Lutowy wyrok w sprawie WIBOR nie jest rewolucją w konstrukcji kredytów o zmiennej stopie, ale precyzyjnym uporządkowaniem odpowiedzialności w systemie ustanowionym przez rozporządzenie BMR (Benchmark Regulation) oraz jasnym wyznaczeniem granic badania sądowego w sporach z bankami – podkreślają Marcin Bartczak i Marek Trzos-Rastawiecki, radcowie prawni, partnerzy kancelarii ITMA.

Rządowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika – i przyjęcie tego projektu w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej dyrektywą ochrony równości wynagrodzeń – pisze w polemice do stanowiska MRPiPS radca prawny Marcin Różański.

Projekt ustawy o Krajowym Rejestrze Oznakowanych Psów i Kotów (KROPiK), który - jak wskazano - „zawiera rozwiązania o charakterze deregulacyjnym”, w rzeczywistości niewiele ma wspólnego z deregulacją. Przewiduje wprowadzenie powszechnego, obowiązkowego systemu znakowania i rejestracji psów oraz kotów w państwowym rejestrze prowadzonym przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Mimo że dążenie do ograniczenia bezdomności zwierząt nie budzi wątpliwości aksjologicznych i zasługuje na pełną aprobatę, sposób jego realizacji budzi poważne wątpliwości konstytucyjne - pisze prof. Marek Chmaj.

Małżeńska umowa majątkowa ustanawiająca rozdzielność majątkową nie może wywoływać skutku ustrojowego z datą wcześniejszą niż dzień jej zawarcia. Zmiana ustroju następuje z chwilą zawarcia umowy, ewentualnie z upływem terminu późniejszego, jeżeli strony wyraźnie go zastrzegły. Z tego względu postanowienia zmierzające do „wstecznego” ustanowienia rozdzielności nie realizują zamierzonego celu prawnego - pisze prof. ndzw. dr Małgorzata Wojciechowicz, adwokat.

Zgodnie z projektem ustawy implementującej dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, związkom zawodowym przyznano monopol na reprezentowanie pracowników w procesie ustalania kryteriów wartościowania pracy oraz kategorii pracowników – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

W obowiązującej od 28 stycznia nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych jest poważny błąd. Osoby prawne zostały w całości wykluczone z głosowań przy wyborze i odwoływaniu członków rad nadzorczych oraz członków zarządu – podkreśla dr Piotr Pałka, radca prawny i wspólnik DERC PAŁKA Kancelaria Radców Prawnych, profesor Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych.

Weryfikacja wieku to jeden z kluczowych problemów dla regulacji mających chronić dzieci przed szkodliwymi treściami w internecie – twierdzi Mateusz Kupiec, associate w kancelarii Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy, asystent badawczy w Instytucie Nauk Prawnych PAN. I wskazuje, że w grę może wchodzić potwierdzanie pełnoletności za pośrednictwem otwartej bankowości, weryfikacja dokumentu tożsamości ze zdjęciem, ocena wieku na podstawie cech twarzy, weryfikacja przez operatorów sieci komórkowych, wykorzystanie kart płatniczych oraz portfele tożsamości cyfrowej.

Analizę projektu zmian do kodeksu pracy w przedmiocie przeciwdziałania mobbingowi (wersja projektu z dnia 27 października 2025 r. ) w kontekście zadośćuczynienia warto zacząć od słów uznania dla projektodawcy. Oto po latach nadużywania słowa „odszkodowanie” proponuje się wyraźnie odróżnienie odszkodowania od zadośćuczynienia – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Nowe uprawnienia kontrolne i większa odpowiedzialność za wystawiane zwolnienia,, a od 2027 roku pracownicy będą mogli pracować w jednym miejscu, będąc jednocześnie na zwolnieniu w drugim. Konsekwencje nowelizacji omawiają Bartosz Wszeborowski i Aleksandra Bruchajzer, prawnicy w kancelarii PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz.

Wcześniej czy później zastąpienie składki zdrowotnej powszechnym podatkiem zdrowotnym obejmującym w pewnym zakresie CIT i zyski kapitałowe będzie konieczne. Niezbędne jest bowiem zwiększenie finansowania zdrowia do 9 proc. PKB, stworzenie realnej mapy potrzeb zdrowotnych i głęboka reforma strukturalna. Jakość leczenia nie może bowiem zależeć od rodzaju choroby i miejsca zamieszkania – uważa dr Wojciech Konieczny, senator i były wiceminister zdrowia.

