Czy po ostatniej nowelizacji ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek zlikwidować miejsce wyznaczone w zakładzie pracy poza palarnią do palenia? Czy można zachować miejsce do palenia urządzone na zewnątrz przy wejściu na teren zakładu pracy?

Jak zabezpieczyć pracowników myjących okna wewnątrz budynku? Czy wykonywania przez nich praca jest pracą na wysokości? Czy osoby wykonujące taką pracę należy wyposażyć w środki ochrony indywidualnej (szelki bezpieczeństwa, linka bezpieczeństwa)? Czy można zastosować środek ochrony zbiorowej w postaci poprzeczki montowanej w otwartym oknie na czas pracy?

Czy do czyszczenia separatora substancji ropopochodnych pracownik powinien posiadać dodatkowe kwalifikacje/uprawnienia? Czy wymagane są dodatkowe ochrony osobiste? Jeżeli tak, jakie? Czy ze względu na wymagania bhp zachodzi różnica między czyszczeniem separatora ropopochodnych, do którego pracownik nie wchodzi do środka, a takim, do którego pracownik musi wejść?

Czy można zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, bez przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy? Co zrobić z osobą, która posiada ten stopień od 2004 r., a dopiero teraz pracodawca się zorientował, iż w orzeczeniu widnieje zapis, że może ona pracować w zakładzie pracy chronionej? Jak rozumieć zapis art. 4 ust. 5 i 6 u.r.o.n.? Czy pracodawca ma obowiązek wstępnego zgłaszania do PIP stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej celem uzyskania opinii o przystosowaniu tego stanowiska do jej potrzeb?