Wypadek przy pracy został zdefiniowany jako nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z pźn. zm.) dalej Konstytucja, poprzez zawarte w niej postanowienia jest podstawowym źrdłem prawa pracy. W art. 24 Konstytucji parlament postanowił, że praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzr nad warunkami wykonywania pracy. W tych dwch zdaniach została zapisana zasadnicza norma ochrony pracy. Norma ta nakłada na państwo obowiązek dbałości i zapewnienia (poprzez organy, takie jak rząd, inspekcja pracy oraz poprzez stanowione prawo), bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy, godziwej płacy oraz ochrony prawnej w razie naruszenia przepisw prawa pracy.

Obowiązujące do 31 grudnia 2011 r. nowe zasady przyjmowania do pracy na czas określony powodują, że pracownicy mogą pozostawać w takiej formie zatrudnienia przez okres nie przekraczający 24 miesięcy, bez względu na liczbę zawartych w tym czasie umw. Zdaniem Konfederacji Pracodawcw Polskich przepisy te zostały źle zredagowane i już dzisiaj budzą kontrowersje wśrd pracodawcw.

Co sma osoba, ktrej czasową niezdolność do pracy skontrolowali orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w okresie od sierpnia do listopada 2009 roku, była zdolna do pracy. Z tego tytułu cofnięto zasiłki chorobowe na łączną kwotę 2 mln 713 tys. zł - poinformował ZUS.

Artykuł w formie studium przypadku opisuje doświadczenia firmy X związane z wdrożeniem projektu przeniesienia Contact Center do nowej lokalizacji. W tekście wskazane są: geneza projektu wraz z jego uwarunkowaniami, cele stawiane projektowi, wybrane etapy jego wdrożenia, a także zagrożenia oraz wyzwania jakie taki projekt może nieść dla organizacji. W studium przypadku skupiono się głównie na HR-owym aspekcie tego projektu, a mianowicie pilotażu rekrutacji mającemu na celu wybór właściwej lokalizacji nowego Contact Center, procesie rekrutacji pracowników do Contact Center oraz procesie komunikacji podjętych działań w firmie. W tekście podkreśla się też złożoność projektu oraz znaczenie utrzymania go w tajemnicy. Artykuł może być przydatny menedżerom oraz specjalistom HR, szczególnie zaangażowanym w proces zmian strukturalno-osobowych w firmie, a także odpowiedzialnym za obszar komunikacji.

W poprzednim numerze pisaliśmy o nowych uprawnieniach pracodawcy, dotyczących dofinansowania kosztw szkolenia pracownikw, wprowadzonych ustawą z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) dalej u.ł.s.k., ktra weszła w życie dnia 22 sierpnia br.

W 40 proc. zakładw w Polsce, w ktrych pracowali obcokrajowcy, stwierdzono naruszenia przepisw dotyczących ich zatrudnienia, a w co czwartym pracowali oni bez wymaganego zezwolenia na pracę - poinformował Głwny Inspektorat Pracy.

W poprzednim komentarzu charakteryzującym prawną kwalifikację zdarzeń wypadkowych opisane zostały trzy elementy definicji wypadku przy prac: nagłość zdarzenia, przyczynę zewnętrzną oraz uraz. W niniejszym komentarzu Serwisu BHP opisano czwarty element definicji - związek z pracą oraz wypadki traktowane na równi z wypadkiem przy pracy.

Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z pźn. zm.) dalej u.z.f.ś.s., środki ZFŚS przeznaczone są na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osb uprawnionych do korzystania z funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektw socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobkw, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Jednocześnie działalnością socjalną są usługi świadczone przez pracodawcw na rzecz rżnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Co jednak, gdy przyznane środki zostaną zwydatkowane w sposb niezgodny z umową lub zostaną przyznane w oparciu o nieaktualne informacje. Komentarz omawia zasady zwrotu nieprawidłowo wydanych środkw zfśs.

Sejm RP, ustawą z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) dalej u.ł.s.k., określił zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownikw, obniżania wymiaru czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umw o pracę na czas określony, przyznawania wypłaty i zwrotu świadczeń finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), zasady przyznawania, wypłaty i zwrotu środkw na dofinansowanie kosztw szkoleń i studiw podyplomowych pracownikw oraz na wypłatę pracownikom stypendiw finansowanych ze środkw Funduszu Pracy (FP).

59,2 proc. Polakw negatywnie ocenia pomysł przeniesienia części składki emerytalno-rentowej z Otwartych Funduszy Emerytalnych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast za takim rozwiązanie opowiedziało się 22,3 proc. pytanych - wynika z badania Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych.

Serwis HR zaprasza do udziału w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2010 prowadzonego przez firme doradczą Hewitt Associates