodatkowych wymogów, jakie mogą zostać ustanowione w środkach wykonawczych, o których mowa w art. 125 ust. 1, asystent może być zatrudniony jedynie pod warunkiem, że:

Artykuł 129

Jeżeli w wyniku przewidzianego w ust. 1 badania medycznego wydana zostanie negatywna opinia lekarska, kandydat może, w ciągu dwudziestu dni od otrzymania powiadomienia o tej opinii z instytucji, zażądać rozpatrzenia jego przypadku przez komisję lekarską składającą się z trzech lekarzy wybranych przez organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, spośród lekarzy doradców instytucji. Lekarz doradca, który wydał pierwotną, negatywną opinię, zostanie wysłuchany przez komisję lekarską. Kandydat może przedstawić komisji lekarskiej opinię wybranego przez siebie lekarza. Jeżeli opinia komisji lekarskiej potwierdzi wnioski z badania medycznego, o którym mowa w ust. 1, kandydat pokrywa połowę kwoty opłat i kosztów dodatkowych.

Artykuł 130

ROZDZIAŁ 4

Warunki pracy

Artykuł 131

ROZDZIAŁ 5

Wynagrodzenie i zwrot kosztów

Artykuł 132a 124

Zgodnie ze środkami wykonawczymi, o których mowa w art. 125 ust. 1, oraz na wyraźny wniosek odpowiedniego posła lub posłów, którym pomagają, akredytowani asystenci parlamentarni mogą otrzymać tylko jednorazowo zasiłek na zagospodarowanie albo zasiłek z tytułu przesiedlenia, wypłacany z dodatku na koszty pomocy parlamentarnej danego posła na podstawie dowodu, że zmiana miejsca zamieszkania była konieczna. Wysokość zasiłku nie może przekraczać wysokości miesięcznego wynagrodzenia asystenta.

Artykuł 133 125

Stawki wynagrodzenia podstawowego są przedstawione w poniższej tabeli:

Grupa zaszeregowania	1	2	3	4	5	6	7
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin	1 694,21	1 973,74	2 139,95	2 320,16	2 515,54	2 727,38	2 957,06
Grupa zaszeregowania	8	9	10	11	12	13	14
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin	3 206,08	3 476,07	3 768,79	4 086,15	4 430,25	4 803,32	5 207,82
Grupa zaszeregowania	15	16	17	18	19
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin	5 646,37	6 121,87	6 637,39	7 196,32	7 802,33

ROZDZIAŁ 6

Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

Artykuł 136

ROZDZIAŁ 9

Rozwiązanie stosunku pracy

Artykuł 139

Z wyjątkiem zgonu, stosunek pracy nawiązany z akredytowanym asystentem parlamentarnym ulega rozwiązaniu:

d) 129

uwzględniając fakt, że zaufanie jest podstawą stosunków pracy między posłem i jego akredytowanym asystentem parlamentarnym, wraz z upływem okresu wypowiedzenia przewidzianego w umowie uprawniającej akredytowanego asystenta parlamentarnego lub Parlament Europejski, działający na wniosek posła lub posłów do Parlamentu Europejskiego, do pomocy którym akredytowany asystent parlamentarny został przyjęty, do przedterminowego rozwiązania umowy. Okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż jeden miesiąc za każdy przepracowany rok, nie krótszy niż miesiąc i nie dłuższy niż trzy miesiące. Okres wypowiedzenia nie może się jednak rozpocząć w okresie ciąży potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, urlopu macierzyńskiego lub chorobowego, pod warunkiem że urlop chorobowy nie trwa dłużej niż trzy miesiące. Ponadto okres wypowiedzenia w okresie ciąży potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, urlopu macierzyńskiego lub chorobowego ulega zawieszeniu w tych granicach czasowych;

Bez uszczerbku dla art. 48 i 50, które mają zastosowanie przez analogię, stosunek pracy z akredytowanym asystentem parlamentarnym może ustać bez wypowiedzenia w przypadku poważnego, umyślnego lub wynikającego z zaniedbania niewypełnienia przez niego obowiązków. Organ, o którym mowa w art. 6 akapit pierwszy, podejmuje uzasadnioną decyzję po uprzednim umożliwieniu zainteresowanemu przedstawienia faktów na swoją obronę.

Przepisy szczegółowe dotyczące procedury dyscyplinarnej ustanowione są w środkach wykonawczych, o których mowa w art. 125 ust. 1.

