Komentarz omawia problematykę niezdolności do pracy z powodw zdrowotnych. Porusza kwestię wypadkw przy pracy i chorb zawodowych. Omawia rodzaje i wysokość świadczeń należnych pracownikowi w wypadku wystąpienia niezdolności do pracy z powodw zdrowotnych, ze szczeglnym uwzględnieniem kwestii zasiłkowych oraz obowiązkw pracodawcy w zakresie ustalania i wypłaty zasiłku chorobowego, a także uprawnień pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy z chorym pracownikiem.

Z art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) wynika obowiązek pracodawcy wdrożenia profilaktyki ochrony zdrowia, tj. dokumentowania prawdopodobieństwa zajścia niebezpiecznych zdarzeń związanych z procesem pracy oraz stosowania odpowiednich środków zapobiegawczych.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 czerwca 2005 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 117, poz. 986) osoby zatrudnione w służbie bhp przed 1 lipca 2005 r. i niespełniające podwyższonych wymagań kwalifikacyjnych, wprowadzonych rozporządzeniem RM z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 246, poz. 2468) zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania zadań tej służby bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia przez 8 lat, tj. do 30 czerwca 2013 r.

Osoby, ktre nie dostają zasiłku rodzinnego, mimo że dochody w ich rodzinie spadły, mogły jeszcze do poniedziałku złożyć wniosek o wznowienie postępowania i wypłatę zaległego świadczenia. Prawo do tego daje im obowiązujący od 8 lipca wyrok Trybunału Konstytucyjnego. Zainteresowanie sprawą jest znikome.

Według szacunkw, stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu br. wyniosła 10,8% i w porwnaniu do poprzedniego miesiąca wzrosła o 0,1 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych w końcu lipca 2009 r. wyniosła 1 676,9 tys. osb i w porwnaniu do końca czerwca 2009 r. wzrosła o 18,2 tys. osb (1,1 %) wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Większość przepisw ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) wprowadza zmiany polegające na jak największym uproszczeniu systemu służby cywilnej z jednoczesnym zagwarantowaniem jej niezależności od wpływw politycznych. Nowa ustawa o służbie cywilnej znosi ponadto część uprawnień, jakie przysługiwały tym pracownikom. Chodzi tu głwnie o zmianę zasad wynagradzania pracownikw służby cywilnej. Jednak przywrcony został dodatkowy urlop wypoczynkowy. Komentarz omawia zasady udzielania urlopw urzędnikom służby cywilnej.

Opracowanie zawiera ocenę ryzyka zawodowego pracownika wykonującego prace posadzkarsko-glazurnicze, malarsko-tapeciarskie i hydrauliczne.

Obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie wynika z art. 94 pkt 2a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p. Warto o tym obowiązku w szczególności pamiętać w momencie projektowania i urządzania stanowisk pracy. Jest wówczas możliwe najefektywniejsze zaprojektowanie stanowisk, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także technologii. Zmniejszenie uciążliwości pracy najłatwiej osiągnąć stosując nowoczesne rozwiązania techniczne i organizacyjne, uwzględniające możliwości psychofizyczne pracownika. Potencjalne uciążliwości i zagrożenia najłatwiej jest przewidzieć na etapie projektowania stanowiska pracy.

Komentarz charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze strugarki-wyrwniarki do drewna.

Wiceminister finansw Czesława Ostrowska nie wyklucza, że pierwsze wnioski o pomoc w spłacie kredytw hipotecznych bezrobotni będą mogli składać już w połowie sierpnia. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej kończy prace nad rozporządzeniem wykonawczym do ustawy w tej sprawie.

Artykuł pokazuje genezę utworzenia przyzakładowego przedszkola przez dużą polską firmę, prowadzonego przez wyspecjalizowaną firmę zewnętrzną. Autorka przedstawia także korzyści płynące z założenia placwki dla pracownikw i organizacji, a przede wszystkim omawia te zagadnienia, ktre niezaplanowane i niewłaściwie określone mogą stanowić być albo nie być całego przedsięwzięcia.