Tekst opisuje działania podjęte przez departament zasobw ludzkich przedsiębiorstwa, mające na celu szybsze i tańsze pozyskiwanie pracownikw oraz zwiększenie zaangażowania załogi w życie i efektywność organizacji. W ZPC Mieszko oparto te działania na budowie odpowiedniego wizerunku firmy u obecnych i potencjalnych pracownikw. W efekcie nie tylko zniknęły problemy rekrutacyjne, ale w rankingu Najlepszy Pracodawca 2009 roku firma zdobyła tytuł najlepszego pracodawcy w branży FMCG i znalazła się na drugim miejscu w kategorii duże firmy. Wspomniany ranking bada satysfakcję i zaangażowanie Pracownikw.

Wskaźnik występowania urazw przy pracy u osb w wieku 1824 lat jest o 50% wyższy niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej. Młodzi ludzie są rwnież bardziej narażeni na choroby zawodowe. Jest to zjawisko nie tylko polskie, lecz także oglnoeuropejskie. Młodzi pracownicy są szczeglnie narażeni na zagrożenia środowiska pracy ze względu na brak doświadczenia, wyszkolenia i wiedzy. Dlatego też powinni mieć zapewnione szczeglnie staranne szkolenie i nadzr, odpowiedni sprzęt i środki ochrony, a także przydział do odpowiedniej dla nich pracy.

Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmw oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.

Komentarz zawiera informacje na temat wymiaru normy dziennej i tygodniowej przysługującego odpoczynku. Wymienia pracownikw, ktrych nie dotyczy okres odpoczynku dobowego oraz okoliczności uzasadniające skrcenie odpoczynku tygodniowego. Przypomina zasadę, w myśl ktrej odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, a jeśli nie jest to możliwe innego dnia. Tekst ilustrowany krtkim przykładem.

Pracodawca zatrudniający pracowników przy zabezpieczaniu lub usuwaniu wyrobów albo innych materiałów zawierających azbest jest obowiązany zapewnić im ochronę przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest. Podstawą tej ochrony powinna być ocena ryzyka zawodowego, uwzględniająca rodzaj i stopień narażenia i zastosowanie niezbędnych środków ochrony zmniejszających to ryzyko. Ponadto pracodawca ma obowiązek kontrolować stopień narażenia pracowników na działanie pyłu azbestu w sposób określony w przepisach dotyczących badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Oszczędzanie w bezpiecznym funduszu emerytalnym, ktry lokowałby środki tylko w obligacjach, nie gwarantuje godnej emerytury. Wystarczy, że przez dłuższy czas będzie wyższa inflacja, by stracić część zebranego kapitału - mwili eksperci podczas poniedziałkowego posiedzenia Zespołu ds. Ubezpieczeń Komisji Trjstronnej.

Konfederacja Pracodawcw Polskich uruchomiła Obserwatorium Regionalnych Rynkw Pracy, ktrego działalność zainaugurowano w Warszawie.

Tekst opisuje metodologię i historię wprowadzenia badań satysfakcji pracownikw. Analizuje powody, z jakich projekt rozpoczęto oraz jego pozytywne i negatywne efekty, a także działania podjęte przez firmę w celu zminimalizowania czynnikw niepokojących pracownikw.Opracowane na podstawie rozmowy przeprowadzonej z Marcinem Uścinowiczem, dyrektorem personalnym grupy firm HTEP Polska.

Jedna piąta pracowników UE skarży się na pracę w narażeniu na trujące opary przez jedną czwartą lub więcej czasu, który spędzają w pracy, natomiast dla 15% pracowników kontakt z substancjami niebezpiecznymi jest częścią ich codziennej pracy. Grupa specjalistów z całej Europy zwraca uwagę w swoim raporcie na zagrożenia związane z nanotechnologiami i stawia nanocząsteczki (atomy i cząsteczki o rozmiarach od 0,1 do 100 nanometrów) w czołówce substancji, przed którymi należy chronić pracowników. Nanotechnologie są dotychczas wykorzystywane m.in. w przemyśle kosmetycznym i informatycznym, ale ich rozwój jest bardzo dynamiczny.

Gdy wystąpi potrzeba utworzenia nowego stanowiska pracy lub modernizacji takiego, które już istnieje, pracownik służby bhp może zostać wskazany przez pracodawcę jako osoba, która doradzi mu, jak przygotować stanowisko pracy lub je zmienić, aby spełniało wszystkie wymogi ergonomii. W artykuleSerwisu BHPKrzysztof Zamajtys omówił kryteria ergonomiczne, na które warto zwrócić uwagę.