Tytuł IX 133

Przepisy końcowe

______

⁽¹⁾ OJ L 124, z 27.4.2004, str. 1.

⁽²⁾ 1.1.1962.

⁽³⁾ Dz.U. L 262 z 7.10.2005, s. 1.

ZAŁĄCZNIK 137

Przepisy przejściowe stosowane wobec personelu określonego w warunkach zatrudnienia innych pracowników

Artykuł 1

1. 138

Przepisy załącznika XIII do Regulaminu pracowniczego wobec innych pracowników zatrudnionych z dniem 30 kwietnia 2004 r. stosuje się na zasadzie analogii. Art. 21, art. 22, z wyjątkiem ust. 4, art. 23, art. 24a oraz art. 31 ust. 6 i 7 tego załącznika stosuje się na zasadzie analogii do innych pracowników zatrudnionych na dzień 31 grudnia 2013 r. Art. 30 i art. 31 ust. 1, 2, 3 i 5 tego załącznika stosuje się na zasadzie analogii do personelu tymczasowego zatrudnionego na dzień 31 grudnia 2013 r. W przypadku pracowników zatrudnionych przed dniem 1 stycznia 2014 r. słowa "66 lat" w art. 33 ust. 1 akapit drugi, w art. 47 lit. a), w art. 101 ust. 1 akapit drugi oraz w art. 139 ust. 1 lit. b) warunków zatrudnienia innych pracowników odczytuje się jako słowa "65 lat".

Odnośnie do okresu od dnia 1 maja 2004 r. do dnia 30 kwietnia 2006 r. w warunkach zatrudnienia innych pracowników wprowadza się następujące zmiany:

Artykuł 2

1. 139

Zgodnie z warunkami zatrudnienia innych pracowników organ, o którym mowa w art. 6 ust. 1 niniejszych Warunków, proponuje zatrudnienie w charakterze członka personelu kontraktowego na czas nieokreślony każdej osobie zatrudnionej w instytucjach Unii dnia 1 maja 2004 r. na mocy umowy na czas nieokreślony jako członek personelu miejscowego w Unii Europejskiej lub w jednej z agencji lub jednostek określonych w art. 3a ust. 1 lit. b) i c) niniejszych Warunków zatrudnienia na mocy ustawodawstwa krajowego. Zatrudnienie proponuje się na podstawie oceny zadań wykonywanych przez członka personelu kontraktowego. Wspomniana wyżej umowa zaczyna obowiązywać najpóźniej dnia 1 maja 2005 r., przy czym nie stosuje się art. 84 zawartego w Warunkach zatrudnienia.

Artykuł 5

Artykuł 6 140

Ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2014 r. umowy pracowników tymczasowych, do których ma zastosowanie art. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników, pełniących służbę w dniu 31 grudnia 2013 r. w agencji, zmienia się, bez przeprowadzania nowej procedury selekcyjnej, w umowy na podstawie art. 2 lit. f) warunków zatrudnienia innych pracowników. W pozostałym zakresie warunki umowy pozostają bez zmian. Niniejszy artykuł nie ma zastosowania do umów personelu tymczasowego zatrudnionego na stanowisku dyrektorów agencji i zastępców dyrektorów agencji, o których mowa w akcie Unii ustanawiającym agencję, ani do urzędników oddelegowanych do agencji w interesie służby.

1 Tytuł zmieniony przez art. 2 pkt 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

2 Akapit zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

3 Przypis 3 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

4 Przypis 4 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

5 Art. 1:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia Rady nr 160/2009 z dnia 23 lutego 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.55.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 lipca 2009 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

6 Art. 1 tiret drugie uchylone przez art. 2 pkt 1 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

7 Art. 2 lit. c):

- zmieniona przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniona przez art. 2 pkt 2 i 5 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

8 Art. 2 lit. e) dodana przez art. 2 pkt 5 lit. b) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

9 Art. 2 lit. f) dodana przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

10 Art. 3 uchylony przez art. 2 pkt 3 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

11 Art. 3a:

- dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 6 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

12 Art. 3a ust. 1 lit. d) zmieniona przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

13 Art. 3a ust. 2 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

14 Art. 3b:

- dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 7 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

15 Art. 3b lit. b) pkt i) zmieniony przez art. 2 pkt 4 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

16 Art. 4 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

17 Art. 5 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

18 Art. 5a dodany przez art. 1 rozporządzenia Rady nr 160/2009 z dnia 23 lutego 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.55.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 lipca 2009 r.

