Niniejszy artykuł to krtki opis dwch rżnych przypadkw zastosowania outsourcingu personalnego w realiach polskich firm na przestrzeni ostatnich 10 lat. Przykłady te pokazują, że podobne założenia, czy też podobne podejścia, mimo metodologicznej poprawności, mogą przynieść zupełnie odmienne rezultaty. Wiele jest czynnikw wpływających na ostateczny efekt, że każdy z nich (ze specyfiką organizacji włącznie) może mieć znaczenie przy ocenie danego przedsięwzięcia.

Wątpliwości u pracodawców budził sposób opłacania składek do Funduszu Emerytur Pomostowych (FEP) za dobrze zarabiających pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2010 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osb niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 64, poz. 398) szkolenia i przekwalifikowanie w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz indywidualne programy rehabilitacji, w ramach ktrych są finansowane koszty szkolenia, przekwalifikowania oraz dokształcania w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie mogą być łączone w jednym projekcie szkoleniowym ze szkoleniami lub kursami rozwijającymi pozazawodowe zainteresowania osb niepełnosprawnych. Warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatkw z tego funduszu w sposb celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środkw realizacji w stosunku do zakładanych efektw.

Komentarz Serwisu BHP dotyczy bezpiecznych warunków magazynowania materiałów niebezpiecznych i zagrożeń stwarzanych przez te materiały. Omówiono m.in. modele i podstawy klasyfikacji materiałów niebezpiecznych oraz wymagania prawidłowego oznakowania opakowań substancji i preparatów niebezpiecznych. Przedstawiono także pojęcie karty charakterystyki materiałów niebezpiecznych w systemie REACH.

Ubezpieczeniem wypadkowym są objęci pracownicy, a także osoby formalnie nie mające statusu pracownika. Komentarz omawia zasady obejmowania ubezpieczeniem wypadkowym, przedstawia katalog osb podlegających temu ubezpieczeniu, wysokość składki oraz zasady jej ustalania.

W większości przypadków trudno jest ocenić bez przeprowadzenia badań obrazowych, jakie skutki dla kości i stawów pociąga za sobą wypadek przy pracy. Dlatego w każdym przypadku należy przestrzegać dwóch zasad. W razie uszkodzenia kości, usztywniamy kończynę w taki sposób, aby nie poruszała się w dwóch sąsiednich stawach. Jeżeli zaś doszło do uszkodzenia stawu (zwichnięcie, skręcenie), należy tak usztywnić kończynę, aby niemożliwe było poruszenie się dwóch sąsiednich kości.

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie przekazywania informacji dotyczących bezpieczeństwa imprez masowych (Dz. U. Nr 54, poz. 329) dalej r.p.i.b.i.m. rygorystycznie określa zasady i sposb przekazywania informacji dotyczących bezpieczeństwa imprez masowych przez podmioty do tego zobowiązane, w tym wzory dokumentw związanych z przekazywaniem tych informacji, czyli kart rejestracyjnych, karty zapytania oraz karty odpowiedzi.

Wśród aktów prawnych, znajdujących zastosowanie w dziedzinie transportu materiałów niebezpiecznych, szczególną rolę odgrywa umowa europejska dotycząca międzynarodowego przewozu drogowego materiałów niebezpiecznych (ADR). W komentarzu scharakteryzowano m.in. przebieg szkolenia osób zatrudnionych przy tym przewozie, rodzaje transportu wskazane w umowie ADR oraz sposoby oznakowania pojazdów.

Konfederacja Pracodawcw Polskich jest zdania, że należy przeznaczać więcej środkw finansowych na tzw prewencję wypadkową, czyli działania, ktre mają na celu jak największe ograniczenie liczby i skutkw wypadkw przy pracy. Dane dotyczące wypadkw przy pracy są z roku na rok lepsze. W 2008 roku wypadkom przy pracy uległo w Polsce 104 tysiące zatrudnionych. Rok pźniej już 17 tysięcy mniej.

Zarządzanie ryzykiem w HRM nie jest jeszcze tematem popularnym. Tymczasem sprawy pracownicze oraz organizacja pracy niesie za sobą wiele ryzyk, które skutkować mogą ogromnymi konsekwencjami dla przedsiębiorstwa. Artykuł wprowadza w tematykę zarządzania ryzykiem w HRM, nakreśla też, dlaczego powinno się wprowadzać tego typu rozwiązania. Przedstawiono definicję ryzyk, podstawowe założenia związane z metodyką zarządzania ryzykami, model zarządzania ryzykiem w HRM opracowany w praktyce biznesowej, listę ryzyk i czynników ryzyka występującą w HRM. Przedstawia też praktyczny przykład, w jaki sposób rozpocząć działania związane z identyfikacją i analizą ryzyk oraz opracowania planów minimalizujących ryzyka.

Zgodnie ze statystykami, każdego dnia podczas wykonywania pracy ginie jedna osoba, a dwie inne ulegają ciężkiemu wypadkowi skutkującemu całkowitą lub długotrwałą niezdolnością do pracy. Należy mieć świadomość, że udzielanie pierwszej pomocy nierzadko przyczynia się do złagodzenia skutków wypadków pracowniczych.

Niedawno przypominaliśmy obowiązki związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczestnikom imprez masowych określone w ustawie z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U Nr 62, poz. 504). Obecnie wydane zostało rozporządzenie Ministra Finansw z dnia 11 marca 2010 r. w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej organizatorw imprez masowych (Dz. U. Nr 54, poz. 323) dalej r.o.c.o.i.m. Określa ono szczegłowy zakres obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej (OC) organizatorw imprez masowych za szkody wyrządzone osobom w nich uczestniczącym, termin powstania obowiązku ubezpieczenia oraz minimalne sumy gwarancyjne tego ubezpieczenia w zależności od wielkości i charakteru imprezy.