Do rozdziału III ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) wprowadzono nowe przepisy (art. 1031-1036). Nowelizacja dotyczy uprawnień i obowiązkw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownikw. Chodzi w szczeglności o zwolnienia z pracy na czas związany z nauką i egzaminami, urlopy szkoleniowe i wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w związku z podnoszeniem kwalifikacji. Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

Genius loci (łac. duch opiekuńczy danego miejsca) to duch lub demon władający albo opiekujący się jakimś miejscem. Według mitologii rzymskiej jest to opiekuńcza siła, coś co sprawia, że dana przestrzeń jest jedyna w swoim rodzaju (często przedstawiana w postaci węża). Duchy opiekuńcze miejsc lub poszczeglnych osb powszechnie występują rwnież w innych wierzeniach, także słowiańskich i chrześcijańskich.

Praca wulkanizatora polega przede wszystkim na naprawie opon i dętek. Wykonywane przez niego czynności sprowadzają się m.in. do podnoszenia pojazdów za pomocą podnośnika, demontowania kół, nakładania opon na obręcz, wyważania kół.

Instruktaż stanowiskowy, umożliwiający pracownikowi uzyskanie, aktualizowanie i uzupełnienie jego wiedzy, ma podstawowe znaczenie dla zapewnienia mu odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa w miejscu pracy. Poniższ komentarz Serwisu BHP poświęcono instruktażowi pracownika zatrudnionego na stanowisku maszynisty w oczyszczalni ścieków.

Czy wiesz, które maszyny są bezpieczniejsze od innych? Chodzi o maszyny i urządzenia oraz inne wyroby, jak np. środki ochrony indywidualnej, które zostały wykonane z uwzględnieniem wymagań zasadniczych, co zostało potwierdzone odpowiednim certyfikatem oraz znakiem CE umieszczonym na tej maszynie. Podstawowym aktem prawnym określającym wymagania związane z oceną zgodności jest ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 204, poz. 2087 z późn. zm.), która wprowadziła do polskiego prawa 38 dyrektyw nowego podejścia.

Zwolnienia lekarskie są często nadużywane przez pracownikw. Zarwno ZUS, jak i pracodawca, ktrzy wypłacają wynagrodzenia lub zasiłki chorobowe, może sprawdzić, czy pracownik w trakcie zwolnienia nie wykonuje pracy zarobkowej, albo czy nie wykorzystuje go niezgodnie z celem, co grozi utratą prawa do świadczeń.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 grudnia 2009 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy budowie i eksploatacji sieci gazowych oraz uruchamianiu instalacji gazowych gazu ziemnego (Dz. U. z 2010 r. Nr 2, poz. 6) określa nowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy budowie, przebudowie, remontach i eksploatacji sieci gazowych gazu ziemnego, uruchamianiu instalacji gazu ziemnego w obiektach budowlanych oraz montażu i demontażu gazomierzy, a także wymagania bezpieczeństwa podczas wykonywania prac tzw. gazoniebezpiecznych i prac niebezpiecznych przy budowie i eksploatacji sieci gazowych.Nowa regulacja nie dotyczy prac wykonywanych przy przemysłowych i doświadczalnych instalacjach gazowych, instalacjach skroplonego gazu ziemnego (LNG) oraz przy sieciach gazowych w zakładach grniczych w rozumieniu przepisw prawa geologicznego i grniczego.

Obowiązek pracownika polegający na poddaniu się badaniom lekarskich, jest konkretyzacją ogólnego nakazu przestrzegania przez pracowników zasad bezpieczeństwa i higieny.

Artykuł w formie studium przypadku opisuje sposób w jaki Kompania Piwowarska podchodzi do budowania polityki wynagrodzeń. W studium skupiono się przede wszystkim na benefitach pozapłacowych bazujących m.in. na strategii i wartościach spółki. W tekście można znaleźć wskazówki jak konstruować pakiety świadczeń, dlaczego mimo małego ich wpływu na przyciąganie, motywowanie i utrzymanie pracowników warto je wdrażać oraz jak z sukcesem komunikować. Opisane są składniki pakietu motywacyjnego oraz zasady korzystania z nich. Podzielono się również wyzwaniami związanymi z rozszerzeniem zawartości pakietu na ponad 3000 grupę pracowników oraz efektami podjętych działań. Artykuł będzie przydatny menedżerom oraz specjalistom HR odpowiedzialnym za obszar wynagrodzeń i motywacji pracowników.

Ignorowanie przepisów dotyczących okresowych szkoleń bhp nie popłaca. Świadczy o tym wyrok Sądu Rejonowego dla Łodzi-Widzewa, który skazał na cztery miesiące pozbawienia wolności w zawieszeniu na dwa lata oraz grzywnę osobę prowadzącą szkolenie, która poświadczyła niezgodnie z prawdą uczestnictwo w nim niektórych pracowników.