19 Art. 6 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

20 Art. 7a zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

21 Art. 8:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 5 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

22 Art. 9a dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

23 Art. 10 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

24 Art. 10 ust. 1 według numeracji ustalonej przez art. 2 pkt 8 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

25 Art. 10 ust. 2 według numeracji ustalonej przez art. 2 pkt 8 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

26 Art. 10 ust. 3 według numeracji ustalonej przez art. 2 pkt 8 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

27 Art. 10 ust. 4 uchylony przez art. 2 pkt 6 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

28 Art. 10 (77) ust. 5 dodany przez art. 2 pkt 8 lit. c) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

29 Art. 11:

- zmieniony przez art. 2 pkt 7 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

30 Art. 12 ust. 1:

- zmieniony przez art. 2 pkt 8 lit. a) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

31 Art. 12 ust. 2 lit. a):

- zmieniona przez art. 8 decyzji nr 2010/636/UE z dnia 25 maja 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.279.68) wprowadzającej odstępstwo od jej stosowania z dniem 1 lipca 2010 r.

- zmieniona przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

32 Art. 12 ust. 2 lit. e) zmieniona przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

33 Art. 12 ust. 3:

- dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

34 Art. 12 ust. 4 dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

35 Art. 12 ust. 5:

- dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 8 lit. b) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

36 Art. 14:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 9 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

37 Art. 15 ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 10 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

38 Art. 15 ust. 2 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

39 Art. 16:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 11 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

40 Art. 17:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 12 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

41 Art. 20:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 13 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

42 Art. 21 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

43 Art. 24 ust. 3:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 8 rozporządzenia nr 31/2005 z dnia 20 grudnia 2004 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.05.8.1) z dniem 1 lipca 2004 r.

- zmieniony przez art. 8 rozporządzenia nr 2104/2005 z dnia 20 grudnia 2005 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.05.337.7) z dniem 1 lipca 2005 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia nr 1895/2006 z dnia 19 grudnia 2006 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich oraz współczynniki korygujące mające zastosowanie w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.06.397.6) z dniem 1 lipca 2006 r.

- zmieniony przez art. 8 rozporządzenia nr 1558/2007 z dnia 17 grudnia 2007 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.07.340.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 6 rozporządzenia nr 420/2008 z dnia 14 maja 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich. (Dz.U.UE.L.08.127.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 8 rozporządzenia Rady nr 1323/2008 z dnia 18 grudnia 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2008 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.08.345.10) z dniem 1 lipca 2008 r.

- zmieniony przez art. 8 rozporządzenia Rady nr 1296/2009 z dnia 23 grudnia 2009 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2009 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.09.348.10) z dniem 1 lipca 2009 r.

- zmieniony przez art. 8 rozporządzenia Rady nr 1239/2010 z dnia 20 grudnia 2010 r. w sprawie dostosowania ze skutkiem od dnia 1 lipca 2010 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.10.338.1) z dniem 1 lipca 2010 r.

- zmieniony przez art. 8 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

44 Art. 28 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r. Zmiany nie zostały naniesione na tekst ze względu na bezprzedmiotowość.

45 Art. 28a ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

46 Art. 28a ust. 2 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

47 Art. 28a ust. 3:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia nr 31/2005 z dnia 20 grudnia 2004 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.05.8.1) z dniem 1 lipca 2004 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia nr 2104/2005 z dnia 20 grudnia 2005 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.05.337.7) z dniem 1 lipca 2005 r.

- zmieniony przez art. 10 rozporządzenia nr 1895/2006 z dnia 19 grudnia 2006 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich oraz współczynniki korygujące mające zastosowanie w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.06.397.6) z dniem 1 lipca 2006 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia nr 1558/2007 z dnia 17 grudnia 2007 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.07.340.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 7 rozporządzenia nr 420/2008 z dnia 14 maja 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich. (Dz.U.UE.L.08.127.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia Rady nr 1323/2008 z dnia 18 grudnia 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2008 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.08.345.10) z dniem 1 lipca 2008 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia Rady nr 1296/2009 z dnia 23 grudnia 2009 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2009 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.09.348.10) z dniem 1 lipca 2009 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia Rady nr 1239/2010 z dnia 20 grudnia 2010 r. w sprawie dostosowania ze skutkiem od dnia 1 lipca 2010 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.10.338.1) z dniem 1 lipca 2010 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

