Czy można ukarać pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym, który po kilku miesiącach zgłosił wypadek w drodze do pracy i nie stawia się w celu wyjaśnienia? Na jakiej podstawie można nie uznać zdarzenia za wypadek w drodze do pracy? Czy można ukarać pracownika kara porządkową?

W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że warunki pracy na stanowisku pracy w zakładzie są takie same jak u poprzedniego pracodawcy nowo przyjmowanego pracownika? Czy wystarczą wyniki oceny ryzyka zawodowego oraz badania i pomiary środowiska pracy?

W zakładzie pracy doszło do wypadku. Jeden z pracowników na polecenie pracodawcy przerwał pracę i zwiózł poszkodowanego na pogotowie. Jakie będą skutki prawne, jeśli podczas jazdy z zakładu pracy do szpitala poszkodowany umrze lub dojdzie do kolejnego wypadku? Kto poniesie odpowiedzialność za to zdarzenie?

Pracodawca może przechowywać kopie zaświadczeń. Oryginały powinien oddać pracownikowi, czyli adresatowi zaświadczenia.

Czy pracownik może jednocześnie wykonywać pracę w narażeniu na promieniowanie jonizujące i leki cytostatyczne? W konkretnym przypadku chodzi o pracownika, który jednego dnia podaje leki cytostatyczne, a następnego dnia pracuje w narażeniu na promieniowanie jonizujące pochodzące od pacjenta, któremu są podawane izotopy promieniotwórcze.

Czy wypadek ucznia szkoły ponadgimnazjalnej skierowanego na 30-dniową praktykę jest wypadkiem w szczególnych okolicznościach? Czy postępowanie w tej sprawie powinien prowadzić ZUS?

Czy pracownik obsługujący akumulatorowy wózek widłowy kierowany dyszlem o maksymalnym uniosie wideł 122 mm powinien posiadać specjalne uprawnienia?