Zgodnie z art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek uwzględniać ochronę zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Bardziej konkretnie kwestia ta jest uregulowana w 48 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) dalej r.b.h.p., zgodnie z którym pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności. Obowiązek ten dotyczy zapewnienia, odpowiedniej do rodzajów niepełnosprawności pracowników, szerokości i sposobu otwierania drzwi, dodatkowego wyposażenia umożliwiającego poruszanie się tych pracowników po schodach lub dotarcie do stanowiska pracy z pominięciem schodów oraz przystosowania samych stanowisk pracy, w tym narzędzi, do ich możliwości.

Już wiadomo, w jaki sposb będą obliczane i wypłacane emerytury członkom OFE. Zasady te zawiera ustawa z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz. U. Nr 228, poz. 1507) - dalej u.e.k. Jest ona kontynuacją trwającej od 1999 r. reformy systemu emerytalnego. Nowe rozwiązania dotyczą osb, ktre nabędą prawo do emerytury po 1 stycznia 2009 r. W zależności od wieku uprawnionego, będzie się należała kapitałowa emerytura okresowa lub dożywotnia. Jako pierwsze nowe emerytury okresowe otrzymają kobiety urodzone w 1949 r. To najstarszy rocznik uprawniony do emerytur obliczonych na podstawie zgromadzonych składek w II filarze. Mężczyźni, ze względu na wyższy o pięć lat wiek emerytalny, po raz pierwszy otrzymają emerytury kapitałowe w 2014 r. i to od razu dożywotnie. Od 1 stycznia 2009 r. członkowie OFE dostaną więc emeryturę obliczoną na nowych zasadach. Jej wysokość zależy od składek zgromadzonych na kontach w ZUS i OFE. Ustaleniem prawa do świadczenia, wyliczeniem i wypłatą zajmuje się ZUS.

Coraz rzadziej łamane są prawa pracownikw w supermarketach, poprawiają się tam także warunki pracy uważają specjaliści z Głwnego Inspektoratu Pracy. Innego zdania są przedstawiciele związkw zawodowych w supermarketach.

Sezon wakacyjny oznacza dla wielu pracodawcw problem z brakiem rąk do pracy. Z jednej strony w miejscowościach turystycznych, ktre przeżywają najazd urlopowiczw, zwiększa się zapotrzebowanie na pracownikw. Takim pracodawcom chodzi jednak przede wszystkim o zatrudnienie pracownikw sezonowych, z uwagi na krtki okres prosperity. Korzyści z prac sezonowych mają także młodociani. Jest to doskonały sposb na dorobienie do kieszonkowego oraz możliwość nabycia praktyki i doświadczenia zawodowego, ktre może przydać się w razie poszukiwania posad w przyszłości. Komentarz opisuje zasady zatrudniania nieletnich w czasie wakacji.

Sejm pracuje obecnie nad nowelizacją ustawy o zatrudnieniu pracownikw tymczasowych, ktra ma szansę znieść głwne bariery rozwoju pracy tymczasowej w Polsce. Jak pokazuje praktyka wśrd krajw, w ktrych praca tymczasowa jest wykorzystywana w dużym stopniu, zatrudnianie w tej formie pracownikw ma wiele korzyści, przyczynia się do rozwoju gospodarki i ma pozytywny wpływ na rynek pracy, zwłaszcza obecnie, w czasie kryzysu.

Oprcz zasiłku chorobowego, w sytuacji niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe jest szczeglnym rodzajem wynagrodzenia pracowniczego. Przysługuje ono bowiem za czas niewykonywania pracy poprzedzający okres pobierania zasiłku chorobowego, ktry wynosi 33 dni w danym roku kalendarzowym.

Już blisko 900 tys. polskich firm posługuje się bezpiecznym podpisem elektronicznym. Liczba ta z miesiąca na miesiąc rośnie o kilkadziesiąt tysięcy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 21 lipca bezpieczny podpis będzie jedyną uznawaną formą potwierdzania przesyłek elektronicznych w korespondencji z ZUS.

W chwili obecnej nie ma tak naprawdę obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), a właściwie mimo formalnego istnienia takiego obowiązku w odniesieniu do niektrych pracodawcw bardzo łatwo się od niego uwolnić. Dodatkowo, jeżeli pracodawca nie tworzy ZFŚS, nie musi wypłacać świadczeń urlopowych.

Zawody, jakich uczą się słuchacze (często bezrobotni, poszukujący pracy) w szkołach dla dorosłych, nie są dostosowane do potrzeb rynku uważa Najwyższa Izba Kontroli. W minionym roku szkolnym ponad połowa ze słuchaczy tych szkł kształciła się w 20 zawodach, w ktrych panuje największe bezrobocie (pracownik administracyjny, asystent ekonomiczny, technik handlowiec, technik mechanik, kucharz małej gastronomii).

Rząd przyjął tzw pakiet antykryzysowy, ktry przewiduje udzielenie pomocy pracownikom i przedsiębiorcom w okresie kryzysu finansowego. Zaproponowane rozwiązania mają służyć elastycznemu organizowaniu czasu pracy, dostosowanemu do aktualnej sytuacji przedsiębiorcy. Rząd chce, aby nowe przepisy sprzyjały godzeniu obowiązkw zawodowych z życiem rodzinnym pracownika.

Dyrektywie ramowej, czyli dyrektywie Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG), nie bez powodu nadano określenie ramowa. Konieczność opracowania dyrektywy ramowej wynikała z pilnej potrzeby ujednolicenia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy nazywanych wymaganiami bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, bowiem systemy prawne państw członkowskich dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy różniły się znacznie i wymagały pilnej poprawy.