48 Art. 28a ust. 4 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

49 Art. 28a ust. 6 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

50 Art. 28a ust. 7:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

51 Art. 28a ust. 10:

- zmieniony przez art. 2 pkt 14 lit. b) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

52 Art. 28a ust. 11:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 14 lit. c) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

53 Art. 30 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

54 Art. 32 zmieniony przez sprostowanie z dnia 25 października 2016 r. (Dz.U.UE.L.2016.289.21/2).

55 Art. 33 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

56 Art. 33 ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 15 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

57 Art. 33 ust. 3 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

58 Art. 34:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 16 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

59 Art. 35 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

60 Art. 36:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 17 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

61 Art. 37:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 18 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

62 Art. 39 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

63 Art. 39 ust. 1:

- zmieniony przez art. 2 pkt 4 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 19 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

64 Art. 40:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

65 Art. 41 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

66 Art. 42:

- zmieniony przez art. 2 rozporządzenia nr 2181/2003 z dnia 8 grudnia 2003 r. (Dz.U.UE.L.2003.327.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r.

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 20 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

67 Art. 44 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

68 Tytuł sekcji G zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

69 Art. 44a zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

70 Art. 47:

- zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 21 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

71 Art. 48 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

72 Art. 48a dodany przez art. 2 pkt 22 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

73 Art. 49 ust. 1 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

74 Art. 50 ust. 2 zmieniony przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

75 Tytuł II Rozdział 10 dodany przez art. 2 pkt 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

76 Art. 50c ust. 2 uchylony przez art. 2 pkt 23 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

77 Rozdział 11 dodany przez art. 2 pkt 24 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

78 Tytuł III uchylony przez art. 2 pkt 25 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

79 Tytuł IV dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

80 Art. 79 ust. 2 zmieniony przez art. 2 pkt 26 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

81 Art. 80 ust. 3 zmieniony przez art. 2 pkt 27 lit. a) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

82 Art. 80 ust. 4 zmieniony przez art. 2 pkt 27 lit. b) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

83 Art. 80 ust. 5 dodany przez art. 2 pkt 11 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

84 Art. 82 ust. 5 zmieniony przez art. 2 pkt 3 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

85 Art. 82 ust. 6 zmieniony przez art. 2 pkt 28 lit. a) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

86 Art. 82 ust. 7 dodany przez art. 2 pkt 28 lit. b) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

87 Art. 84 zmieniony przez art. 2 pkt 29 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

88 Art. 85 ust. 3:

- zmieniony przez art. 2 pkt 30 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

89 Art. 86 ust. 1:

- zmieniony przez art. 2 pkt 31 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

90 Art. 88 lit. b) zmieniona przez art. 2 pkt 32 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

91 Art. 89 ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

92 Art. 90 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

93 Art. 91 zmieniony przez art. 2 pkt 33 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

94 Art. 93:

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia nr 1895/2006 z dnia 19 grudnia 2006 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich oraz współczynniki korygujące mające zastosowanie w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.06.397.6) z dniem 1 lipca 2006 r.

- zmieniony przez art. 11 rozporządzenia nr 1558/2007 z dnia 17 grudnia 2007 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.07.340.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 9 rozporządzenia nr 420/2008 z dnia 14 maja 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich. (Dz.U.UE.L.08.127.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 11 rozporządzenia Rady nr 1323/2008 z dnia 18 grudnia 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2008 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.08.345.10) z dniem 1 lipca 2008 r.

- zmieniony przez art. 10 rozporządzenia Rady nr 1296/2009 z dnia 23 grudnia 2009 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2009 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.09.348.10) z dniem 1 lipca 2009 r.

- zmieniony przez art. 10 rozporządzenia Rady nr 1239/2010 z dnia 20 grudnia 2010 r. w sprawie dostosowania ze skutkiem od dnia 1 lipca 2010 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.10.338.1) z dniem 1 lipca 2010 r.

- zmieniony przez art. 10 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

- zmieniony przez art. 10 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

95 Art. 94:

- zmieniony przez art. 13 rozporządzenia nr 1895/2006 z dnia 19 grudnia 2006 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich oraz współczynniki korygujące mające zastosowanie w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.06.397.6) z dniem 1 lipca 2006 r.

