Zasady wynagradzania pracowników urzędów państwowych.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 18 lutego 1989 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych.

Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22, art. 24 ust. 2 oraz w związku z art. 43 ust. 1-3, art. 44, 46 i 53 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187 i z 1988 r. Nr 19, poz. 132) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Rozporządzenie stosuje się do:

1) pracowników zatrudnionych w:

a) urzędach naczelnych, centralnych i terenowych organów administracji państwowej,

b) urzędach podległych naczelnym i centralnym organom administracji państwowej,

2) pracowników zatrudnionych w jednostkach wojskowych i na stanowiskach określonych przez Ministra Obrony Narodowej lub przez Ministra Spraw Wewnętrznych w odniesieniu do podległych mu jednostek wojskowych,

3) pracowników administracyjnych, pomocniczych, technicznych i obsługi sądów powszechnych, państwowych biur notarialnych, Państwowego Arbitrażu Gospodarczego oraz kuratorów zawodowych i komorników

- zwanych dalej "pracownikami".

2. Rozporządzenia nie stosuje się do zatrudnionych lub pełniących służbę w urzędach państwowych:

1) funkcjonariuszy pożarnictwa, z wyjątkiem przepisu § 8,

2) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem przepisów § 7 i 8,

3) strażników Państwowej Straży Rybackiej, z wyjątkiem przepisów § 3, 7, 13 i 15.

§ 2. 1  

1. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, określonych w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. a), stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. b) i pkt 3, ustala Minister Pracy i Polityki Socjalnej na wniosek właściwych ministrów (kierowników urzędów centralnych). Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2, ustala odpowiednio Minister Obrony Narodowej lub Minister Spraw Wewnętrznych, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej, na wniosek właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego), może uzupełniać tabele stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia nowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk kategorie zaszeregowań i stawki dodatku funkcyjnego, w ramach kategorii i stawek przewidzianych tabelami stanowiącymi załącznik nr 1 i 2 do rozporządzenia, a także określać wymagane kwalifikacje.

4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem-Szefem Urzędu Rady Ministrów może dokonywać zmian wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego w stopniu proporcjonalnym do wzrostu środków na wynagrodzenia.

§  3.

1. Kierownik urzędu dokonuje przeszeregowania pracownika w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz awansowania pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego.

2. Kierownik urzędu państwowego może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

§ 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, określonych w załączniku nr 3 do rozporządzenia, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku przewidzianą dla danego stanowiska obniża się o jedną stawkę.

§  5.

1. Kierownik urzędu państwowego może w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przyznać pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 40% łącznie od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa w odniesieniu do pracowników urzędów naczelnych i centralnych organów administracji państwowej oraz pracowników urzędów podległych naczelnym i centralnym organom administracji państwowej właściwy minister (kierownik urzędu centralnego), a w odniesieniu do pracowników terenowych organów administracji państwowej - właściwy wojewoda oraz prezydenci miast: stołecznego Warszawy, Krakowa i Łodzi.

3. 2 Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w szczególnie uzasadnionych wypadkach.

§ 6. 3  

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia:

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości - w wysokości do 5%,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości - w wysokości do 10%,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości - w wysokości do 15%,

miesięcznego najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonego w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego rozporządzenia.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, oraz zasady przyznawania dodatku za te prace określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

3. Pracownikom mogą być przyznane:

1) premie i nagrody związane z rodzajem wykonywanej pracy,

2) wynagrodzenie prowizyjne za czynności egzekucyjne.

4. Szczegółowe warunki przyznawania nagród i premii oraz wynagrodzenia prowizyjnego, o których mowa w ust. 3, oraz ich wysokość określa Minister Pracy i Polityki Socjalnej.

5. Pracownikom administracyjnym zatrudnionym w państwowych biurach notarialnych, w których wprowadzono dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie to przysługuje na warunkach określonych w przepisach dotyczących wynagrodzenia notariuszy oraz asesorów i aplikantów notarialnych.

§  7.

1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe oraz dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych, zwany dalej "dodatkiem za wysługę lat".

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy zatrudnienia w urzędach państwowych oraz w innych uspołecznionych zakładach pracy, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych urzędach i zakładach pracy, w których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika lub został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku w danym urzędzie, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

7. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.

§  8.

1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji kierowników urzędów.

2. Z funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1, utworzonego w urzędach terenowych organów administracji państwowej stopnia podstawowego, wydziela się do dyspozycji właściwych wojewodów 15% tego funduszu na nagrody dla prezydentów, naczelników i ich zastępców oraz sekretarzy urzędów.

3. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez kierowników urzędów, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§  9.

1. Zasady rozliczania czasu pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują przepisy dotyczące tej grupy pracowników, wydane na podstawie Kodeksu pracy, z uwzględnieniem ust. 2.

2. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę pracownikom, o których mowa w ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, z tym że w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

§  10.

1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się w wysokości 1/170 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§  11.

1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady przyznawania premii określa kierownik urzędu.

3. 4 Kierownik urzędu może ustalić dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego na podstawie tabeli, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 1, stosując odpowiednio przepis § 10 ust. 1.

§  12.

1. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe, ustalone zgodnie z obowiązującymi w danym urzędzie stawkami osobistego zaszeregowania kierowców samochodów osobowych.

2. 5 Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone im dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% miesięcznego najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonego w tabeli, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala kierownik urzędu, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwości, stosując odpowiednio zasady określone w przepisach dotyczących kierowców pojazdów samochodowych, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.

§ 13. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 14. Do pracowników, którym ustalono wynagrodzenie na podstawie rozporządzenia, nie stosuje się odrębnych przepisów dotyczących dodatków, wydanych na podstawie art. 79 Kodeksu pracy, w tym dodatków: za specjalizację zawodową inżynierów, techników, ekonomistów, za szczególne właściwości pracy dla pracowników cywilnych jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej i resortu spraw wewnętrznych, za pracę na rzecz obronności kraju.

§ 15. Wynagrodzenie pracowników jest wolne od podatku od wynagrodzeń.

§ 16. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 1986 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych (Dz. U. Nr 48, poz. 245, z 1987 r. Nr 42, poz. 249 oraz z 1988 r. Nr 29, poz. 204 i Nr 32, poz. 236).

§ 17. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1989 r.

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ⁶ TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Miesięczna kwota w złotych
I	200.000-210.000
II	210.000-230.000
III	220.000-250.000
IV	230.000-280.000
V	240.000-320.000
VI	250.000-360.000
VII	270.000-400.000
VIII	290.000-440.000
IX	310.000-480.000
X	330.000-520.000
XI	350.000-560.000
XII	370.000-400.000
XIII	400.000-640.000
XIV	440.000-680.000
XV	480.000-720.000
XVI	520.000-760.000
XVII	560.000-800.000
XVIII	600.000-840.000
XIX	650.000-880.000
XX	700.000-930.000
XXI	750.000-980.000

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  ⁷ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia*)
1	do 35
2	do 50
3	do 65
4	do 80
5	do 95
6	do 110
7	do 125
8	do 150
9	do 175
10	do 200

*) Przez najniższe wynagrodzenie rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  ⁸

I.

 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW MINISTERSTW I URZĘDÓW CENTRALNYCH

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowań	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor: departamentu, biura, zespołu, gabinetu, doradca Prezesa Rady Ministrów, doradca wiceprezesa Rady Ministrów	XIX - XXI	do 10	wyższe	7
2	Wicedyrektor: departamentu, biura, zespołu, gabinetu, doradca ministra (przewodniczącego, prezesa), główny księgowy budżetu państwa (resortu), główny specjalista do spraw legislacji	XVIII - XX	do 9	wyższe	7
3	Główny księgowy	XVII - XVIII	do 8	wyższe	7
4	Rzecznik prasowy	XVI - XVII	do 7	wyższe	7
5	Naczelnik wydziału, główny specjalista	XV - XVII	do 6	wyższe	7
	główny wizytator, starszy radca prawny, radca prawny			według odrębnych przepisów
6	Starszy wizytator	XIV - XVI	do 5	według odrębnych przepisów
7	Wizytator	XIII - XV	do 4	według odrębnych przepisów
	starszy komisarz skarbowy			wyższe	6
8	Starszy specjalista	XIII - XV	-	wyższe	6
	starszy projektant, starszy programista	XII - XIV
9	Komisarz skarbowy, specjalista, projektant, programista	XII - XIV	-	wyższe	4
10	Starszy inspektor, starszy statystyk, straszy radca	XI - XIII	-	wyższe	3
11	Inspektor, statystyk, radca, starszy księgowy, sekretarz wiceprezesa Rady Ministrów, sekretarz ministra, sekretarza stanu (przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, prezesa, wiceprezesa, podsekretarza stanu)	IX - XII	-	średnie	2
	referent prawny			wyższe prawnicze	-
12	Księgowy, sekretarz dyrektora generalnego, dyrektora departamentu (gabinetu, biura, zespołu)	VIII - XI	-	średnie	-
13	Starszy referent: księgowy, administracyjny itp.	VII - IX	-	średnie	2
14	Referent	VI - VIII	-	średnie	1

II.

