Jak wynika ze sprawozdania Głwnego Inspektora Pracy przedstawionego Sejmowi dnia 25 września br., podczas kontroli zakładw opieki zdrowotnej inspektorzy pracy stwierdzali m.in., że w wielu placwkach służby zdrowia nie sporządza się dokumentacji powypadkowej w przypadkach takich jak zakłucia igłami lub innymi ostrymi narzędziami, stwarzającymi poważne zagrożenie biologiczne, ponadto bagatelizuje się gwałtowny bl w układzie mięśniowo-szkieletowym w trakcie dźwigania pacjentw itp. Tymczasem w 198 skontrolowanych szpitalach zatrudniających ogłem 103 tys. pracownikw (w tym 84 tys. kobiet), przy pracach stwarzających duże obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego zatrudnionych było 18,7 tys. pracownikw, w tym 15 tys. przy pracach związanych z ręcznym dźwiganiem i przenoszeniem pacjentw głwnie pielęgniarek na oddziałach łżkowych m.in. neurochirurgii, chirurgii urazowej, oglnej i onkologicznej, a także ortopedii, anestezjologii i intensywnej terapii.

Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak uważa, że nieprzygotowana dyskusja o wydłużaniu wieku emerytalnego może okazać się szkodliwa dla polskiego systemu emerytalnego. Obawiając się, że trzeba będzie dłużej pracować, wiele osb może starać się o to, by jak najwcześniej odejść z rynku pracy - powiedziała minister pracy w poniedziałek na konferencji w Business Centre Club.

Czy z tytułu zmiany czasu pracy z letniego na zimowy powstanie konieczność wypłaty dodatkw jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Wywiad z Maciejem Szymikiem, przewodniczącym Krajowej Izby Doradców Podatkowych

Ustawodawca w Kodeksie pracy wskazał na możliwość połączenia pracodawcy i pracownika postanowieniami odrębnej od umowy o pracę umowy o zakazie konkurencji, stanowiącej uzupełnienie treści łączącego te strony stosunku pracy. Niniejszy komentarz przybliża zasady na jakich mogą oni podjąć wobec siebie tego rodzaju zobowiązanie.

Pracownikowi i innej osobie ubezpieczonej od następstw wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługuje szereg świadczeń łagodzących skutki wypadku lub zachorowania. W takiej sytuacji przysługują odpowiednio: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa oraz renta rodzinna. Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową dokonuje lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.

Uciążliwości pracy, związane z nadmiernym obciążeniem wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego, mogą być zmniejszone, a nawet wyeliminowane, poprzez zapewnienie ergonomicznego stanowiska pracy, właściwą organizację pracy oraz zapoznanie pracowników z występującymi na tych stanowiskach pracy czynnikami uciążliwymi i skutkami ich oddziaływania - przekonuje Roman Majer w komentarzu Serwisu BHP.

W pierwszy trzech kwartałach br. wzrosła liczba pracownikw, ktrym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia za pracę wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Tekst opisuje działania podjęte przez departament zasobw ludzkich przedsiębiorstwa, mające na celu szybsze i tańsze pozyskiwanie pracownikw oraz zwiększenie zaangażowania załogi w życie i efektywność organizacji. W ZPC Mieszko oparto te działania na budowie odpowiedniego wizerunku firmy u obecnych i potencjalnych pracownikw. W efekcie nie tylko zniknęły problemy rekrutacyjne, ale w rankingu Najlepszy Pracodawca 2009 roku firma zdobyła tytuł najlepszego pracodawcy w branży FMCG i znalazła się na drugim miejscu w kategorii duże firmy. Wspomniany ranking bada satysfakcję i zaangażowanie Pracownikw.

Wskaźnik występowania urazw przy pracy u osb w wieku 1824 lat jest o 50% wyższy niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej. Młodzi ludzie są rwnież bardziej narażeni na choroby zawodowe. Jest to zjawisko nie tylko polskie, lecz także oglnoeuropejskie. Młodzi pracownicy są szczeglnie narażeni na zagrożenia środowiska pracy ze względu na brak doświadczenia, wyszkolenia i wiedzy. Dlatego też powinni mieć zapewnione szczeglnie staranne szkolenie i nadzr, odpowiedni sprzęt i środki ochrony, a także przydział do odpowiedniej dla nich pracy.

Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmw oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.