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia nr 1558/2007 z dnia 17 grudnia 2007 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.07.340.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 10 rozporządzenia nr 420/2008 z dnia 14 maja 2008 r. dostosowujący ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich. (Dz.U.UE.L.08.127.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia Rady nr 1323/2008 z dnia 18 grudnia 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2008 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.08.345.10) z dniem 1 lipca 2008 r.

- zmieniony przez art. 11 rozporządzenia Rady nr 1296/2009 z dnia 23 grudnia 2009 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2009 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.09.348.10) z dniem 1 lipca 2009 r.

- zmieniony przez art. 11 rozporządzenia Rady nr 1239/2010 z dnia 20 grudnia 2010 r. w sprawie dostosowania ze skutkiem od dnia 1 lipca 2010 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.10.338.1) z dniem 1 lipca 2010 r.

- zmieniony przez art. 11 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

- zmieniony przez art. 11 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

96 Art. 95:

- zmieniony przez art. 2 pkt 34 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

97 Art. 96 ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

98 Art. 96 ust. 2 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

99 Art. 96 ust. 3:

- zmieniony przez art. 14 rozporządzenia nr 1895/2006 z dnia 19 grudnia 2006 r. zmieniającego wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich oraz współczynniki korygujące mające zastosowanie w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.06.397.6) z dniem 1 lipca 2006 r.

- zmieniony przez art. 13 rozporządzenia nr 1558/2007 z dnia 17 grudnia 2007 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.07.340.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 11 rozporządzenia nr 420/2008 z dnia 14 maja 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2007 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich. (Dz.U.UE.L.08.127.1) z dniem 1 lipca 2007 r.

- zmieniony przez art. 13 rozporządzenia Rady nr 1323/2008 z dnia 18 grudnia 2008 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2008 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Wspólnot Europejskich, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.08.345.10) z dniem 1 lipca 2008 r.

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia Rady nr 1296/2009 z dnia 23 grudnia 2009 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2009 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.09.348.10) z dniem 1 lipca 2009 r.

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia Rady nr 1239/2010 z dnia 20 grudnia 2010 r. w sprawie dostosowania ze skutkiem od dnia 1 lipca 2010 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.10.338.1) z dniem 1 lipca 2010 r.

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 35 lit. a) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

100 Art. 96 ust. 7:

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

101 Art. 96 ust. 11 zmieniony przez art. 2 pkt 35 lit. b) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

102 Art. 101 ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 36 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

103 Art. 102 ust. 3 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

104 Art. 103 ust. 2 zmieniony przez art. 2 pkt 37 lit. a) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

105 Art. 103 ust. 3 zmieniony przez art. 2 pkt 37 lit. b) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

106 Art. 106 ust. 4 zmieniony przez art. 2 pkt 38 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

107 Art. 110 ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

108 Art. 110 ust. 3 zmieniony przez art. 2 rozporządzenia Rady nr 1324/2008 z dnia 18 grudnia 2008 r. (Dz.U.UE.L.08.345.17) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2009 r.

109 Art. 112 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

110 Art. 114 ust. 2 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

111 Tytuł sekcji G zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

112 Art. 115 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

113 Art. 118 zmieniony przez art. 2 pkt 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

114 Tytuł V według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

115 Art. 120:

- według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 39 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

116 Art. 121:

- według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

117 Art. 122 zmieniony i według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

118 Tytuł VI według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

119 Art. 123 według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

120 Art. 124::

- zmieniony i według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 14 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

121 Tytuł VII dodany przez art. 1 rozporządzenia Rady nr 160/2009 z dnia 23 lutego 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.55.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 lipca 2009 r.

122 Art. 128 ust. 2 lit. a) zmieniona przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

123 Art. 128 ust. 2 lit. e) zmieniona przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

124 Art. 132a dodany przez art. 2 pkt 40 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

125 Art. 133:

- zmieniony przez art. 17 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

- zmieniony przez art. 17 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

126 Art. 134:

- zmieniony przez art. 5 rozporządzenia Rady nr 1296/2009 z dnia 23 grudnia 2009 r. dostosowującego ze skutkiem od dnia 1 lipca 2009 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.09.348.10) z dniem 14 lipca 2009 r.

