Sprawa C-518/15: Ville de Nivelles v. Rudy Matzak (orzeczenie wstępne).

Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 21 lutego 2018 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour du travail de Bruxelles - Belgia) - Ville de Nivelles / Rudy Matzak

(Sprawa C-518/15) ¹

(Odesłanie prejudycjalne - Dyrektywa 2003/88/WE - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Organizacja czasu pracy - Artykuł 2 - Pojęcia "czasu pracy" i "okresu odpoczynku" - Artykuł 17 - Odstępstwa - Strażacy - Czas pełnienia dyżuru - Dyżur w miejsca zamieszkania)

Język postępowania: francuski

(2018/C 134/02)

(Dz.U.UE C z dnia 16 kwietnia 2018 r.)

Sąd odsyłający

Cour du travail de Bruxelles

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa: Ville de Nivelles

Strona pozwana: Rudy Matzak

Sentencja

1) Wykładni art. 17 ust. 3 lit. c) pkt iii) dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy należy dokonywać w ten sposób, że państwa członkowskie nie mogą wyłączyć niektórych kategorii strażaków zatrudnionych w publicznych służbach ochrony przeciwpożarowej spod zakresu zastosowania obowiązków wynikających z przepisów tej dyrektywy, w tym jej art. 2, w którym zdefiniowano między innymi pojęcia "czasu pracy" i "okresów odpoczynku".

2) Wykładni art. 15 dyrektywy 2003/88 należy dokonywać w ten sposób, że nie zezwala on państwom członkowskim na utrzymanie lub przyjęcie mniej restrykcyjnej definicji pojęcia "czasu pracy" niż definicja określona w art. 2 tej dyrektywy.

3) Wykładni art. 2 dyrektywy 2003/88 należy dokonywać w ten sposób, że nie nakłada on na państwa członkowskie obowiązku określenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za okresy dyżuru domowego takie jak rozpatrywane w postępowaniu głównym w zależności od wstępnej kwalifikacji tych okresów jako "czas pracy" i "okres odpoczynku".

4) Wykładni art. 2 dyrektywy 2003/88 należy dokonywać w ten sposób, że okres dyżuru pełnionego przez pracownika w miejscu zamieszkania w połączeniu z obowiązkiem stawienia się na wezwanie pracodawcy w ciągu ośmiu minut - który to obowiązek znacząco ogranicza możliwość skupienia się pracownika na innych sprawach - należy traktować jako "czas pracy".

1 Dz.U. C 414 z 14.12.2015.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2018.134.2
• Rodzaj: Wyrok
• Tytuł: Sprawa C-518/15: Ville de Nivelles v. Rudy Matzak (orzeczenie wstępne).
• Data aktu: 21/02/2018
• Data ogłoszenia: 16/04/2018