Urlop szkoleniowy jest to płatny urlop przysługujący pracownikowi uczącemu się, podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dla przygotowania się do egzaminw i złożenia ich.

Pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska coraz częściej daje się we znaki nowa choroba społeczna stres. Wykonywanie zadań służbowych w napięciu może prowadzić do poważnych schorzeń, a nawet do zawałów. Jeżeli ma ono swe źródło w pracy, uszczerbki na zdrowiu mogą być kwalifikowane jako wypadki przy pracy.

Rada Ministrw dnia 30 czerwca 2009 r. wydała nowe rozporządzenie w sprawie chorb zawodowych, opublikowane w Dz. U. z dnia 2 lipca 2009 r. i wchodzące w życie z dniem 3 lipca 2009 r. (Dz. U. Nr 105, poz. 869).

Szczegły założeń reformy emerytalnej mundurowanych będą konsultowane z szefem doradcw premiera z Michałem Bonim oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej poinformował przewodniczący NSZZ Policjantw Antoni Duda.

Komentarz charakteryzuje model bezpiecznej organizacji pracy w oczyszczalniach ściekw, szczegłowo charakteryzując prace gazoniebezpieczne. Omwiono m.in. oddziaływanie niebezpiecznych czynnikw chemicznych oraz sposoby eliminacji lub ograniczania zagrożeń.

Bardzo często pracownik, ktry odbywa podrż służbową zmuszony jest do ponoszenia, związanych z taką podrżą, dodatkowych wydatkw (chociażby wyższy koszt związany z koniecznością korzystania z usług gastronomicznych). Część tych wydatkw finansuje pracodawca, nabywając usługi, z ktrych korzysta pracownik lub zwracając pracownikowi poniesione przez niego wydatki. Tak w jednym jak w drugim przypadku pracownik uzyskuje przychd podatkowy. Nie oznacza to jednak, że przychd taki musi być uwzględniony przy obliczaniu podstawy opodatkowania. Niekiedy korzysta on bowiem ze zwolnienia od podatku dochodowego kiedy i na jakich warunkach? O tym w niniejszym opracowaniu.

Ostatnio stosunkowo często piszemy o regulacjach prawnych dotyczących pomocy pracodawcom zatrudniających pracownikw niepełnosprawnych. Obecnie ukazało się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztw związanych z zatrudnianiem pracownikw niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 109, poz. 913) - obowiązujące do 30 czerwca 2014 r. - ktre zastąpiło dotychczasowe z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztw przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osb niepełnosprawnych oraz kosztw zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. Nr 215, poz. 2186 z pźn. zm.). Nowe rozporządzenie określa m.in. tryb postępowania w sprawach dotyczących zwrotu ze środkw Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych (PFRON) kosztw adaptacji pomieszczeń zakładu pracy i przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osb niepełnosprawnych, zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy oraz wzory dokumentw niezbędnych do otrzymania zwrotu kosztw.

Praktyki absolwenckie będą mogli odbywać także absolwenci gimnazjum lub osoby, ktre ukończyły rwnorzędną szkolę za granicą - zakłada jedna z senackich poprawek do ustawy o praktykach absolwenckich, ktre przyjął Sejm. Polska Konfederacja Pracodawcw Prywatnych Lewiatan co do zasady pozytywnie odnosi się do idei ustawy, jednak wytyka rwnież parlamentowi jej niedociągnięcia.

Ponad dwukrotnie - w porwnaniu z rokiem ubiegłym wzrosła liczba osb, ktrym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Największe problemy z wypłacaniem wynagrodzeń mają małe firmy, zatrudniające do 49 osb.

Komentarz zawiera kompleksowe omwienie planu urlopw, a w szczeglności: kiedy plan urlopw musi być ustalany, czy w przypadku przejścia zakładu pracy plan urlopw obowiązuje nowego pracodawcę, wpływ związkw zawodowych na ustalanie planu urlopw, wprowadzanie zmian w planie urlopw, kiedy mimo planu urlopw pracodawca może nie udzielić urlopu lub udzielić w innym terminie, sposb udzielania urlopw wypoczynkowych w przypadku braku planu urlopw w zakładzie pracy.

Blisko 5 mld zł wydał w ubiegłym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych na sfinansowanie świadczeń z tytułu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych. Aby zmniejszyć te wydatki i poprawić bezpieczeństwo pracy ZUS wsplnie z Państwową Inspekcją Pracy rozpoczynają kampanię społeczną po hasłem Bezpieczeństwo pracy w budownictwie - upadki, poślizgnięcia.

Zwięzłe, ilustrowane przykładami omwienie zagadnienia pracy nocnej. Autorka porusza sprawy ustalania pory nocnej, w tym także w zakładach pracy, gdzie pracodawcy nie określili obowiązującej pory nocnej. Wymienia kategorie pracownikw, ktrych zatrudnianie w porze nocnej jest zabronione oraz uściśla, kto jest pracującym w nocy. Omawia dobowy wymiar pracy nocnej, jego ograniczenia i wyjątki, a także sposoby wynagradzania pracy nocnej i wynikające z nich roszczenia pracownicze.

Od kilku lat wzrasta w Polsce liczba wypadków przy pracy. Zaniepokojone tą sytuacją Państwowa Inspekcja pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprosiły dziennikarzy na konferencję prasową, która miała miejsce dnia 1 lipca br. w Głównym Inspektoracie pracy. Inspekcję reprezentowało całe kierownictwo z Głównym Inspektorem Pracy Tadeuszem Zającem i zastępcami: Anną Tomczyk i Marianem Liwo oraz dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji Krzysztof Kowalik, ZUS zaś - Elżbieta Łopacińska czł. Zarządu ds. świadczeń ZUS.