 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDÓW TERENOWYCH ORGANÓW ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowań	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
	1. Urzędy wojewódzkie			wyższe	6
1	Dyrektor urzędu	XIX - XXI	do 9
2	Dyrektor wydziału (jednostki równorzędnej), dyrektor międzywojewódzkiego ośrodka doskonalenia kadr, architekt wojewódzki, lekarz wojewódzki	XVII - XIX	do 8	wyższe	5
	kurator oświaty i wychowania			według odrębnych przepisów
3	Zastępca dyrektora wydziału (jednostki równorzędnej), zastępca dyrektora międzywojewódzkiego ośrodka doskonalenia kadr, wojewódzki konserwator zabytków, wojewódzki konserwator przyrody, wojewódzki lekarz weterynarii, główny geolog wojewódzki, dyrektor wojewódzkiego ośrodka doskonalenia kadr, główny księgowy województwa, informatyk wojewódzki, rzecznik prasowy wojewody	XV - XVIII	do 6	wyższe	5
	wicekurator oświaty i wychowania			według odrębnych przepisów
3a	kierownik rejonowego biura pracy	XIV-XVII	do 6	wyższe	5
4	Starszy inspektor wojewódzki, kierownik oddziału, główny księgowy, zastępca dyrektora wojewódzkiego ośrodka doskonalenia kadr, kierownik terenowego banku danych	XIV - XVI	do 5	wyższe	4
	pielęgniarka wojewódzka, starszy radca prawny, radca prawny			według odrębnych przepisów
5	Inspektor wojewódzki	XIII-XV	do 4	wyższe	4
	starszy wizytator			według odrębnych przepisów
	komendant państwowej straży rybackiej			średnie	6
6	Radca kolegium do spraw wykroczeń			wyższe prawnicze lub administra- cyjne	3
	wizytator	X-XIV	do 3	według odrębnych przepisów
	zastępca komendanta państwowej straży rybackiej			średnie	5
6a	starszy inspektor rejonowy	XI-XIV	do 3	szkoła pomaturalna	4
6b	inspektor rejonowy	X-XIII	do 3	średnie	5
7	Starszy inspektor	IX - XIII	-	średnie	6
8	Inspektor,	VII - XII	-	średnie	4
	starszy księgowy			średnie	2
9	Referent prawny, referent prawnoadministracyjny	VII - XI	-	wyższe prawnicze, wyższe administra- cyjne
10	Starszy referent, księgowy	VII - IX	-	średnie	2
11	Referent	V - VIII	-	średnie	-
1	2. Urzędy terenowych organów administracji państwowej stopnia podstawowego	XVIII - XXI	do 10	-	-
	Prezydent miasta1), naczelnik dzielnicy1)
2	Naczelnik miasta1), naczelnik miasta i gminy1), wiceprezydent miasta, zastępca naczelnika dzielnicy	XVII - XIX	do 8	wyższe	5
3	Naczelnik gminy1)	XVI - XVIII	do 8	-	-
4	Zastępca naczelnika miasta, zastępca naczelnika miasta i gminy	XV - XVIII	do 7	średnie	5
5	Zastępca naczelnika gminy, sekretarz urzędu	XIV - XVII	do 6	średnie	5
6	Architekt miejski	XIV - XVII	do 5	wyższe	3
	kierownik wydziału, główny księgowy budżetu, kierownik urzędu stanu cywilnego			średnie	5
	inspektor oświaty i wychowania			według odrębnych przepisów
6a	Starszy radca prawny, radca prawny	XIV-XVI	do 5	według odrębnych przepisów
7	Miejski lekarz weterynarii, miejski konserwator zabytków,	XII - XV	do 4	wyższe	3
	zastępca inspektora oświaty i wychowania,			według odrębnych przepisów
	zastępca kierownika wydziału, zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, kierownik referatu			średnie	5
8	Kierownik oddziału, starszy inspektor miejski, starszy inspektor gminny		do 3	średnie oraz szkoła pomaturalna	5
	starszy geodeta	XI - XIV	-	średnie
	starszy wizytator			według odrębnych przepisów
9	Geodeta		-		4
	inspektor miejski, inspektor gminny, starszy inspektor miejskiej służby porządkowej	X - XIII	do 3	średnie	5
	radca kolegium do spraw wykroczeń			wyższe prawnicze lub administra- cyjne	2
	wizytator		-	według odrębnych przepisów
10	Inspektor, inspektor miejskiej służby porządkowej	VII - XI	-	średnie	4
11	Referent prawny			wyższe prawnicze	-
	referent prawno-administracyjny	VI - XI	-	wyższe administra- cyjne	-
	starszy księgowy			średnie	2
12	Starszy referent, księgowy	V - IX	-	średnie	2
13	Referent	IV - VIII	-	średnie	-

