Ukazało się nowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228) dalej r.z.w.m., ktre zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z 20 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn i elementw bezpieczeństwa (Dz. U. Nr 259, poz. 2170).

Od dziesięciu lat polscy pracodawcy mają obowiązek oceniać ryzyko zawodowe i zaznajamiać pracownikw z wynikami tej oceny. Z zasady ocena ryzyka ma być oceną kompleksową, obejmującą wszystkie elementy ryzyka związanego z pracą na danym stanowisku. Praktyka wskazuje jednak, że choć w kartach oceny ryzyka zawodowego sygnalizuje się istnienie zagrożeń psychofizycznych w postaci zdarzeń stresowych, to jednak prawidłowa ocena ryzyka wynikającego z tych zagrożeń nastręcza specjalistom bhp znacznych trudności. Dotyczy to niestety także wzorcowych kart oceny ryzyka zawodowego, publikowanych przez wybitnych specjalistw z dziedziny bhp.

Druga część rozmowy z Małgorzatą Gałecką, Dyrektorem ds. Personalnych w firmie Cisco Sytems Poland Sp. z o.o. oraz Regionalnym Dyrektorem ds. Personalnych dla krajw bałtyckich. Firma Cisco została laureatem I miejsca w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 w Polsce, organizowanego przez Hewitt Associates.

() Firma Nucor Steel od 30 lat jest najbardziej innowacyjnym producentem stali na świecie. Firma będąca ucieleśnieniem epoki industrialnej, paradoksalnie jest dużo bardziej interesującym przypadkiem na skuteczne zarządzanie wiedzą niż np. firmy konsultingowe. Mimo kryzysu w branży stalowej Nucor Steel osiąga 17% przyrost sprzedaży bez jakichkolwiek przejęć firm zewnętrznych. Roczna dywidenda dla akcjonariuszy wynosi 20%. Od 1968 r. Nucor Steel stał się jednym z największych producentw stali w USA, a cena akcji wynosząca w 1970 r. 0,27 dolara wzrosła do 54 dolarw w roku 1999.

Na niezgodność polskich przepisw BHP, w tym także w zakresie ochrony przeciwpożarowej, z przepisami unijnymi zwrciła Polsce uwagę Komisja Europejska. Dalsze utrzymywanie istniejącego stanu rzeczy mogącego grozić Polsce negatywnymi konsekwencjami ze strony instytucji prawnych Unii Europejskiej stało się, zatem niemożliwe. Stąd ostatecznie, w celu dostosowania zgodności polskiego systemu prawnego z prawem unijnym, a w szczeglności z postanowieniami dyrektywy Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środkw w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracownikw w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989, str. 1 z pźn. zm.) Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił dnia 17 października 2008 r. ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Po wprowadzeniu do noweli drobnych poprawek przez Senat RP, została ona przekazana Prezydentowi Rzeczypospolitej do podpisu.

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z podstawowych sposobw selekcji pracownikw. Powstało już wiele na temat metod rekrutacji i selekcji pracownikw. Także rozmowa kwalifikacyjna, a zwłaszcza jej skuteczność jest obiektem analiz i badań. Oprcz organizacji, ktre opanowały wszystkie arkana sztuki przeprowadzania rozmw kwalifikacyjnych sporo jest w branży HR organizacji, ktre z rżnych przyczyn mogą popełniać błędy w czasie procesu selekcji, wynikające z niewłaściwego przeprowadzania rozmw kwalifikacyjnych, a także wysuwania, na podstawie tych rozmw, niewłaściwych wnioskw odnośnie kandydatw. ()

Podstawą oceny ryzyka zawodowego powinny być wyniki przeprowadzonych badań i pomiarw czynnikw (fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych) występujących w należy przypomnieć podstawowe definicje.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić dostateczną ilość wody nadającej się do picia oraz wodę do celów higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych woda przeznaczona do umycia się pracowników po pracy, doprowadzona do umywalek, natrysków i brodzików przy stosowaniu centralnej regulacji lub zbiorowego mieszania wody, powinna być ciepła. Natomiast woda przeznaczona do celów konsumpcyjnych musi być czysta pod względem organicznym i nieorganicznym, ale nie może to być np. woda destylowana, która jest pozbawiona niezbędnych dla organizmu składników mineralnych.

Hipokrates radził lekarzom w swoich pismach: Istnieje wiele zawodw związanych z niebezpieczeństwem powstania chorb, dlatego: ważne jest to, aby lekarz pytał chorego o zawd. - Czyż nie jest to elementarna wskazwka dla lekarza medycyny pracy i nie tylko dla niego?

Jedną z kluczowych cech, odrżniającymi stosunek pracy od innych, na przykład od stosunkw cywilnoprawnych, jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, polegające przede wszystkim na obowiązku stosowania się do poleceń pracodawcy dotyczących pracy. Zgodnie z art. 100 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, ktre dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy i umową o pracę.

Już tylko cztery stare kraje Unii Europejskiej: Niemcy, Austria, Belgia i Dania ograniczają swoje rynki pracy dla obywateli krajw, ktre wraz z Polską weszły do UE w maju 2004 r. Jeśli chcą utrzymać restrykcje do 2011 r., muszą swą decyzję uzasadnić merytorycznie.

Osoby, ktre rozpoczęły pracę przed 1 stycznia 1999 r. i co najmniej 15 lat przepracowały w szczeglnych warunkach, otrzymają rekompensaty za utratę prawa do wcześniejszej emerytury - zdecydował Sejm przyjmując w ubiegłym tygodniu poprawkę do projektu ustawy o emeryturach pomostowych.

Rakotwrczość jest to właściwość czynnika chemicznego, fizycznego lub biologicznego, powodująca powstawanie nowotworw u ludzi lub zwierząt. W praktyce właściwość tę można ustalić jedynie na podstawie udokumentowanej zależności między narażeniem na dany czynnik a wzrostem częstości występowania nowotworw u narażonych ludzi lub zwierząt. Znane dzisiaj substancje o udowodnionym działaniu rakotwrczym należą do rżnych grup chemicznych.

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla kolejnego pracodawcy, m.in. o posiadanym stażu pracy, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych przez niego stanowiskach lub pełnionych funkcjach w karierze zawodowej, kwalifikacjach i uprawnieniach pracowniczych określonych w art. 97 2 k.p. Świadectwo pracy zawiera wyłącznie informacje o faktach wyliczonych w tym przepisie. Nie wolno w nim zamieszczać innych informacji, zwłaszcza jakichkolwiek ocen czy uwag, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych.

Dwukrotne zwiększenie dotychczasowego rocznego limitu wpłat na IKE przewiduje znowelizowana przez Sejm w czwartek ustawa o indywidualnych kontach emerytalnych.