- zmieniony przez art. 5 rozporządzenia Rady nr 1239/2010 z dnia 20 grudnia 2010 r. w sprawie dostosowania ze skutkiem od dnia 1 lipca 2010 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur (Dz.U.UE.L.10.338.1) z dniem 1 lipca 2010 r.

- zmieniony przez art. 5 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

- zmieniony przez art. 5 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

127 Art. 136 ust. 1:

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia nr 422/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.5) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2011 r.

- zmieniony przez art. 12 rozporządzenia nr 423/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.129.12) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lipca 2012 r.

128 Art. 139 ust. 1 lit. b) zmieniona przez art. 2 pkt 41 lit. a) ppkt i) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

129 Art. 139 ust. 1 lit. d) zmieniona przez art. 2 pkt 41 lit. a) ppkt ii) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

130 Art. 139 ust. 3a dodany przez art. 2 pkt 41 lit. b) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

131 Oznaczenie Tytułu VIII zmienione przez art. 1 rozporządzenia Rady nr 160/2009 z dnia 23 lutego 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.55.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 lipca 2009 r.

132 Art. 125:

- dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia Rady nr 160/2009 z dnia 23 lutego 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.55.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 lipca 2009 r.

133 Oznaczenie Tytułu IX zmienione przez art. 1 rozporządzenia Rady nr 160/2009 z dnia 23 lutego 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.55.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 lipca 2009 r.

134 Art. 126 zmieniony i:

- według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

-zmieniony i według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia Rady nr 160/2009 z dnia 23 lutego 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.55.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 lipca 2009 r.

- zmieniony przez art. 2 pkt 42 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

135 Art. 127:

- według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

- według numeracji ustalonej przez art. 1 rozporządzenia Rady nr 160/2009 z dnia 23 lutego 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.55.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 lipca 2009 r.

136 Art. 142a dodany przez art. 2 pkt 43 rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

137 Załącznik dodany przez art. 1 rozporządzenia nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. (Dz.U.UE.L.04.124.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2004 r.

138 Załącznik art. 1 ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 44 lit. a) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

139 Załącznik art. 2 ust. 1 zmieniony przez art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1080/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.311.1) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 listopada 2010 r.

140 Załącznik art. 6 dodany przez art. 2 pkt 44 lit. b) rozporządzenia nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (Dz.U.UE.L.2013.287.15) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2014 r.

Zmiany w prawie

Ustawa doprecyzowująca termin wypłaty ekwiwalentu za urlop opublikowana

Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która wejdzie w życie w dniu 27 stycznia.

Grażyna J. Leśniak 12.01.2026

Powierzchnia użytkowa mieszkań już bez ścianek działowych

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację, która ma zakończyć spory między nabywcami i deweloperami o powierzchnie sprzedawanych mieszkań i domów. W przepisach była luka, która skutkowała tym, że niektórzy deweloperzy wliczali w powierzchnię użytkową metry pod ściankami działowymi, wnękami technicznymi czy skosami o małej wysokości - a to mogło dawać różnicę w finalnej cenie sięgającą nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Po zmianach standardy dla wszystkich inwestycji deweloperskich będą jednolite.

Agnieszka Matłacz 12.01.2026

Prezydent podpisał ustawę o L4. Ekspert: Bez wyciągnięcia realnych konsekwencji nic się nie zmieni

Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawa reformująca orzecznictwo lekarskie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ma usprawnić kontrole zwolnień chorobowych i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Jednym z kluczowych elementów zmian jest możliwość dostępu do dokumentacji medycznej w toku kontroli L4 oraz poszerzenie katalogu osób uprawnionych do orzekania. Zdaniem eksperta, sam dostęp do dokumentów niczego jeszcze nie zmieni, jeśli za stwierdzonymi nadużyciami nie pójdą realne konsekwencje.

Grażyna J. Leśniak 09.01.2026

Ważne przepisy dla obywateli Ukrainy i pracodawców bez konsultacji społecznych

Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia niektóre przepisy projektu ustawy o wygaszeniu pomocy dla obywateli Ukrainy. Najwięcej kontrowersji budzą zapisy ograniczające uproszczoną procedurę powierzania pracy obywatelom Ukrainy oraz przewidujące wydłużenie zawieszenia biegu terminów w postępowaniach administracyjnych. W konsultacjach społecznych nad projektem nie brały udziału organizacje pracodawców.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026

