Paranoja pracy występuje dość powszechnie. Polega na nieprzystającym do rzeczywistości myśleniu o środowisku pracy, nacechowanym nieufnością i poczuciem zagrożenia. Paranoja pracy ma niszczące skutki dla osoby, ktra jest nią dotknięta (długotrwały stres, dysfunkcyjne działanie w środowisku pracy), jak też dla osb z nią pracujących i całego przedsiębiorstwa (długotrwały konflikt, mobbing, obniżona wydajność i jakość pracy całych zespołw). Paranoik uważa, że jest ofiarą spisku pracownikw, zmierzającego do zniszczenia jego osiągnięć i pozycji. Jak rozrżnić zwykły konflikt od konfliktu na tle paranoi pracy? Jaki jest schemat działania paranoika pracy? Kto tak naprawdę jest ofiarą? Jakie mogą być szkody? Co może zrobić pracodawca aby zapobiegać występowaniu i skutkom paranoi pracy? Jak powszechna jest paranoja pracy i kto jest nią zagrożony? Na te pytania odpowiada niniejszy artykuł.

Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy. W komentarzu Serwisu BHP Edward Kołodziejczykscharakteryzował ogólne zasady doboru środków ochrony indywidualnej oraz podstawowe wymagania dotyczące niektórych z nich (m.in. ochron układu oddechowego, środków zapobiegających przed upadkiem z wysokości i drganiom mechanicznym).

Z dniem 29 grudnia 2009 r. weszły w życie nowe wymagania zasadnicze dotyczące maszyn, ujęte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228) dalej r.z.w.m., wdrażającym do polskiego prawa postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2006/42/WE z dnia 17 maja 2006 r. w sprawie maszyn, zmieniającej dyrektywę 95/16/WE Dz. Urz. UE L 157 z 09.06.2006, s. 24 z pźn. zm.

W Polsce coraz częściej łamane są prawa pracujących na jej terytorium cudzoziemcw. Zdarza się, że obcokrajowcy pracują po kilkanaście godzin, za kilkaset złotych miesięcznie, mieszkając w katastrofalnych warunkach - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej.

Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Powstaje wwczas problem, czy za dni nieobecności w pracy w styczniu należy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Do groźnego wypadku przy pracy doszło na placu budowy domu jednorodzinnego w okolicach Iławy. Pracownik, przygotowujący agregat tynkarski do pracy przypadkowo uruchomił mieszak zaprawy, w następstwie czego doszło do zmiażdżenia i obcięcia czterech palców jego lewej dłoni.

W komentarzu Serwisu BHP Jerzy Wroński scharakteryzował procedurę sporządzania protokołu powypadkowego, jego treść, sposób zatwierdzenia i doręczenia poszkodowanemu lub jego rodzinie. Omówiony został ponadto rejestr wypadków, tryb wystąpienia do ZUS oraz postępowanie odwoławcze.

Odśnieżanie dachw, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa podczas prowadzonych zimą prac budowlanych, zapewnienie ciepłej odzieży i posiłkw regenerujących osobom pracującym na zewnątrz - o tym powinni pamiętać pracodawcy w okresie zimowym.

Polskie Normy są powszechnie dostępnymi normami krajowymi, przyjętymi w drodze konsensu i zatwierdzonymi przez krajową jednostkę normalizacyjną - Polski Komitet Normalizacyjny (PKN). Oznaczone symbolem PN Polskie Normy, nazywane także normami technicznymi, wydawane są na podstawie ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386 z pźn. zm.) dalej u.n., ktra w art. 5 ust. 3 postanawia, że stosowanie Polskich Norm jest dobrowolne. Jednak już w następnym ustępie stanowi, że Polskie Normy mogą być powoływane w przepisach prawnych po ich opublikowaniu w języku polskim. Kiedy więc ich stosowanie jest dobrowolne (czytaj: nieobowiązkowe), kiedy zaś obowiązkowe?

Artykuł dotyczy możliwości uzyskania dofinansowania dla przedsiębiorcw i ich pracownikw, jakie są przewidziane w Poddziałaniu 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Komentarz omawia przede wszystkim kryteria, jakie powinien spełnić projektodawca, ktry chce pozyskać środki finansowe na swoje przedsięwzięcie z regionalnego Poddziałania 8.1.1. Dodatkowo materiał przedstawia krok po kroku, jakie czynności wiążą się z pozyskiwaniem środkw unijnych z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, zarwno po stronie projektodawcy, jak i instytucji odpowiedzialnej za wybr projektu.

Komentarz Serwisu BHP charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze spalinowej pilarki łańcuchowej do drewna. Ze względu na występujące przy obsłudze pilarek zagrożenia oraz wykonywanie pracy w różnych warunkach terenowych i pogodowych, prace pilarką zaliczane są do szczególnie niebezpiecznych.