Projekt ustawy, mającej wdrożyć dyrektywę 2023/970, dotyczącą tzw. transparentności wynagrodzeń, jest typowym przykładem niezrozumienia, że implementacja dyrektywy nie oznacza przyjęcia jej tekstu jako ustawy własnej, łącznie zresztą z błędami w tłumaczeniu. Implementacja to ustanowienie prawa krajowego, które prowadzi do osiągnięcia celów dyrektywy – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Wprowadzenie osobistych kont inwestycyjnych (OKI) ma być jednym z kluczowych elementów reformy rynku kapitałowego w Polsce, którego celem jest zwiększenie udziału inwestycji w strukturze oszczędności gospodarstw domowych, poprawa płynności rynku oraz wzmocnienie finansowania innowacyjnych przedsięwzięć - pisze Jakub Owczarek, senior manager w ID Advisory.

Planowana nowelizacja przepisów o usługach hotelarskich mająca ucywilizować rynek najmu krótkoterminowego, mocno komplikuje kwestie przeciwpożarowe w budynkach spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych. – ostrzega dr hab. Aleksandra Sikorska-Lewandowska, profesor na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz radca prawny.

Niewypłacalność w rozumieniu art. 527 par. 2 kodeksu cywilnego ma charakter funkcjonalny i podlega ocenie przez pryzmat realnej wykonalności wierzytelności w drodze egzekucji. Obejmuje ona nie tylko stan całkowitej niemożności zaspokojenia wierzyciela, lecz również sytuacje, w których zaskarżona czynność prowadzi do istotnego pogorszenia perspektywy zaspokojenia, w szczególności przez utrudnienie lub odwleczenie egzekucji - pisze prof. ndzw. dr Małgorzata Wojciechowicz, adwokat.

Inspekcja pracy jest corocznie kontrolowana przez ten organ kontroli państwowej, co ma swoje umocowanie w art. 4 ust. 1 ustawy z 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli. NIK przeprowadza kontrolę działalności Państwowej Inspekcji Pracy (12 części budżetu państwa) pod względem legalności, gospodarności, celowości i rzetelności (art. 2 ust. 5) – pisze Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, odnosząc się do propozycji wnioskowania przez Radę Ochrony Pracy do Sejmu o przeprowadzenie kontroli działalności Państwowej Inspekcji Pracy przez Najwyższą Izbę Kontroli.

Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy (wersja projektu z dnia 27 października 2025), prawo zakładowe będzie musiało określić „reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasad równego traktowania w zatrudnieniu dyskryminacji oraz przeciwdziałaniu mobbingowi” – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Konstytucja RP stanowiąca, że wszyscy mają mieć równy dostęp do świadczeń finansowanych ze środków publicznych nie oznacza, że mamy prawo do wszystkich świadczeń zdrowotnych, jakie istnieją. Przecież z tego obowiązku państwo jeszcze nigdy się nie wywiązało, choć formalnie obowiązuje ustawa o koszyku świadczeń gwarantowanych. To fikcja, gdyż obiecuje się pacjentom wszystkie świadczenia, nie bilansując tego z zasobami - uważa Andrzej Sośnierz, ekspert w dziedzinie ochrony zdrowia, były prezes Narodowego Funduszu Zdrowia.

Opóźnienia w płatnościach w relacjach B2B to nie tylko „ryzyko prowadzenia działalności”, lecz naruszenie prawa. Wierzyciel ma realne narzędzia, by odzyskać pieniądze – od odsetek ustawowych, przez ryczałt na koszty windykacji, aż po sankcje nakładane przez UOKiK na największych dłużników. Problem w tym, że wielu przedsiębiorców wciąż nie korzysta z tych możliwości, bo nie wiedzą, jakie prawa im przysługują lub boją się, że egzekwowanie należności popsuje relacje biznesowe – pisze Mateusz Ostrowski, doktorant UW.

Weto prezydenta do ustawy mającej ograniczać szkodliwe treści w internecie wpisuje się w szeroko powielaną przez prawicowych i konserwatywnych polityków narrację przekonującą społeczeństwo, że każda forma regulowania internetu i mediów społecznościowych jest zamachem na wolność słowa – mówi Przemysław Walas, kierownik rzecznictwa w Kampanii Przeciw Homofobii. I podkreśla, że środki do walki z przemocą w sieci nadal nie będą w Polsce dostępne, a osoby LGBT+ pozostaną w sytuacji ryzyka.

W związku z planowanymi zmianami przepisów kodeksu pracy, które dotyczą obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, część pracodawców zaczęła się baczniej przyglądać nowemu prawu i analizować, czy dotychczas prawidłowo realizowali ciążące na nich zobowiązania. Dotyczy to zarówno przeciwdziałania, reagowania, jak i minimalizowania skutków mobbingu – pisze Dominika Sadowska, prawniczka i mediatorka.