Reforma systemu orzeczniczego ZUS stała się faktem - prezydent podpisał ustawę

Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także zasad kontroli zwolnień lekarskich wprowadza podpisana przez prezydenta ustawa. Nowe przepisy mają również doprowadzić do skrócenia czasu oczekiwania na orzeczenia oraz zapewnić lepsze warunki pracy lekarzy orzeczników, a to ma z kolei przyczynić się do ograniczenia braków kadrowych.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026

RPO interweniuje w sprawie przepadku składek obywateli w ZUS. MRPiPS zapowiada zmianę prawa

Przeksięgowanie składek z tytułu na tytuł do ubezpieczeń społecznych na podstawie prawomocnej decyzji ZUS, zmiany w zakresie zwrotu składek nadpłaconych przez płatnika, w tym rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia zwrotu nienależnie opłaconych składek dopiero od ich stwierdzenia przez ZUS - to niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort dostrzegł bowiem problem związany ze sprawami, w których ZUS kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób zgłoszonych do nich wiele lat wcześniej.

Grażyna J. Leśniak 08.01.2026

Identyfikator:	Dz.U.UE.L.1968.56.1/2
Rodzaj:	Rozporządzenie
Tytuł:	Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
Data aktu:	29/02/1968
Data ogłoszenia:	04/03/1968
Data wejścia w życie:	05/03/1968

Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej 1

TYTUŁ I Przepisy ogólne

Tytuł II Personel tymczasowy

Rozdział I Przepisy ogólne

Rozdział 2 Prawa i obowiązki

Rozdział 3 Warunki zatrudnienia

Rozdział 4 Warunki pracy

Rozdział 5 Wynagrodzenie i zwrot kosztów

Rozdział 6 Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

Sekcja A Ubezpieczenie z tytułu choroby i wypadku, świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

Sekcja B Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i śmierci

Sekcja C Emerytura za wysługę lat i odprawa (8)

Sekcja D Finansowanie systemu ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenia na życie oraz systemu emerytalnego

Sekcja E Rozpatrywanie roszczeń personelu tymczasowego

Sekcja F Wypłata świadczeń

Sekcja G Wstąpienie przez Unię w prawa wierzyciela 68

Rozdział 7 Zwrot nadpłaconych kwot

Rozdział 8 Środki prawne

Rozdział 9 Rozwiązanie stosunku pracy

Rozdział 10 75 Przepisy szczególne dotyczące członków personelu tymczasowego, o których mowa w art. 2 lit. e

ROZDZIAŁ 11 77 PRZEPISY SZCZEGÓLNE DOTYCZĄCE PERSONELU TYMCZASOWEGO, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 LIT. F)

Tytuł III 78

Rozdział 1

Rozdział 2

Rozdział 3

Rozdział 4

Rozdział 5

Rozdział 6

Rozdział 7

Rozdział 8

Rozdział 9

Tytuł IV 79 Personel kontraktowy

Rozdział 1 Przepisy ogólne

Rozdział 2 Prawa i obowiązki

Rozdział 3 Warunki zatrudnienia

Rozdział 4 Przepisy szczególne dla członków personelu kontraktowego określonych w art. 3a

Rozdział 5 Przepisy szczególne dla członków personelu kontraktowego określonych w art. 3b

Rozdział 6 Warunki pracy

Rozdział 7 Wynagrodzenie i zwrot kosztów

Rozdział 8 Świadczenia zabezpieczenia społecznego

Sekcja A Ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, świadczenia zabezpieczenia społecznego

Sekcja B Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i śmierci

Sekcja C Emerytura za wysługę lat i odprawa

Sekcja D Finansowanie systemu ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenia na życie oraz systemu emerytalnego

Sekcja E Rozpatrywanie roszczeń personelu kontraktowego

Sekcja F Wypłata świadczeń

Sekcja G Nabycie praw na rzecz Unii 111

Rozdział 9 Zwrot nienależnych świadczeń

Rozdział 10 Środki prawne

Rozdział 11 Szczególne i wyjątkowe przepisy stosowane wobec członków personelu kontraktowego odbywającego służbę w państwach trzecich

