NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Sprawa C-366/18: Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 18 września 2019 r. - José Manuel Ortiz Mesonero v. UTE Luz Madrid Centro.

Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 18 września 2019 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social n.o 33 de Madrid - Hiszpania) - José Manuel Ortiz Mesonero/UTE Luz Madrid Centro
(Sprawa C-366/18) 1

(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 2010/18/UE - Zmienione Porozumienie ramowe dotyczące urlopu rodzicielskiego - Uregulowanie krajowe uzależniające udzielenie urlopu rodzicielskiego od zmniejszenia wymiaru czasu pracy z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia - Praca zmianowa ze zmiennym rozkładem czasu pracy - Wniosek pracownika o wykonywanie pracy w stałych godzinach w celu sprawowania opieki nad małoletnimi dziećmi - Dyrektywa 2006/54/WE - Równość szans oraz równość traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy - Dyskryminacja pośrednia - Częściowa niedopuszczalność)

Język postępowania: hiszpański

(2019/C 399/15)

(Dz.U.UE C z dnia 25 listopada 2019 r.)

Sąd odsyłający

Juzgado de lo Social n.o 33 de Madrid

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa: José Manuel Ortiz Mesonero

Strona pozwana: UTE Luz Madrid Centro

Sentencja

Dyrektywę Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego Porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC oraz uchylającą dyrektywę 96/34/WE należy interpretować w ten sposób, że nie ma ona zastosowania do uregulowania krajowego, takiego jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, które przyznaje pracownikowi, w celu sprawowania bezpośredniej opieki nad małoletnimi lub członkami rodziny pozostającymi na jego utrzymaniu, prawo do zmniejszenia zwykłego wymiaru czasu pracy z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, bez możliwości - gdy obejmujący go zwykły system pracy ma charakter zmianowy ze zmiennym rozkładem czasu pracy - korzystania ze stałego rozkładu czasu pracy przy zachowaniu zwykłego czasu pracy.

1 Dz.U. C 294 z 20.8.2018.
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2019.399.14/1

Rodzaj:wyrok
Tytuł:Sprawa C-366/18: Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 18 września 2019 r. - José Manuel Ortiz Mesonero v. UTE Luz Madrid Centro.
Data aktu:2019-09-18
Data ogłoszenia:2019-11-25