¹⁾ Wymagane kwalifikacje określone w rubrykach 5 i 6 nie mają zastosowania do stanowisk z wyboru.

III.

 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowań	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik gospodarstwa pomocniczego	XVII - XVIII	do 8	średnie	6
2	Kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi, kierownik biblioteki	X - XII	do 3	średnie	4
3	Zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garażu	IX - XI	do 2	średnie	3
	starszy bibliotekarz		-
4	Maszynistka klasy mistrzowskiej		-	średnie	3
	kierownik magazynu, kierownik hali maszyn		do 2
	dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny	IX - X	-
	sekretarka				-
5	Kierownik kancelarii głównej, kierownik archiwum, kierownik centrali telefonicznej	VIII - IX	do 2	średnie	3
	starszy magazynier, kasjer, bibliotekarz, intendent, starsza maszynistka		-
6	Archiwista, magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, teletypistka	VII - VIII	-	średnie	-
7	Telefonistka	V - VI	-	podstawowe	umiejętność wykonywania czynności
8	Stażysta	V - VI	-	wyższe	-
		IV	-	średnie	-

IV.

 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowań	Wymagane kwalifikacje
			wykształcenie	liczba lat pracy
1	Kierowca autobusu	X - XI	według odrębnych przepisów
2	Kierowca samochodu ciężarowego	IX - X	według odrębnych przepisów
3	Konserwator, ślusarz-spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator, palacz co.	VIII - IX	zasadnicze	-
4	Kierowca samochodu osobowego	VII - VIII	według odrębnych przepisów
5	Operator urządzeń powielających	VI - VIII	podstawowe	-
6	Robotnik gospodarczy	V - VII	podstawowe	-
7	Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny	IV - V	podstawowe	-
8	Sprzątaczka	III - IV	podstawowe	-
9	Goniec	II - IV	podstawowe	-

ZAŁĄCZNIK Nr  4

  ⁹ WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH SZKODLIWYCH LUB UCIĄŻLIWYCH DLA ZDROWIA ORAZ ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W TYCH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w pomieszczeniach, których jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,

2) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,

3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stała temperatura efektywna powyżej 25^o lub poniżej 10^oC,

5) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

6) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

7) w warunkach narażenia na wibrację ogólną.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i półzagłębionych i obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia,

2) w warunkach narażenia na hałas,

3) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzny i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

4) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

5) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

3) w warunkach narażenia na działanie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy,

4) pod ziemią.

4. Prace określone w ust. 1 pkt 5 i 6 oraz w ust. 2 pkt 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych, stwierdzone przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

5. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 1, 2 i 3 pkt 1, 3 i 4, przez co najmniej 80 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w ust. 3 pkt 2 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

6. Jeżeli pracownik w danym miesiącu wykonuje pracę o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości, przysługuje mu jeden dodatek według najwyższego stopnia.

1 § 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U.90.24.139) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r., z tym że ust. 1 pkt 2 obowiązuje od 1 kwietnia 1990 r.

2 § 5 ust. 3 dodany przez § 1 rozporządzenia z dnia 19 października 1990 r. (Dz.U.90.73.433) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 1990 r.

3 § 6 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U.90.24.139) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r., z tym że ust. 1 i 2 obowiązują od 1 kwietnia 1990 r.

4 § 11 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U.90.24.139) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.

5 § 12 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U.90.24.139) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

6 Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U.90.24.139) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.

7 Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U.90.24.139) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

8 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U.90.24.139) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.

9 Załącznik nr 4 dodany przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 6 kwietnia 1990 r. (Dz.U.90.24.139) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

• Identyfikator: Dz.U.1989.8.50
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Zasady wynagradzania pracowników urzędów państwowych.
• Data aktu: 18/02/1989
• Data ogłoszenia: 24/02/1989
• Data wejścia w życie: 24/02/1989, 01/01/1989