Rozdział 11 Rozwiązanie stosunku pracy

Tytuł V 114 Personel miejscowy

Tytuł VI 118 Specjalni doradcy

TYTUŁ VII 121 ASYSTENCI PARLAMENTARNI

ROZDZIAŁ 1 Przepisy ogólne

ROZDZIAŁ 2 Prawa i obowiązki

ROZDZIAŁ 3 Warunki zatrudnienia

ROZDZIAŁ 4 Warunki pracy

ROZDZIAŁ 5 Wynagrodzenie i zwrot kosztów

ROZDZIAŁ 6 Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

ROZDZIAŁ 7 Zwrot nadpłaconych kwot

ROZDZIAŁ 8 Środki prawne

ROZDZIAŁ 9 Rozwiązanie stosunku pracy

Tytuł VIII 131 Przepisy przejściowe

Tytuł IX 133 Przepisy końcowe

ZAŁĄCZNIK 137 Przepisy przejściowe stosowane wobec personelu określonego w warunkach zatrudnienia innych pracowników

Zmiany w prawie

Dz.U.UE.L.1968.56.1/2

TYTUŁ I

Przepisy ogólne

Tytuł II

Personel tymczasowy

Rozdział I

Przepisy ogólne

Rozdział 2

Prawa i obowiązki

Rozdział 3

Warunki zatrudnienia

Rozdział 4

Warunki pracy

Rozdział 5

Wynagrodzenie i zwrot kosztów

Rozdział 6

Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

Sekcja A

Ubezpieczenie z tytułu choroby i wypadku, świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

Sekcja B

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i śmierci

Sekcja C

Emerytura za wysługę lat i odprawa (8)

Sekcja D

Finansowanie systemu ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenia na życie oraz systemu emerytalnego

Sekcja E

Rozpatrywanie roszczeń personelu tymczasowego

Sekcja F

Wypłata świadczeń

Sekcja G

Wstąpienie przez Unię w prawa wierzyciela 68

Rozdział 7

Zwrot nadpłaconych kwot

Rozdział 8

Środki prawne

Rozdział 9

Rozwiązanie stosunku pracy

Rozdział 10 75

Przepisy szczególne dotyczące członków personelu tymczasowego, o których mowa w art. 2 lit. e

ROZDZIAŁ 11

77 PRZEPISY SZCZEGÓLNE DOTYCZĄCE PERSONELU TYMCZASOWEGO, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 LIT. F)

Tytuł III

78

Tytuł IV 79

Personel kontraktowy

Rozdział 1

Przepisy ogólne

Rozdział 2

Prawa i obowiązki

Rozdział 3

Warunki zatrudnienia

Rozdział 4

Przepisy szczególne dla członków personelu kontraktowego określonych w art. 3a

Rozdział 5

Przepisy szczególne dla członków personelu kontraktowego określonych w art. 3b

Rozdział 6

Warunki pracy

Rozdział 7

Wynagrodzenie i zwrot kosztów

Rozdział 8

Świadczenia zabezpieczenia społecznego

Sekcja A

Ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, świadczenia zabezpieczenia społecznego

Sekcja B

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i śmierci

Sekcja C

Emerytura za wysługę lat i odprawa

Sekcja D

Finansowanie systemu ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenia na życie oraz systemu emerytalnego

Sekcja E

Rozpatrywanie roszczeń personelu kontraktowego

Sekcja F

Wypłata świadczeń

Sekcja G

Nabycie praw na rzecz Unii 111

Rozdział 9

Zwrot nienależnych świadczeń

Rozdział 10

Środki prawne

Rozdział 11

Szczególne i wyjątkowe przepisy stosowane wobec członków personelu kontraktowego odbywającego służbę w państwach trzecich

Rozdział 11

Rozwiązanie stosunku pracy

Tytuł V 114

Personel miejscowy

Tytuł VI 118

Specjalni doradcy

TYTUŁ VII 121

ASYSTENCI PARLAMENTARNI

ROZDZIAŁ 1

Przepisy ogólne

ROZDZIAŁ 2

Prawa i obowiązki

ROZDZIAŁ 3

Warunki zatrudnienia

ROZDZIAŁ 4

Warunki pracy

ROZDZIAŁ 5

Wynagrodzenie i zwrot kosztów

ROZDZIAŁ 6

Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego

ROZDZIAŁ 7

Zwrot nadpłaconych kwot

ROZDZIAŁ 8

Środki prawne

ROZDZIAŁ 9

Rozwiązanie stosunku pracy

Tytuł VIII 131

Przepisy przejściowe

Tytuł IX 133

Przepisy końcowe

ZAŁĄCZNIK 137

Przepisy przejściowe stosowane wobec personelu określonego w warunkach zatrudnienia innych pracowników