Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, przepisw oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisw dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589). PIP jest państwową instytucją kontrolno-nadzorczą podległą Sejmowi RP. Jednostkami organizacyjnymi PIP, z ktrymi pracodawca i behapowiec mogą mieć kontakt, są: Głwny Inspektorat Pracy ktry jest jednostką sztabową Państwowej Inspekcji Pracy, kierowaną przez Głwnego Inspektora Pracy i zastępcw, składającą się z Departamentu Warunkw Pracy, Departamentu Prawnego, Departamentu Prewencji i Promocji, Departamentu Legalności Zatrudnienia i innych; Okręgowe Inspektoraty Pracy to jednostki terenowe zlokalizowane we wszystkich miastach wojewdzkich, kierowane przez okręgowego inspektora pracy i zastępcw. OIP mają ponadto swoje oddziały w większych ośrodkach przemysłowych znajdujących się na terenie działania okręgu PIP. Ponadto Państwowej Inspekcji Pracy podlega, znany wielu behapowcom, Ośrodek Szkolenia PIP im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu do ktrego zadań należy szkolenie i doskonalenie kadr Państwowej Inspekcji Pracy oraz upowszechnianie wiedzy i informacji, gdzie ponadto odbywają się konferencje i szkolenia dla wszystkich środowisk związanych z ochroną pracy.

Kontrolowany pracodawca ma obowiązek zapewnić Inspektorowi pracy warunki i środki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, a w szczeglności niezwłocznie przedstawiać żądane dokumenty i materiały, zapewnić terminowe udzielanie informacji przez pracownikw lub osoby, ktre są lub były zatrudnione, albo ktre wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą. Ponadto Inspektor pracy powinien mieć udostępnione urządzenia techniczne, a także, w miarę możliwości, oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposażeniem do pisania.

Właśnie zakończył się pierwszy nabr wnioskw o dofinansowanie dla przedsiębiorcw zainteresowanych uzyskaniem wsparcia z funduszy Unii Europejskiej, przeznaczonego na rozwj zasobw ludzkich, w postaci szkoleń i studiw podyplomowych (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet II Rozwj zasobw ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, działanie 2.1 Rozwj kadr nowoczesnej gospodarki, poddziałanie 2.1.1 Rozwj kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach). Ogromne zainteresowanie tematyką, widoczne od pojawienia się pierwszych zapowiedzi o dotacjach, znalazło swj wyraz w długości trwania konkursu nabr wnioskw został wstrzymany po tygodniu od rozpoczęcia w wyniku wyczerpania alokacji finansowej. Autorka niniejszego tekstu omawia podstawowe zasady rządzące konkursową formułą przyznawania dofinansowania, w tym takie kwestie, jak: kto może ubiegać się o fundusze? jak określić cele projektu? czym są koszty kwalifikowalne? o czym należy pamiętać konstruując budżet?

Dwukrotne zwiększenie dotychczasowego limitu wpłat na indywidualne konta emerytalne przewiduje przyjęta we wtorek przez rząd nowelizacja ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych. Według propozycji rządu roczny limit wpłat na IKE ma wynosić trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok.

Co najmniej 8 godzin powinno trwać szkolenie z bhp pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Wynika to z programu opracowanego przez resort pracy.

Polska ma jeden z najniższych w Unii Europejskiej wskaźnik aktywności zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Ponad 70% tych osb nie pracuje, podczas gdy np. w Szwecji jest to zaledwie 30%, w Danii 40%, a w Finlandii niecałe 50%. Tak duży w porwnaniu z Polską odsetek pracujących osb 50+ w tych krajach wynika z tego, że od lat prbują one aktywizować osoby po 50. roku życia, widząc zagrożenia wynikające z ich niskiej aktywności zawodowej. W Polsce ten problem wydaje się dopiero przebijać do świadomości społecznej, ale jego negatywne skutki zaczynają być widoczne już teraz. Jeżeli wzorem innych krajw nie podejmiemy radykalnych działań służących odwrceniu spadkowych tendencji w sferze aktywności zawodowej 50+, za kilkanaście lat przeżyjemy prawdziwe pokoleniowe tsunami, ktrego konsekwencje będą odczuwalne przez następne pokolenia.

Głwnym zadaniem jednostek podstawowych Służby Medycyny Pracy (SMP), niezależnie od struktury organizacyjnej, jest sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad osobami pracującymi. SMP przejęła obowiązki profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz obowiązki przemysłowej służby zdrowia, działającej pod rżnymi formami organizacyjnymi od lat 20. ubiegłego wieku. Zasady działania SMP określa ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317 z pźn. zm.).

Przez środowisko pracy rozumiemy warunki, w których odbywa się praca. W trakcie wykonywania prac do środowiska trafiają różne szkodliwości, które nie są obojętne dla zdrowia pracownika. Stopień tego zanieczyszczania środowiska pracy jest uzależniony od stosowanych procesów technologicznych, rodzaju używanych materiałów, a także od stanu higieny warunków pracy. Środowisko pracy mogą zanieczyszczać środki chemiczne, pyły przemysłowe, czynniki fizyczne i psychofizyczne, takie jak: hałas, promieniowanie, drgania i wibracje, skrajne temperatury, czynniki biologiczne oraz czynniki rakotwórcze i mutagenne.

Nikogo chyba nie trzeba przekonywać o tym, że ten, kto korzysta z cudzych pieniędzy powinien za to zapłacić właścicielowi odpowiednie wynagrodzenie, ktre zazwyczaj ustalane jest w formie odsetek naliczanych od wykorzystywanych środkw. Zaletą takiego wyznaczania ceny jest uwzględnianie kilku elementw: wysokości wykorzystywanych środkw, czasu ich wykorzystywania oraz ustalonej stawki procentowej. Taka oglna zasada funkcjonuje zarwno w sferze stosunkw prawnych publicznych jak i prywatnych. W niniejszym opracowaniu analizie zostanie poddane zagadnienie odsetek, ktre występują w przypadku powstania opźnień płatniczych przy opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz przy wypłacie świadczeń przez zakład ubezpieczeń społecznych.

Tylko 9% Polakw uważa, że publiczne pieniądze przeznaczone na pomoc społeczną trafiają do osb faktycznie jej potrzebujących. Według 17%, otrzymują ją osoby, ktre poradziłyby sobie bez niej - wynika z sondażu przeprowadzonego przez CBOS.