Ustawodawca, ustalając dopuszczalny wymiar czasu pracy, wyznacza zakres podporządkowania czasowego pracownika w procesie pracy. Zakres ten poszerzony jest dodatkowo przez takie instytucje, jak praca w godzinach nadliczbowych, dyżur, czy podróż służbowa. Pozostały czas składa się na czas pozazawodowy służący realizacji konstytucyjnego prawa do wypoczynku.

Fundusz Rezerwy Demograficznej będzie mgł otrzymywać pieniądze zarwno z ZUS, jak i ze sprywatyzowanego majątku Skarbu Państwa także po 2008 r. - przewiduje uchwalona w ubiegły piątek przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zdaniem przedstawicieli Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przedłużenie na mocy znowelizowanej przez Sejm ustawy okresu gromadzenia pieniędzy przez FRD pozwoli na stworzenie lepszych gwarancji wypłaty przyszłych emerytur, szczeglnie ze względu na spodziewany za 10-15 lat głęboki kryzys demograficzny.

W pesymistycznym wariancie bezrobocie w 2009 roku może wzrosnąć o 2 pkt proc., czyli w liczbach bezwzględnych o 200-300 tys. osb - poinformowała Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak. Jednocześnie resort pracy poinformował, że stopa bezrobocia w grudniu 2008 roku wzrosła do 9,5 proc. z 9,1 proc. w listopadzie 2008 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił specjalną infolinię dla wszystkich, ktrzy planują przejść na emeryturę, bądź są już emerytami, a chcą np. dowiedzieć się, kiedy mogą wnioskować o powtrne przeliczenie świadczenia. ZUS poinformował także, że już ponad połowa deklaracji rozliczeniowych przekazywanych do ZUS w formie elektronicznej jest podpisywana podpisem elektronicznym.

Człowiek zapewne od początków swego świadomego istnienia spostrzegał, że określone zachowania przynoszą mu korzyść, pozwalają skuteczniej unikać niebezpieczeństw. Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, iż te obserwacje były praźródłem powstawania praktycznych zasad bezpieczniejszego życia i postępowania wobec innych ludzi.

W komentarzu Serwisu BHP Piotr Kostrzewa omówił szczególny aspekt działalności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych działalność prewencyjną, obejmującą prewencję rentową oraz wypadkową. Autor przedstawia aktualne regulacje prawne dotyczące warunków, zasad i trybu wykonywania przez ZUS tych swoistych zadań profilaktycznych.

Już wiadomo, w jaki sposb będą obliczane i wypłacane emerytury członkom OFE. Zasady te zawiera podpisana przez prezydenta ustawa z 21 listopada 2008 r., o emeryturach kapitałowych. Jest ona kontynuacją trwającej od 1999 r. reformy systemu emerytalnego. Wejdzie w życie 14 dni od jej opublikowania w Dzienniku Ustaw. Nowe rozwiązania dotyczą osb, ktre nabędą prawo do emerytury po 1 stycznia 2009 r. W zależności od wieku uprawnionego, będzie się należała kapitałowa emerytura okresowa lub dożywotnia. Jako pierwsze nowe emerytury okresowe otrzymają kobiety urodzone w 1949 r. To najstarszy rocznik uprawniony do emerytur obliczonych na podstawie zgromadzonych składek w II filarze. Mężczyźni, ze względu na wyższy o pięć lat wiek emerytalny, po raz pierwszy otrzymają emerytury kapitałowe w 2014 r. i to od razu dożywotnie. Od 1 stycznia 2009 r. członkowie OFE dostaną więc emeryturę obliczoną na nowych zasadach. Jej wysokość zależy od składek zgromadzonych na kontach w ZUS i OFE. Ustaleniem prawa do świadczenia, wyliczeniem i wypłatą zajmuje się ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył przygotowania do wypłaty okresowych emerytur kapitałowych, jak rwnież emerytur pomostowych.

W artykule przedstawiona jest dokonana przez amerykańskiego socjologa Richarda Sennetta analiza zmian, jakie zaszły we wspłczesnych relacjach pracy, ktre w istotny sposb zmieniły mentalność pracownikw wspłczesnych firm. Sennett przytacza argumenty na rzecz tezy, że niepewność, rutyna, elastyczność, niejasność, ryzyko, specyficzna etyka pracy, zagrożenie porażką, brak poczucia wsplnoty prowadzą do korozji charakterw.

Organizacja Wspłpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) przewiduje, że z powodu globalnego kryzysu finansowego i gospodarczego liczba bezrobotnych na świecie wzrośnie o 20-25 mln do 2010 roku - powiedział sekretarz generalny OECD Angel Gurria.

Wiele działań pracodawcy, ktry nie przestrzega praw pracownikw może zostać zakwalifikowanych jako wykroczenie, a nawet przestępstwo. W konsekwencji grożą mu sankcje wynikające nie tylko z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego i innych ustaw, ale także z Kodeksu karnego. W komentarzu omwiono za co i na jakich zasadach pracodawca odpowiada wobec pracownika, z uwzględnieniem zmian, jakie w tej kwestii obowiązują od 1 lipca 2007 r. Najważniejsza to znaczne zaostrzenie sankcji za łamanie praw pracowniczych: inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat w maksymalnej wysokości 2.000 zł, natomiast sąd orzec karę nawet 30.000 zł.

Posłowie odrzucili w piątek prezydenckie weto do ustawy o emeryturach pomostowych, tym samym Sejm ponownie uchwalił ustawę w wersji, ktrą przygotował parlament. Wejdzie ona w życie 1 stycznia 2009 r.

Eurodeputowani odrzucili uzgodniony przez unijne rządy projekt dyrektywy o czasie pracy, zgodnie z ktrym tydzień pracy w Unii Europejskiej mgłby być za zgodą pracownika wydłużany z 48 do 65 godzin.

Krajowa Izba Gospodarcza (KIG) apeluje do posłw o odrzucenie weta prezydenta w sprawie rządowej ustawy o emeryturach pomostowych. Apelujemy do wszystkich sił politycznych i do wszystkich posłw z osobna o odrzucenie politycznego weta prezydenta do tak istotnego dla polskiej gospodarki aktu prawnego, jakim jest ustawa o emeryturach pomostowych powiedział prezes KIG Andrzej Arendarski.

Rozporządzenie Ministra zdrowia z dnia 3 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 203, poz. 1275) wprowadziło zmiany do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynnikw chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z pźn. zm.) dalej r.h.p.c.

W ramach unijnego projektu Wzmocnienie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, związanego z wdrażaniem dyrektywy ramowej oraz dyrektyw szczegłowych, powstało w naszym kraju 16 regionalnych ośrodkw szkoleniowych, konsultacyjnych i promocyjnych, działających w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i wspierających służbę bhp w ocenie ryzyka zawodowego oraz w skutecznym wypełnianiu innych, obowiązujących wymagań prawnych z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.

Porozumienie o zawieszeniu układu zbiorowego pracy zawiera się ze względu na sytuację finansową pracodawcy. Zawarcie porozumienia umożliwia pracodawcy przejściowe niestosowanie postanowień układu zbiorowego pracy, w sytuacji gdy pogorszenie kondycji finansowej nie pozwala na wywiązywanie się z podjętych w tym układzie zobowiązań. Jednocześnie zawarcie takiego porozumienia jest do pewnego stopnia korzystne dla pracownikw. Komentarz omawia zasady zawieszenia układu zbiorowego pracy oraz warunki i czynności jakich trzeba dopełnić aby przeprowadzić to zawieszenie zgodnie z prawem.