Za nękanie pracownika karana nie tylko firma
Przedsiębiorcy chcą się podzielić odpowiedzialnością za mobbing.
Pracodawca jest zobowiązany do działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi. Z przepisów nie wynika, jakie są to konkretnie obowiązki. Wiadomo tylko, że zadaniem pracodawcy jest zorganizowanie akcji prewencyjnej w celu niedopuszczenia do zjawisk patologicznych w miejscu pracy. Staje się on z mocy prawa jedynym podmiotem, który odpowiada za mobbing, a tak nie powinno być. Na wniosek Pracodawców RP komisja nadzwyczajna „Przyjazne państwo” skierowała dezyderat do Ministra Pracy w sprawie problemu odpowiedzialności z tytułu mobbingu. Resort ma przeanalizować możliwość wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy, które sprawią, że pracodawca przestanie być jedynym odpowiedzialnym za mobbing. Bezpośredni sprawca nękający powinien być biernie legitymowany w sprawie, tzn. ofiara mobbingu powinna dochodzić od niego odszkodowania. Jest w Kodeksie pracy art. 120, zgodnie z którym za szkody spowodowane przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków odpowiada pracodawca.
Źródło: Rzeczpospolita, Tomasz Zalewski, 20 lipca 2010 r.
Pracodawca jest zobowiązany do działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi. Z przepisów nie wynika, jakie są to konkretnie obowiązki. Wiadomo tylko, że zadaniem pracodawcy jest zorganizowanie akcji prewencyjnej w celu niedopuszczenia do zjawisk patologicznych w miejscu pracy. Staje się on z mocy prawa jedynym podmiotem, który odpowiada za mobbing, a tak nie powinno być. Na wniosek Pracodawców RP komisja nadzwyczajna „Przyjazne państwo” skierowała dezyderat do Ministra Pracy w sprawie problemu odpowiedzialności z tytułu mobbingu. Resort ma przeanalizować możliwość wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy, które sprawią, że pracodawca przestanie być jedynym odpowiedzialnym za mobbing. Bezpośredni sprawca nękający powinien być biernie legitymowany w sprawie, tzn. ofiara mobbingu powinna dochodzić od niego odszkodowania. Jest w Kodeksie pracy art. 120, zgodnie z którym za szkody spowodowane przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków odpowiada pracodawca.
Źródło: Rzeczpospolita, Tomasz Zalewski, 20 lipca 2010 r.
