Dwie negatywne oceny pozbawiają urzędnika pracy
Kierownik urzędu, który po raz drugi negatywnie oceni pracownika, nie musi wypowiadać mu umowy o pracę. Jego zwolnienie następuje automatycznie.
Urzędnik zatrudniony w gminie, starostwie, urzędzie miasta lub marszałkowskim, który otrzyma dwie negatywne oceny okresowe, musi odejść z pracy. Tak wynika z art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych. Urzędnicy bardzo rzadko otrzymują negatywną ocenę, a jeżeli już taką uzyskają, to ich kierownicy nie kierują się nią przy zwolnieniach. Jeśli już, to robią to z innych powodów. Dużo większą niedogodnością jest dla pracowników otrzymanie oceny dostatecznej, która zamyka na pewien czas możliwość otrzymania awansu i nagród. Przepisy nie przewidują żadnego wyjątku od oceny okresowej dla stanowisk urzędniczych, w tym także kierowniczych. Dokonuje jej bezpośredni przełożony przynajmniej co dwa lata, ale nie częściej niż raz na pół roku. Dopiero uzyskanie ponownej negatywnej oceny prowadzi do rozwiązania umowy o pracę, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Urzędnik zatrudniony w gminie, starostwie, urzędzie miasta lub marszałkowskim, który otrzyma dwie negatywne oceny okresowe, musi odejść z pracy. Tak wynika z art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych. Urzędnicy bardzo rzadko otrzymują negatywną ocenę, a jeżeli już taką uzyskają, to ich kierownicy nie kierują się nią przy zwolnieniach. Jeśli już, to robią to z innych powodów. Dużo większą niedogodnością jest dla pracowników otrzymanie oceny dostatecznej, która zamyka na pewien czas możliwość otrzymania awansu i nagród. Przepisy nie przewidują żadnego wyjątku od oceny okresowej dla stanowisk urzędniczych, w tym także kierowniczych. Dokonuje jej bezpośredni przełożony przynajmniej co dwa lata, ale nie częściej niż raz na pół roku. Dopiero uzyskanie ponownej negatywnej oceny prowadzi do rozwiązania umowy o pracę, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Artur Radwan, 1 czerwca 2010 r.
