W jakiej sytuacji można nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy?
Czy można nie uznać za wypadek przy pracy zdarzenia, które pracownik zgłasza po kilku dniach, co do którego nie ma świadka, a w dodatku czynność, przy której miało dojść do urazu jest czynnością, przy której występuje małe prawdopodobieństwo jego wystąpienia?
Kto i na jakiej podstawie może kontrolować przenikanie dymu?
Kiedy pracodawca jest obowiązany zorganizować palarnię w zakładzie pracy?
Czy wartość szkolenia należy doliczyć do przychodu zleceniobiorcy?
Czy pracodawca może zlecić pracownikowi nieposiadającemu badań lekarskich związanych z prowadzeniem pojazdu jazdę osobowym samochodem służbowym (do 3,5 t)?
Czy możemy zlecić pracownikowi nieposiadającemu uprzednio przeprowadzonych badań lekarskich związanych z prowadzeniem pojazdu udanie się osobowym samochodem służbowym (do 3,5 t) na pocztę w celu odbioru przesyłki?
Jaka jest maksymalna temperatura wody zimnej, do której można ją podgrzać, aby była ona zdatna do celów higienicznosanitarnych?
Zamierzamy odzyskiwać ciepło z pieców i podgrzewać nim wodę głębinową dostarczaną do sanitariatów.Jaka jest maksymalna temperatura wody zimnej, do której możemy ją podgrzać, aby dalej spełniała normatywy wody zimnej?
Czy świadczenie wypłacone żonie zmarłego podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?
Czy właściciel lub zarządzający obiektem lub środkiem transportu - służbowym samochodem osobowym może umieścić oznaczenie słowne i graficzne informujące o zakazie palenia wyrobów tytoniowych?
Jakie są wymagania BHP w zakresie przechowywania butli ze sprężonym azotem i uzupełniania azotu w akumulatorach hydraulicznych?
Czy pracodawca możne przelać wynagrodzenie na dwa rachunki bankowe?
Gdzie należy umieszczać instrukcje stanowiskowe?
Gdzie umieszczać instrukcje stanowiskowe? Czy wystarczy, że będą one umieszczone w szatni bądź miejscu innym miejscu, np. w kantorku mistrza lub brygadzisty?
Jak określić stanowisko pracy w karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Kiedy należy zapewnić operatorom dywaniki elektroizolacyjne na stanowisku testu elektrycznego rozruszników samochodowych?
Zwrot środków nienależnie pobranych z PFRON
Czy zgodna z prawem jest obsługa obrabiarek przez jednego pracownika, bez zapewnienia mu asekuracji drugiego zatrudnionego?
Czy zgodna z prawem jest obsługa obrabiarek (tokarki, szlifierki, frezarki) przez jednego pracownika, bez zapewnienia mu asekuracji drugiego zatrudnionego? Nadzór nad działem narzędziowni sprawuje mistrz utrzymania ruchu z innego działu, który może porozumiewać się z pracownikiem za pomocą krótkofalówek. Niemniej w sytuacji awaryjnej brak drugiej osoby, która zatrzyma maszynę, udzieli pierwszej pomocy czy zapobiegnie wypadkowi.